IBS: n ja työn hakeminen

Jos sinulla on ärtyvän suolen oireyhtymä (IBS), sinulla saattaa olla erityisiä huolenaiheita siitä, miten hoitaa IBS-aiheesi, kun haet työtä. Tietäen, mitä oikeutesi voivat auttaa sinua navigoimaan työhakemusprosessin läpi.

Oikeudet ADA: n nojalla

Amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, suojaavat yksilöitä syrjinnästä vammaisuuden takia palkkaamisen aikana. ADA: n mukaan vammainen henkilö on se, joka:

• "Onko fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa olennaisesti suurta elämää.
• Hänellä on ennätys tai historia olennaisesti rajoittavasta arvonalennuksesta tai työnantaja katsoo tai pitää sitä olennaisesti rajoittavana arvonalentumisena. "

Tätä määritelmää laajennettiin ADA-tarkistuksessa. Tarkistukseen sisältyy ongelmia, jotka liittyvät "suuriin elintoimintoihin" sen "tärkeimpien elämäntoimintojen" kuvauksessa ja tunnustavat joidenkin sairauksien episodisen luonteen. Tämä laajennettu määritelmä vahvistaa IBS: n tapaa poistaa käytöstä.

Pitäisikö minun kertoa mahdolliselle työnantajalle IBS: stä?

Työnantajien on tarjottava kohtuullisia tiloja vammaisille henkilöille palkkaamalla. Jos tarvitset tällaista majoitusta, ts. Pääsyn kylpyhuoneeseen haastattelun aikana tai ennen työn tekemistä, sinulla on oikeus pyytää sellaista ilman, että se vaikuttaisi siihen, tuleeko hän palkkaamaan. Työnantajalla on oikeus pyytää asiakirjoja tilanteestasi ja erityistarpeistasi.

Jos et tarvitse tällaista majoitusta, lain mukaan sinun ei tarvitse ilmoittaa mahdollisille työnantajille terveydentilastasi. Työnantajilla on kiellettyä esittää kysymyksiä tai vaatia lääkärintarkastuksia ennen työn tekemistä. Kun tarjous on laajennettu, työnantajilla on oikeus esittää kysymyksiä terveyshistoriastasi ja heillä on oikeus vaatia lääkärintarkastuksia ennen työn aloittamista, kunhan niillä on sama vaatimus kaikille muille, joille on tarjottu samaa työtä.

Voiko työnantaja käyttää minun IBS: ääni ei vuokrata minua?

Ei, työnantajien on kielletty vetämästä työpaikkaa vain siksi, että he oppivat, että kärsit IBS: stä. Työn tarjoukset voidaan peruuttaa vain, jos työnantaja voi todistaa, että IBS häiritsee kykyäsi "suorittaa tärkeimmät tehtävät (kohtuullisen majoituksen kanssa tai ilman sitä)".

Onko minun IBS-palvelua pidetty luottamuksellisena?

Kaikkia tietoja terveydentilastasi, joka paljastuu työnhakuprosessin aikana, on pidettävä luottamuksellisina seuraavin poikkeuksin:

• Yksilöt, jotka osallistuvat päätöksentekoon
• Valvojat ja johtajat, jos kohtuulliset majoitukset ovat tarpeen
• Vakuutusliikkeet ja valtion virastot

Pitääkö minun keskustella kohtuullisista majoituksista ennen palkkaamista?

ADA edellyttää, että työnantajat tarjoavat kohtuulliset tilat, jotta vammainen voi toimia täysimääräisesti työssä. Sinun ei tarvitse keskustella tällaisen majoituksen tarpeesta ennen palkkaamista.

Mitä teen, jos luulen, että olen syrjitty?

Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut syrjintään työnhakuprosessin aikana, sinun on tehtävä maksu Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -yhtiölle. Maksut voivat sisältää:

• Epäillään mahdollisuutta hakea työtä
• Työn epääminen
• Kieltäytyminen kohtuullisen majoituksen pyytämisestä palkkaamalla
• Kysymys laittomista kysymyksistä, jotka koskevat terveydentilaa tai vaativat lääkärintarkastusta ennen työn tarjoamista

Syrjintävaatimukset on jätettävä 180 päivän kuluessa EEOC-toimistosta. EEOC-toimistot löytyvät verkossa: EEOC Office List ja Jurisdictional Map, tai soittamalla numeroon 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). Joissakin tapauksissa EEOC voi viedä sinut paikalliselle tai valtion virastolle, jolla on lainkäyttövalta. Jos syrjintä tapahtui liittovaltion työnhakuprosessin aikana, sinun on tehtävä vaatimus 45 päivän kuluessa kyseisen liittovaltion virastoon liittyvästä Equal Opportunity Officeista.