6 Vinkkejä Teen auttamiseen Etsi työtä

1

Kuinka paljon sinun pitäisi auttaa teini-ikäisiäsi työnhaun avulla?

Useimmille meistä työpaikkojen metsästys on pelottava tehtävä, jossa on hylättyjä ja kuolleita, ennen kuin se saa palkinnon palkinnosta. Teini-ikäinen, joka etsii ensimmäistä työpaikkaansa, vain tehostuu. Ja niin kuin vanhempana, haluatte luonnollisesti auttaa teiniä löytämään työpaikan. Mutta millaista apua pitäisi antaa?

Kun vanhemmat auttavat teini-ikäisiä löytämään työn, vanhempien on muistettava, että lapset tarvitsevat suurimman osan työstä. Vanhempien tulisi olla valmentajia, jotka antavat palautetta, ideoita ja rohkaisua, eivät henkilöitä, jotka täyttävät hakemuksia tai puhuvat. Et tule olemaan siellä, kun lapsesi on todella töissä. Teini on ratkaistava ongelmia, kysyttävä ja navigoit työpaikan esteitä ilman sinua, joten työnhakuprosessi on paikka, jossa aletaan vahvistaa näitä taitoja.

2

Ottaen huomioon työllisyyden edut ja haitat

Se ei ole vain sellaisen työn löytäminen, joka voi olla teini-ikäiselle kova; se löytää oikea Job. Menestys lapsesi ensimmäisessä työpaikassa voi olla valtava luottamusvaikuttaja, joka auttaa muualla elämässä, kuten koulussa. Ja hyvin, epäonnistuminen työpaikalla - vaikka se voi silti olla tärkeä oppimiskokemus - ei todennäköisesti ole samat edut. Joten auta asettamaan lapsellesi menestystä harkitsemalla huolellisesti tätä pyrkimystä ensin.

Ajoitus - Onko lapsellasi aikaa töihin? Aikooko hän lopettaa urheilukauden alkamisen tai perheloman? Työ, joka kestää vain kuukauden, ei ole vaikuttava ansioluettelossa.

Ajoittaa - Jos teini-ikäinen aikataulu on jo pakattu tiukasti, niin jotain voi joutua tekemään työn tekemiseen. Työnantajat haluavat harvoin kouluttaa joku, joka voi toimia vain satunnaisesti. Kesä voi olla ihanteellinen aika teini-ikäisille saada työtä. Lapset voivat ottaa enemmän aikaa tänä aikana ja saada koulutusta työhön. Kouluvuoden aikana he voivat vähentää tunteja tai jopa lopettaa.

Alueesi työmarkkinat - Joillakin alueilla teini-ikäisille on tarjolla runsaasti työpaikkoja, ja toiset eivät. Arvioi, millaista työtä on saatavilla ja puhu teini-ikäisten kanssa heidän mahdollisuuksistaan ​​ja siitä, kuinka kauan se voi kestää.

kuljetus - Miten teini-ikäsi pääsee työhön?

Teini taitosi ja kiinnostuksesi - Monet ensimmäiset työpaikat eivät ole kovin mielenkiintoisia, ja tämä saattaa olla lapsen kohdalla. Yritä tässä yhteydessä täsmentää teini-ikäisiä piirteitä, jotka arvostettaisiin eri tehtävissä:

• Hyvä lasten kanssa> lastenhoito
• Lähtevä ja puhelias> myynti tai kassa
• Kiinnostunut muodista> vähittäiskaupan vaatekauppa
• Nauti ulkona> hengenpelastajasta

3

Kirjoittaminen jatko-osa teini-ikäiselle

Useimmat työnantajat, jotka palkkaavat teini-ikäisiä, haluavat todennäköisesti, että he täyttävät online-hakemuksen tai jopa paperin. Työhaastatteluun saatettu painettu palaute ei ehkä koskaan näe. Kuitenkin jatkaminen on ehdottoman välttämätöntä. Ensinnäkin mahti olla haluttu, joten heillä pitäisi olla yksi kätevä.

Tärkeintä on kuitenkin jatkaa sitä, että se luodaan. Luettelemalla kaikki asiat, jotka hän on saavuttanut tähän mennessä, teini saa vähän egoa. Se auttaa myös teini-ikäisiä kehittämään puhekohtia heidän taidoistaan ​​ja kokemuksistaan. Sama pätee kirjekuoreen. On hyvät mahdollisuudet, joita ei tarvita, mutta kirjoittamalla teini teini keskittyy ajatuksiinsa, miksi he ovat oikeassa tietyssä työssä.

Saavutukset tai taidot lisätä teini-ikäisen ansioluetteloon:

• Aikaisempi työkokemus, mukaan lukien rento työpaikka, kuten lastenhoito tai koiran kävely
• Vapaaehtoistyötä
• Pisteiden keskiarvo (jos se on hyvä)
• Urheilu tai seurat
• Lahjakkuudet ja edut
• Viitteet

Mitä tulee muotoon, joka jatkuu, selaa näitä teini-ikäisiä jatkomalleja.

4

Työjohtojen löytäminen

Vanhemmat voivat pistäytyä työpaikkojen löytämiseen, mutta useimmiten tämän pitäisi olla teini työsi. Joillakin tavoin heillä voi olla enemmän yhteyksiä kuin sinä. He tuntevat oman ikäisensä ihmisten verkoston, ja monilla heistä voi olla työpaikkoja. Heidän pitäisi keskustella ystäviensä kanssa selvittääkseen, tietävätkö he yrityksiä, jotka palkkaavat teini-ikäisiä ja etsivät apua nyt. Ohjausneuvojat ovat toinen hyvä lähde teini-ikäisille.

Lisäksi teini-ikäisten tulisi huuhdella tyypilliset resurssit, esim. Paikalliset työpaikkalautakunnat, ilmoitukset jne. Toinen kokeellinen ja todellinen menetelmä on yksinkertaisesti mennä kiinnostuneille yrityksille ja kysyä, ovatko he palkkaavia. Plus tarkistaa nämä sivustot teini työnhakijoille.

5

Työskentely työnantajien kanssa

Työnantajat, jotka palkkaavat lähtötason työpaikkoja, eivät todennäköisesti näe paljon teini-ikäisiä, jotka on täytetty kokemuksella ja saavutuksilla, jotka ovat suoraan sovellettavissa avoimeen asentoon. Ja he voivat saada useita hakijoita vain yhteen avoimeen asemaan. Joten miten he päättävät kuka palkata?

Esitys on valtava rooli. Tällä tasolla työnantajat etsivät hakijoita, jotka kuuntelevat ja haluavat oppia työtä. He haluavat löytää luotettavaa apua, joka aikoo työskennellä ajoissa. Nämä ovat ominaisuuksia, jotka palkkaavat johtajia yrittämään erottaa asenteesta ja esityksestä. Kannusta teiniä:

• Pue ja ole ajoissa.
• Tarkista kaksoiskappaleet virheistä virheettömiksi.
• Kuuntele huolellisesti haastattelijan pyytämää.
• Tee silmäkosketus ja hymy.
• Sano kiitos.

Nämä ovat asioita, joita yritämme tunkeutua lapsillemme koko ajan, mutta työnhakuun liittyvässä hermostuneessa kokemuksessa heidät voidaan unohtaa. Haastattelun etukäteen harjoittaminen voi lievittää joitakin hermoja. Jos lapsi kutsuu potentiaalista työnantajaa, rohkaise heitä kirjoittamaan, mitä he aikovat sanoa.

6

Oppiminen hylätä hylkääminen

Hyvin harvat ihmiset saavat ensimmäisen työpaikan. On luultavasti melko vähän unohtumattomia sovelluksia tai peruuttamattomia puheluita. Jopa haastatteluja haetaan. Näiden tulisi olla oppimiskokemuksia, jotka herättävät pysyvyyttä.

7

Teini-ikäisten saaminen

Kun lapsesi saa lopulta työpaikan, hän tulee todennäköisesti kotiin, jossa on täynnä paperityötä. Se voi olla hämmentävää, mutta anna teini-ikäisten täyttää tämän itse, neuvoa heitä ja selittää tarpeen mukaan. Ehkä tehdä kopioita ennen kuin ne alkavat, jos on tarvetta tehdä luovutus.

Opettakaa lapsellesi, mitä kaikkea palkkio-osalla. Selitä heille, mitkä verot otetaan pois. Muistuta heitä pitämästä omaa työtuntiaan, jotta he voivat olla varmoja, että heille maksetaan oikein. Nämä ovat taitoja, joita he käyttävät elinaikanaan.