6 vinkkejä, joiden avulla teini on menestys hänen ensimmäisessä työpaikassaan

Työn lopettaminen on valtava askel missä tahansa teini-elämässä. Se ei riitä saada työtä, mutta teidän on myös kyettävä pitää hänen työnsä.

Ja vaikka et halua mikromanageroida teini-ikäistä työtäsi (älä soita hänen pomoaan ja älä osallistu haastatteluun), voit tehdä toimenpiteitä, jotta teini toimisi hyvin.

Avulla teiniisi menestyä ensimmäisellä työpaikalla voi olla monia etuja. Hänen taitojaan hän voi valmistautua tulevaan urapolkuun ja rahat, joita hän ansaitsee, voivat opettaa hänelle rahaa.

Työ voi olla myös hyvä teini-ikäisen itsetunto. Lisääntynyt vastuu työpaikan ylläpidosta voi rakentaa teini-ikäisen luottamuksen, joka on hyvä hänen mielenterveydelleen - niin kauan kuin hän ei ole liian stressaantunut.

Olipa teini etsii kesätyötä tai hän on metsästää koulujen jälkeen, nämä strategiat voivat lisätä mahdollisuuksia, että hänen ensimmäinen työpaikka on menestys.

Kiinnitä huomiota ulkonäköön sovellus- ja haastattopäivillä

Kannusta teiniasi pukeutumaan asianmukaisesti, kun hän hakee sovelluksia. Henkilöstöpäällikkö voi olla yrityksen perustamisessa ja ensimmäiset vaikutelmat ovat asiat.

Keskustele siitä, kuinka tärkeää on pukeutua haastattelun päivään. Vaikka haastattelu olisi pikaruokaketjussa tai työpaikalla yhtenäinen paikka, ulkonäkö on tärkeä asia.

Sinun teini ei selvästikään tarvitse käyttää liikesuojaa aloitustason työhaastatteluun. Mutta siististi pukeutunut, hyvin hoidettu teini saa aikaan paremman vaikutelman kuin käveleminen pajamaan pohjalla, likainen T-paita ja flip-flops.

Joissakin tapauksissa kehon korut voivat olla ulkonäkö (tai turvallisuus) myös työssä. Monet työpaikat eivät salli nenärenkaat, korvakelat, kielen korut tai muut kuin konservatiiviset lävistykset (ajattele: lävistetyt korvat).

Jos teini on lävistyksiä, jotka saattavat tuntua epätavallisilta joillekin aikuisille, kerro hänelle, että hän poistaa kehon korut ennen työn hakemista - tällä tavalla hänet ei hylätä, koska hän voi muuten olla täydellinen ehdokas työ.

Pukeutua menestykseen jokaisena työpäivänä

Jos uusi työpaikka tarjoaa tasaisen pukeutumisen menestykseen, se varmistaa, että univormu on puhdas ja rypistyvä.

Jos ei ole tasalaatuista, keskustele teini-ikäisyydestänne asianmukaisesta asuista. Jos työntekijän käsikirja tuli uuden työn mukana, pukeutumiskoodi on kirjoitettava kirjassa.

Jos työllä ei ole erityistä pukeutumiskoodia, vaatteet ovat edelleen tärkeitä. Kannusta teiniasi pukeutumaan hyvin istuvilla, puhtailla vaatteilla. Varmista, että hänen kengät ovat sopivia myös työhön. Ei röyhelöjä, naurettavan korkokenkiä tai huonoja saappaita.

Käytä ammattimaisuutta

Lähtötason asema tarkoittaa sitä, että teini-ikäisi joutuu käsittelemään paljon valvojia ja ehkä vaikeita työtovereita. Keskustele teini-ikäisyydestänne siitä, miten käsitellä vaikeita ihmisiä edessä ennen kuin siitä tulee kysymys.

Esimerkiksi työtoveri, jolla on ikävä asenne, on käsiteltävä kunnioittavasti, vaikka tämä työtoveri ruokkii mitään muuta kuin kunnioitusta. Harmaat kommentit voidaan jättää huomiotta, tai jos asiat ovat liian kaukana linjasta, ne raportoidaan korkeammalle.

Samoin muita työntekijöitä, jotka ovat laiskoja tai käyttävät suurimman osan työajastaan ​​tekemättä muuta kuin työtä, ei pidä emuloida. Kannusta teiniä tekemään tehtäviä, joihin hänet palkattiin tekemään, riippumatta siitä, noudattavatko he muita. Työaika ei ole Snapchat tai tekstiviesti.

Keskustele teini-ikäisillesi matkapuhelimen etiketistä. Kerro teiniä sulkemaan kännykkäsi haastattelussa ja varmista, että hän ei tiedä, että hän ei ole tarkoituksenmukaista lähettää tekstiviestejä tai olla häiritsemättä puhelimessa ollessaan töissä.

Selvitä myös, ettei valitettavasti ole valitettavaa hänen työstään sosiaalisessa mediassa. Kerro hänelle, että hänen työelämätoimintaansa säilytetään poikkeuksetta sosiaalisen median viestit.

Käsittele Cranky asiakkaita ammattimaisesti

Asiakaspalvelutyössä, kuten pikaruokaravintolassa, sanotaan, että teini-ikäisen tulisi tietää: asiakas on aina oikeassa. Tämä ei tarkoita sitä, että asiakkaan näkemys on aina oikea tai täysin realistinen, mutta että asiakkaita tulisi kuunnella ja kohdella kunnioittavasti riippumatta siitä, kuinka outoksa (tai virheellinen) heidän näkemyksensä tuntuu.

Monissa tapauksissa he haluavat vain tulla kuulluksi tai haluavat, että yritys on oikeassa, mitä he katselivat vääräksi, kuten vääränlaista järjestystä tai kylmää ruokaa. Suuri osa ajasta voidaan hoitaa helposti ja nopeasti, mutta jos ärsyttävä asiakas osoittautuu liian vaikeaksi järkeistää, teini voi pyytää johtaja auttaa.

Pidä hyvä asenne

Joskus ensimmäinen työ voi olla hieman vetovoima. Jopa niin, hyvä asenne auttaa päivämatkaa nopeammin, ja se asettaa teiniisi nopealle mahdolliselle potentiaaliselle promootiolle tai korkeammalle palkalle. Tämä ei tarkoita sitä, että hänen tulisi holhota pomo ja muut korkeammat yläosat, tai liioitella sitä hymyillä ja perkyllisyydellä siihen pisteeseen, että hänen asenteensa tulee väärennetyksi.

Näyttää ajoissa joka päivä, koska se on luotettava ja täyttää toisten tarpeita varten, osoittaa myös pomo, että teini-ikäisi on sen mitä onnistuu.

Lyhyesti sanottuna, työssäkäyntien odotukset ja positiivisen asenteen pitäminen pitkällä tiellä työpaikoilla, olipa kyseessä sitten ensimmäinen työpaikka tai viides. Suuri asenne auttaa myös levittämään potentiaalisesti vaikeita tilanteita ja tekemään työpaikan nautinnollisemmaksi kaikille läsnäoleville.

Luoda talousarvio

Kun teini luulee kuinka paljon hän tekee viikoittain uudestaan, hän on luultavasti jo selvittänyt, mitä käyttää. Keskustele talouksista etukäteen ja opeta teini-ikäisten budjetointitaitojasi.

Useimmat teini-ikäiset ovat yllättyneitä siitä, kuinka paljon heidän tarkastuksiaan kuluu veroihin. Varoittaa teini-ikäsi etukäteen, että prosenttiosuus ansaitusta rahaa menee suoraan hallitukselle.

Auta teini-asetuksiasi taloudellisia tavoitteita, kuten auton ostamista, uusien vaatteiden ostamista tai korkeakoulujen tallentamista. Tee suunnitelma yhdessä selvittääksesi mikä prosenttiosuus on tallennettava jokaisesta palkkatarkasta ja kuinka paljon sitä voidaan käyttää "hauska" rahaa varten.

Teidän teini-ikäisenne opettaminen rahoista voi auttaa häntä oppimaan arvokkaita elämäntapoja, jotka palvelevat häntä hyvissä ajoin. Säästäminen, älykkäät menot ja ehkä jopa investoiminen voivat auttaa häntä ryhtymään entistä viisaampaan talouteen.

Osoittamalla turvallisuuskysymykset

Saattaa olla aikoja, jolloin sinun on entistä enemmän mukana teini-ikäisessä työssäsi. Kerro teille mahdollisista turvallisuuskysymyksistä ja siitä, miten hän voi vastata.

Jos esimerkiksi teiniä pyydetään tekemään vaarallisia tehtäviä ilman asianmukaista koulutusta, hän ei välttämättä tiedä, että hän tarvitsee puhetta.

Tai jos joku kollega kiusaa häntä kiusaamana tai työntekijä häiritsee, hän ei välttämättä tiedä, mistä kääntää apua. Näissä tapauksissa saatat joutua antamaan teille ohjausta ja valmennusta siitä vaiheista, joita hän voi tehdä.