Miten menestyä lääketieteen toimistoympäristössä
Sisällysluettelo:
- Tyypillinen päivä
- Tyypillisiä siirtymiä ja tunteja
- Ominaisuudet menestyneimmät työntekijät ovat
- Neuvoja niille, jotka etsivät terveydenhuollon uraa
- Mitä haastattelijat etsivät
Café Raamattu vieraana Matti Leisola "Evoluutiouskon ihmemaassa" jakso 537 (Lokakuu 2024)
Millaista on työskennellä kiireisessä lääketieteellisessä toimistossa? Entisen sairaanhoitajan hoitaja ja nykyinen johtaja keskustelee ympäristöstä, henkilökunnasta, haastattelusta ja siitä, mitä ihmiset voivat tehdä menestyäkseen tässä hektisessä ympäristössä.
Johtaja työskentelee pediatrisessa toimistossa, jossa on 10 lääkäriä ja kolme toimipistettä. He näkevät alle 18-vuotiaat lapset, mutta useimmat ovat paljon nuorempia. Ne sijaitsevat pienessä valmistus- / teollisuuskaupungissa, jossa on paljon siirtotyöläisiä ja vakuuttamattomia potilaita. Johtaja palkkaa sairaanhoitajia, CMA: n (sertifioituja lääketieteellisiä avustajia), lääkäreitä ja lääketieteellisiä tulkkeja. Heillä on hoitohenkilökunnan henkilökunta.
Tyypillinen päivä
Se on hyvin nopeatempoinen. Käsitteleminen muiden kulttuurien kanssa on tärkeää. Näet yleensä odotustilan, jossa on täynnä potilaita, mukaan lukien monet, jotka eivät puhu englantia. Lisäksi he ovat peloissaan tai jännittyneitä, koska heidän lapsensa voi olla sairas. Sinun täytyy pystyä liikkumaan nopeasti, mutta myös olemaan herkkä sille, mitä nämä vanhemmat käsittelevät. Puhelin soittaa myös koukun, jotta ihmiset tavallisesti joutuvat monikäyttöisiksi.
Tyypillisiä siirtymiä ja tunteja
Vaihtotunnit ovat klo 8.00–17.00. tai klo 9.00–18.00. Maanantaista perjantaihin. Kaikki pyörivät kello 10–17. siirtyminen tasa-arvoon. Toimisto on avoinna myös viikonloppuisin, joten henkilökunta pyörii viikonlopun muutosta, ja yleensä jokainen työntekijä työskentelee noin viikonloppuna kuukaudessa, kun toimisto on täysin henkilöstö.
Ominaisuudet menestyneimmät työntekijät ovat
Ne ovat tehokkaita. He voivat puhua potilaille ja saada heidät tuntemaan olonsa mukavaksi antamalla heille tärkeitä tietoja. He eivät myöskään ole liian hämmentyneitä. On huutavia lapsia ja stressaantunut äitien ympärille joskus, ja sinun täytyy vain pysyä keskittyneenä. Työntekijät eivät voi olla korkeatasoisia tai suuria draamaa. Niiden täytyy olla melko omavaraisia, mutta myös tietää, milloin heiltä pyydetään apua. Avainasemassa on myös tehtäväkeskeinen ja ei juurikaan juuttunut juoruihin ja vieraisiin asioihin.
Neuvoja niille, jotka etsivät terveydenhuollon uraa
Ole ajoissa, olla rehellinen, tee parasta, ja loput joutuvat paikalleen. Ajoissaolo on erittäin tärkeää, koska se voi hidastaa koko lääketieteellisen toimiston toimintaa. Vaikka et pidä työstäsi, tee se hyvin, kunnes löydät jotain muuta.
Mitä haastattelijat etsivät
Aikaisempi työkokemus kertoo hyvin. Jos he ovat muuttaneet paljon muuttuneita työpaikkoja, haluat tietää, miksi, ja lähtivätkö he hyvillä ehdoilla? Heidän viittauksensa tarkistetaan varmistaakseen, että tarinat vastaavat. Myös niiden energian taso on tärkeä; he eivät voi olla puolet unessa ja työskennellä nopeassa tahdissa. Haastattelussa heiltä kysytään, miten he ovat käsitelleet vaikeita tilanteita aiemmin ja antaneet esimerkkejä.
Haastattelija huomauttaa, kuinka luottavaisesti he vastaavat kysymyksiin ja tekevätkö he silmäkosketuksen. Heillä ei voi olla taustakysymyksiä, rikosoikeudellisia tai taloudellisia. Toimisto käsittelee arkaluonteisia potilastietoja ja taloudellisia tietoja, joten potentiaalisen työntekijän on oltava selkeä.
Miten suunnitella aikuispäivän keskusta-ympäristö
Aikuisten päivähoito on tulossa tärkeäksi, kun ihmiset haluavat vanhentua. Sinun on ensin aloitettava huipputasoisella palvelulla, joka houkuttelee asiakkaita.
Miten menestyä kolmena työskentelevänä äidinä
Hanki käytännöllisiä vinkkejä siitä, miten menestyä, kun äiti kasvattaa kolmea lasta ja jonglehtii kiireisen aikataulun sekä ottaa puolison.
Miten menestyä rinnakkaisvanhempana Isänä
Monet eronneista isistä löytävät rinnakkaisvanteen olevan merkittävä haaste. Opettele tekemään vanhemmista ja lapsista yhteistyötä vanhemmuuden parissa.