5 SSDI: n kelpoisuuden edut

"Miksi minun pitäisi hakea sosiaaliturvaan liittyviä työkyvyttömyysetuuksia, jos työnantajani tai vakuutusyhtiöni maksavat jo etuja?" Tuhannet vammaiset amerikkalaiset, jotka eivät tiedä vastausta tähän kysymykseen, ovat itsestäänselvää. Samoin työnantajat, jotka eivät ymmärrä sosiaaliturvan pätevyyden puutetta, maksaa heille suuremman osan työntekijöistä; työkyvyttömyysetuja kuin tarvitaan.

Jim Allsup, joka on valtakunnallisen vammaisvalmistajan Allsup Inc: n toimitusjohtaja, pyydettiin käsittelemään tätä kysymystä. Allsupin mukaan vammaisten henkilöiden on tunnettava ja ymmärrettävä viidestä erityisestä eduista sosiaaliturvaan liittyvien työkyvyttömyysetuuksien saamiseksi ja vastaanottamiselle, etuja, joita ei ehkä ole saatavilla työnantajan tai vakuutusyhtiön työkyvyttömyyssuunnitelman kautta. Työnantajat, jotka ymmärtävät nämä edut ja auttavat työntekijöitään ymmärtämään heitä, hyötyvät myös.

# 1) Lisääntynyt kuukausitulo

Työnantajan tai vakuutusyhtiön pitkän aikavälin työkyvyttömyysetuuksia tai työkyvyttömyyseläkettä ei yleensä muuteta inflaatioksi. Sosiaaliturvan työkyvyttömyysetuudet lisääntyvät kuitenkin, kun sosiaaliturvamaksut elatuskorjauksineen tehdään. Kun kuluttajahintaindeksi kasvattaa tietyn prosenttiosuuden, sosiaaliturvaetuudet seuraavat.Kuitenkin kuukausittainen etuusmaksu työnantajansuunnitelmasta on yleensä sama. Jos vammaiset työntekijät saavat tällä hetkellä 1000 dollaria kuukausittain työnantajalta, 10 vuoden kuluttua työntekijä saa edelleen 1000 dollarin kuukausimaksun inflaatiosta riippumatta.

# 2) Lisääntyneet eläke- ja perhe-edut

Sosiaaliturvan työkyvyttömyysoikeus "jäädyttää" henkilön sosiaaliturvamaksutulon. Toisin sanoen ajanjakso, jonka aikana henkilö saa sosiaaliturvaan liittyviä työkyvyttömyysetuuksia, ei lasketa ajankohtana, jona henkilö työskentelee. Työnantajan tai vakuutusyhtiön suunnitelmat eivät ole näin. Tämä on tärkeää, koska tulevaisuuden etuudet - sosiaaliturvan eläke-etuudet, huollettavat; eduista tai jopa myöhemmistä työkyvyttömyyksistä tai jälkeenjääneistä; etuudet lasketaan henkilön keskimääräisten ansioiden perusteella tietyn ajanjakson aikana; esimerkiksi viimeiset 35 vuotta.

Jos työkyvyttömyyden vuoksi ei ole ollut useita kuukausia tai vuosia tuloja, ja laskentaan sisältyy aika, keskiarvo on pienempi ja hyötylaskenta pienenee. Koska sosiaaliturva ei anna kyseistä ajanjaksoa lainkaan, ei ole kielteisiä vaikutuksia keskimääräisiin tuloihin.

# 3) verotonta tuloa

Tämä etu riippuu siitä, miten palkkio maksetaan alun perin pitkäaikaisista työkyvyttömyysetuuksista.

Esimerkiksi jos henkilö maksaa palkkion työajan kuluessa verojen jälkeisistä dollareista, pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuus ei ole veronalaista, kun se vastaanotetaan. Jos henkilö ei maksa palkkiota (mutta maksoi toinen lähde) tai jos henkilö maksoi palkkion ennen veroja, niin pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuus on veronalaista, kun se vastaanotetaan. Lisäksi 50 prosenttia sosiaaliturvaan liittyvästä työkyvyttömyysetuudesta on verotettavaa.

# 4) Medicare Coverage

Vain 25 prosenttia nykyisistä työnantajista tarjoaa työntekijöilleen laajempaa terveydenhuoltoa ja useimmat työnantajat tarjoavat vain COBRA-suojaa vammaisille. COBRA-lainsäädäntö määrää, että työntekijä voi ostaa 18 kuukautta terveydenhuollon kattavuudesta yrityksen lähtiessä. Kuitenkin, jos henkilö on oikeutettu sosiaaliturvaan liittyvään vammaisuuteen COBRA-kattavuuden ensimmäisten 18 kuukauden aikana, voidaan hankkia vielä 11 kuukautta COBRAa. Joten sosiaaliturvan vammaisuuden saaminen voi tarjota henkilölle, jolla on terveydenhuollon kattavuus jopa 29 kuukautta vamman sattuessa.

Vammaiset henkilöt, riippumatta iästä, ovat silloin oikeutettuja Medicare-kattavuuteen, kun COBRA vanhenee. Medicare-kattavuus sisältää A-osan sairaalapotit ja B-osan lääketieteelliset etuudet, jotka lisätään muuhun sairausvakuutusturvaan lisäävät yleistä sairausvakuutusturvaa. (Huomaa: Jotkut yritykset eivät saa tarjota COBRA-kattavuutta, kuten voittoa tavoittelemattomille ja niille, joilla on vähemmän työntekijöitä kuin liittovaltion edellyttämä vähimmäismäärä.)

# 5) Ammatillinen kuntoutus ja työhön paluu työhön

Kun sosiaaliturva hyväksyy henkilön vaatimuksen työkyvyttömyysetuuksista, päätetään siitä, kuinka todennäköistä, että henkilön sairaus paranee. Jos henkilön tilanne paranee samalla, kun hän osallistuu ammatilliseen kuntoutukseen, se voi auttaa henkilöä itsestään tukemiseen. Sosiaaliturvaetuudet saattavat jatkua, kunnes ohjelma päättyy. Jos lääketieteellistä parannusta ei odoteta, henkilö on oikeutettu koetusaikaan.

Tämän kokeilun avulla henkilö voi palata työhön ilman rajoituksia tuloihin yhdeksän kuukauden ajan. Tämän ajanjakson jälkeen on sallittu kolmen kuukauden lyhennysaika, jonka aikana henkilö voi jatkaa työskentelyään, ja hänen yksittäisen tapauksensa arvioidaan. Jos arvioinnissa todetaan, että henkilö on edelleen vammautunut, hän voi saada sosiaaliturvaan liittyvän vammaisuuden kuukausittaisen tarkistuksen, jos hänellä on kuukausia seuraavien kolmen vuoden aikana, jolloin hän ei ansaitse 500 euron palkkaa työstä.

Joten mitä työnantajalla on? Työnantajan on pidettävä mielessä, että kun työntekijä on oikeutettu sosiaaliturvaan liittyvään työkyvyttömyyteen, työnantajan maksettua työkyvyttömyysetuutta pienennetään sosiaaliturvamaksulla maksaman alkuperäisen summan verran. (Elinkustannuksia ei oteta huomioon.) Tämä kompensoiva vaikutus takaa, että työntekijän ja hänen työnantajansa jakavat etuuksien kustannukset. Tämä on paras tapa varmistaa, että työnantajilla on varaa tarjota tätä hyötyä tuleville työntekijöille.