Diabeteksen syrjintä työssä

Syrjintä työssä diabeteksen takia on yleisempää kuin luulisi. Se voi tapahtua palkkauksessa, palkkauksessa, koulutuksessa, tarjouksissa ja työntekijöiden etuuksissa. Jos koet syrjintää diabeteksen takia, saatat tuntea, että tilanteessa ei ole mitään, tai että asia voi yksinkertaisesti "mennä pois" yksin. Tämä on luonnollinen reaktio tällaiseen tilanteeseen, mutta se on vastaus, jota sinun ei pitäisi olla sisällön päällä. On olemassa lakeja, jotka suojaavat oikeuksiasi työpaikalla, on otettu käyttöön syrjinnän ongelmien ratkaisemiseksi ja suojelemiseksi sinua ja muita, joilla on diabetesolosuhteita.

Tässä on mitä sinun pitäisi tietää.

Oikeudet ja suojaukset

Kuten mainittiin, on olemassa lakeja, jotka suojaavat sinua syrjinnältä. Amerikkalaiset vammaiset laki kieltävät yksityiset työnantajat, ammattiyhdistykset, työvoimatoimistot, joissa on vähintään 15 työntekijää, sekä valtion ja paikallishallinnon työnantajia harjoittamasta minkäänlaista syrjintää, joka johtuu henkilön vammaisuudesta. Vuoden 1973 kuntoutuslaki suojaa Yhdysvaltojen hallituksen toimeenpanoviraston työntekijöitä ja niitä, jotka työskentelevät työnantajilla, jotka saavat liittovaltion rahaa. Jokaisella valtiolla on myös erityisiä syrjinnän vastaisia ​​lakeja.

Diabetes kuuluu vammaisuuteen. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi syrjiä sinua, koska se liittyy palkkaamiseen, ampumiseen, kurinalaisuuteen, palkkaan, edistämiseen, työharjoitteluun tai luontoiseduuksiin. Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta ryhtyä vastatoimiin työntekijää kohtaan, joka on puhunut tai esittänyt kysymyksiä hänen oikeuksistaan.

Diabeteksen julkistaminen

Useimmissa tapauksissa työntekijää ei vaadita luovuttamaan työnantajalle, että heillä on diabetes, mutta sinua suojaa vain syrjinnän vastaiset lait, jos työnantajasi on tietoinen diabeteksestasi. On joitakin tapauksia, joissa vastuunäkökohdat edellyttävät julkistamista, kuten huolenaiheita siitä, että diabetes voi aiheuttaa turvallisuuden riskin itselleen tai muille. Näissä tapauksissa sinun on ehkä opetettava työnantajaa tilanteesta ja varotoimista, joita käytät näiden riskitekijöiden välttämiseksi.

majoitukset

Jos teet diabeteksen tiedoksi työnantajallesi ja pyydätte muutoksia työhön, työnantajan on tehtävä "kohtuulliset tilat", ellei majoitus aiheuttaisi "kohtuuttomia vaikeuksia" työnantajalle, koska se aiheuttaisi merkittäviä vaikeuksia tai kustannuksia.

Esimerkkejä diabetesta sairastavan henkilön majoituksesta voivat olla:

• Kyky ottaa taukoja tarvittaessa verensokerin tarkistamiseksi tai syödä
• Syömisen vapaus työskennellessään, kun halutaan poistaa alhainen verensokeri
• Lääkärin nimitysten aikataulun säätäminen

Mitä tehdä, jos olet syrjitty

Dokumentoi syrjintä kirjoittamalla kaikki merkitykselliset asiat, mukaan lukien nimet, päivämäärät ja tapahtumat. Tilanteen ratkaiseminen voi olla yhtä helppoa kuin lähestyä työnantajiasi. Monet työnantajat eivät ehkä ole tietoisia syrjinnästä, koska suuri yleisö ei ymmärrä diabetesta. Siirrä itsesi koulutukseen työnantajalle ja selitä, miten tilanne voidaan ratkaista.

Joissakin tapauksissa sinun on ehkä ryhdyttävä oikeustoimiin. Voit jättää maksun joko Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) tai oman valtion syrjinnän vastaiselle toimistolle.