Kuurous ja työllisyyden syrjintä

Valitettavasti, kun kuurot ja kovan kuuloiset ihmiset etsivät työtä, he voivat kohdata työllistymiseen perustuvaa syrjintää. Mahdolliset työnantajat voivat syrjiä avoimesti tai hienovaraisesti. Tämä syrjintä tapahtuu joko ennakkoluulottomuuden tai kuuroutta ja kuulon heikkenemistä koskevan tietämättömyyden vuoksi. Esimerkiksi työnantaja voi virheellisesti ajatella, että kuuro työntekijä tarvitsee koko ajan tulkkia.

Mitä kuurot työnhakijat voivat tehdä?

Jotkut kuurot työnhakijat voivat yrittää räätälöidä ansioluettelonsa piilottaakseen sen, että heillä on kuulovamma. Kuurot voivat käyttää henkilökohtaisia ​​välityspalvelunumeroita heidän ansioluetteloonsa. Tämä numero on todellinen äänen numero ja työnantajat, jotka näkevät sen uudelleen, eivät tiedä, että hakija on kuuro / hoh, kunnes he kutsuvat. Näin vältetään se, että hakija on kuuro, koska kuurojen hakija voi luetella henkilökohtaisen releen puhelinnumeron. Vielä tärkeämpää on, että kuurojen hakijoilla voi olla välitön yhteys työnantajan kutsumiseen.

Jos epäilet olevasi syrjitty, dokumentoi kaikki. Hyvä dokumentaatio on usein avain taisteluun. Jos esimerkiksi soitat puhelun yritykselle, jolle haluat työskennellä, ja puhelimessa oleva henkilö sanoo jotain "emme palkitse kuuroja", varmista, että dokumentoit sen.

Mitä tehdä syrjinnästä

Ensinnäkin, on tietoinen siitä, että jos koet syrjintää, kun haet työtä, se voi olla amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) rikkominen. ADA: n mukaan työnhakijaa pidetään pätevänä niin kauan kuin hän voi tehdä työn keskeiset tehtävät kohtuullisella majoituksella tai ilman sitä. Esimerkki kohtuullisesta asumisesta saattaa olla tulkki tärkeille henkilöstökokouksille.

Huomaa sitten, että on olemassa Yhdysvaltain hallitusvirasto, USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka on vastuussa oikeuksienne suojelusta työnhaussa ja myös työpaikalla. Vaikka saatatte kiusata jättää oikeusjuttu heti, EEOC: n sääntöjen mukaan sinun on esitettävä syrjintävelvollisuus ennen voit jättää kanteen. Sinun ei tarvitse ladata maksua itse - joku muu voi tehdä sen, jotta voit piilottaa henkilöllisyytesi. Älä odota liian kauan, jotta maksut toimitettaisiin, koska sinulla on 180 päivää aikaa esittää tietoja siitä päivästä alkaen, jona syrjintä tapahtui, mukaan lukien loma ja viikonloppu.

Tiedoston käyttäminen EEOC: n avulla

Ei ole vaikea esittää työllistämiskäsittelyä koskevaa valitusta EEOC: lle. Voit arkistoida tai aloittaa hakemuksen kolmella eri tavalla - henkilökohtaisesti, puhelimitse tai postitse. Siirrä henkilökohtaisesti EEOC-kenttätoimistoon. EEOC suosittelee yhteyttä toimistoon ennen hakemuksen jättämistä, koska jokaisella toimistolla on omat menettelyt. Jos haluat aloittaa hakemuksen puhelimitse, voit soittaa EEOC: lle numeroon 1-800-669-4000 perustietojen kanssa, ja he ottavat yhteyttä kenttätoimistoon puolestasi, mutta sinun on vielä tehtävä yhteistyötä kenttätyön kanssa maksun tosiasialliseen tiedostoon.

Voit lähettää sähköpostitse sähköpostitse sähköisen lähetyspalvelun allekirjoitetun kirjeen, jossa on kaikki tiedot. EEOC voi ottaa sinuun yhteyttä saadakseen lisätietoja, tai EEOC voi laittaa kaikki lähettämäsi tiedot virallisella veloituslomakkeella, jota pyydetään allekirjoittamaan.

Mitä EEOC voi tehdä

Kun he ovat saaneet maksun syrjinnästä, EEOC voi pyytää sinua käymään läpi sovittelun, kun taas neutraali välittäjä voi yrittää ratkaista tilanteen. Jos sovitteluyritys epäonnistuu tai jos EEOC ei pyydä sinua kokeilemaan ensin sovittelua, teidän syrjintävelvollisuutenne menee tutkijalle, joka tutkii, onko olemassa tosiasiallista syrjintää.

Valituksen tutkinnan tulokset

Jos EEOC-tutkija päättää syrjinnästä, EEOC yrittää ratkaista työnantajan. Jos ratkaisua ei saavuteta, EEOC päättää sitten, onko asia nostettava työnantajalle. Toisaalta, jos EEOC-tutkija päättää, ettei syrjintää ole, sinulla on edelleen oikeus haastaa työnantaja. Sinulle annetaan ilmoitus Sue-oikeudesta.

Oikeuskeinot työllisyyden syrjinnän torjumiseksi

Yrittäessään päästä sovintoon tai nostettaessa oikeusjuttua EEOC voi pyytää, että sinut sijoitetaan työhön tai jos palkkaa maksetaan, olisit saanut, jos yritys olisi palkannut sinut ensin.Saattaa olla myös korvaavia (kustannusten korvaamiseksi) tai rangaistavia vahinkoja (esimerkiksi työnantajalle, joka on avoimesti syrjinyt).

Kuurojen työnhakijoiden EEOC-tapaukset

Onko aiemmin ollut kuurojen työnhakijoita koskeneita EEOC-tapauksia? Joo. Seuraavien esimerkkien avulla voidaan etsiä kuurojen EEOC-uutiskirjettä:

• EEOC ratkaisi asian ketjuun kuuron teini-ikäisen yli, jolle ilmoitettiin työhaastattelussa, että hän ei ollut oikeutettu hakemaansa asemaan kuulon heikkenemisen vuoksi.
• EEOC voitti oikeudenkäynnin henkilöstöyhtiötä vastaan, joka ei pitänyt kuuroa työnhakijaa palkkionhoitajana. Henkilöstöyritys ei hyväksy työhakemusta tai haastakaa kuuroa hakijaa.

• Jaa
• Voltti
• Sähköposti
• Teksti

Oliko tämä sivu avuksi? Kiitos palautteestasi! Mitä mieltä olet? Artikkelin lähteet

• Tietoja vammaisten amerikkalaisten lakista. USA: n Equal Employment Opportunity Commission.
• Maksun jättäminen. USA: n Equal Employment Opportunity Commission.
• Kuinka ladata maksu. USA: n Equal Employment Opportunity Commission.
• Korjaustoimenpiteitä. USA: n Equal Employment Opportunity Commission.
• Ajantasaisuutta. USA: n Equal Employment Opportunity Commission.