HIV: n hoitaminen työpaikalla

HIV: n hoidossa ja hoidossa ihmiset voivat nyt olla täysin tuottavia, mikä sisältää pitkän aikavälin tavoitteiden asettamisen sekä itsellesi että urasi seuraavalle. Saattaa kuitenkin olla aikoja, kun sinusta tuntuu, että tarvitset aikaa poissa lääketieteellisestä lomasta tai tuntuu, että terveys voi vaikuttaa päivittäiseen tuottavuuteenne.

Miten tämä voi vaikuttaa työnne ja luottamuksellisuuden säilyttämiseen? Onko olemassa suojauksia, jotka mahdollistavat työpaikkasi säilymisen sekä hyvän terveyden ja hyvinvoinnin? On olemassa tiettyjä tosiseikkoja, joista jokaisen työskentelevän henkilön tulisi tietää ja miten ne voivat seurata parhaan lääketieteellisen hoidon varmistamiseksi.

HIV-tilasi paljastaminen

Riippumatta siitä, luovutatko HIV-asemasi työnantajallesi, olet täysin sinun vastuullasi. Sinulla ei ole oikeudellista velvollisuutta tehdä niin. Ja koska hiv: ää ei välitetä satunnaisissa yhteyksissä, sinulla ei ole minkäänlaista vaaraa tartuttaa muita työntekijöitä.

Kun tämä on sanottu, punnitse edut ja haitat, kun harkitset työpaikan julkistamista. Joissakin tapauksissa se voi olla hyödyllistä sinulle. Jos sinusta tuntuu olevan turvallinen ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, kollegojesi vastaus voisi olla hyvin "ei iso juttu".

Loppujen lopuksi julkistaminen on usein ensimmäinen askel sairauden normalisoimiseksi, jolloin voit keskittyä suurempaan kuvaan - elämääsi ja tulevaisuuteenne - sen sijaan, että HIV: n jakaminen omaan pieneen laatikkoonsa. Vaihtoehtoisesti saatat tuntea, että se ei ole kenenkään huolenaihe, tai että terveys ei yleensä ole sellainen, josta pitäisi keskustella työpaikalla. Se on hieno.

Toiset saattavat kuitenkin kertoa teille, että sinulla on moraalinen velvollisuus ilmoittaa työnantajalle, jos sinulla on työpaikka, jossa altistuminen verelle tai kehon nesteille on mahdollista. Ehkä se johtuu siitä, että olet kokki, joka käsittelee ruokaa, hampaiden avustajaa, joka tekee hampaiden puhdistusta, tai laboratoriota, joka vetää verta. Yksinkertainen tosiasia on, että tällaiset uskomukset eivät ole vain vanhentuneita, vaan loukkaavia, mikä heijastaa pelkoa ja tietämättömyyttä, joka lisää hiv-leimautumista ja syrjintää.

Tärkeintä on, että näiden keinojen välittämisen riski on vähäistä nollaan, ja vain harvat, jos sellaisia ​​on, dokumentoituja tartuntatapauksia. Se muistuttaa vaatimusta, että taksinkuljettaja paljastaa epilepsiansa pelosta, että takavarikointi saattaa tapahtua takapenkillä. Se on yksinkertaisesti järjetöntä.

On myös laitonta, että työnantaja pyytää tai jopa tiedustella HIV-tilastasi. Jos näin tapahtuu tai sinusta tuntuu, että sinua pakotetaan julkaisemaan tiedot, ota yhteyttä paikalliseen asianajajaryhmään tai asianajajaan, joka on erikoistunut työpaikan syrjintään. Alueellinen HIV / AIDS-vihjelinjasi voi antaa sinulle viittauksia.

Työntekijän oikeudet

Mutta sitten taas, mitä jos olet sairas HIV-tautiin liittyvän sairauden vuoksi tai jos sinulla on vaikeuksia määrättyyn hoito- tai hoito-sivuvaikutukseen? Vaikka tietojen julkistaminen voi olla hyödyllistä, on tärkeämpää ymmärtää ensin työntekijän oikeudet.

Syyskuussa 1994 Sidney Abbott vieraili tohtori Randon Bragdonin toimistossa, joka työskenteli Maineissa. Tämä muuten rutiininomainen vierailu herättää lopulta kiistan, joka päätyisi Yhdysvaltojen korkeimman oikeuden tuomareille.

Tuomioistuimen asiakirjojen mukaan tohtori Bragdon kieltäytyi täyttämästä Abbottin onteloa sen jälkeen, kun hän oli paljastanut, että hän oli HIV-positiivinen. Neljä vuotta kestäneen usein kiistanalaisen keskustelun jälkeen korkein oikeus päätti lopulta, että amerikkalaiset, joilla on vammaisuus (ADA), laajensivat suojaa ihmisille, joilla on HIV. Tämän seurauksena työnantajat ovat nyt laillisesti velvollisia tekemään "kohtuullisia majoituksia" työntekijöilleen, myös niille, joilla on HIV.

ADA: n mukaan työnantajan on annettava aikaa poissa työstä hakemaan lääkärinhoitoa. Lisäksi työnantajien on tehtävä kohtuullisia majoitusvaihtoehtoja aikataulumuutoksen suhteen, sallittava uudelleen sijoittaminen avoimiin tehtäviin, jotka sopivat paremmin henkilön rajoituksiin, ja heidän on ostettava laitteita, joiden avulla henkilö voi paremmin suorittaa työnsä.

On kuitenkin tärkeää muistaa, että jos pyydät ADA: n mukaista majoitusta, sinun on todennäköisesti annettava lääketieteellinen asiakirja vammaistasi.Eettisesti ja oikeudellisesti ottaen lääkäri ei voi peittää HIV-asemasi, jos vamma on suoraan yhteydessä HIV: hen.

Ota yhteyttä paikallisiin amerikkalaisiin vammaisasiakaspalvelukeskukseen ja tutustu ADA: hun, kun se koskee ihmisiä, joilla on HIV.

Työperusteinen terveydenhuolto

Monet työntekijät voivat nyt saada vakuutusturvan työnantajiensa kautta, erityisesti nyt, kun 15 työntekijää tai enemmän työllistäviä yrityksiä vaaditaan tekemään niin edullisen hoidon lain (ACA) nojalla.

Ennen kuin teet töitä, tiedustele terveydenhuollon kattavuus ja kysy ryhmäkäytännön käsikirjaa. Tämä pitää paikkansa erityisesti reseptilääkkeiden kattavuuden osalta. Joillakin peittoalueilla tiettyjen antiretroviraalisten lääkkeiden yhteismaksu voi olla kohtuutonta. Tällaisissa tapauksissa voit joko neuvotella korkeamman tason vakuutuksesta, maksaa korkeamman tason vakuutuksen eron tai löytää keinoja, joilla apulainen voi maksaa lääkkeen valmistajan kautta.

Muista kuitenkin, että sinun ei tarvitse paljastaa HIV-tilannettasi missään olosuhteissa, ellet halua tehdä sitä yksin. Työnantajilla on kiellettyä tehdä kyselyä tilasta tai kysyä vammaisuuteen liittyviä kysymyksiä ACA: n ehtojen mukaisesti.