Kulttuurinen herkkyys hoitotyössä

Väitetyistä väärinkäytöksistä, laiminlyönneistä ja väärinkäytöksistä pitkäaikaishoidon tiloissa on raportoitu usein. Kulttuurierot ovat lähde ja voivat vaikuttaa hoitotarjontaan. Kulttuurisesti arkaluonteisten ohjelmien kehittäminen voi auttaa poistamaan eroja, vaikuttamaan myönteisesti hoitoon ja lisäämään tyytyväisyyttä. Tarkastellaan joitakin kysymyksiä, jotka vaikuttavat kulttuuriseen herkkyyteen pitkäaikaishoidossa.

Kielimuuri

Kielimuurit voivat vaikuttaa kykyyn hoitaa ja ymmärtää fyysisen tai henkisen taantuman merkkejä ja oireita. Henkilöstön tehtävät, joissa on johdonmukainen tehtävä, ovat tärkeitä.

Asukkaita tulisi tutkia niiden kyvystä puhua ja / tai ymmärtää englantia, jotta voidaan kehittää asianmukaisia ​​hoitotoimenpiteitä.

Tämä toimii myös työntekijöiden kannalta.

Kulttuurinen assimilaatio

Kulttuurinen assimilaatio voi muuttua monimutkaiseksi, jos henkilö ei pysty hallitsemaan elämänsä valintoja ja päätöksiä. Tämä voi aiheuttaa äärimmäistä ahdistusta, turhautumista ja masennusta yksilöissä. Henkilökunta voi turhautua, jos ihmiset eivät halua tehdä yhteistyötä huolella näiden pelkojen ja huolien vuoksi.

Kun asukkaat tuntevat olonsa epämukavaksi ympäristöönsä kielimuurien tai sosiaalisten normien erojen takia, he voivat tuntea uhkaansa erilaisilla ja outoilla näennäisillä tavalla. Esimerkiksi Länsi-Intian kulttuurit puhuvat usein kovalla äänellä. Aasian huoltajat ovat usein varattuja eivätkä näytä olevan yhtä henkilökohtaisia.

yksityisyys

Tietosuoja on merkittävä kysymys monille kulttuureille. Aasian perheille, jotka paljastavat väärinkäytökset, laiminlyönnit tai huonon kohtelun perhepiirin ulkopuolella, pidetään usein "tabua".

Lähi-idän perheet ovat hyvin suojaavia naisia. Naisten puhtaus on läheisesti linjassa perheen kunnian kanssa; siksi Lähi-idän miehet menevät pitkälle varmistaakseen, että naisia ​​ei "altisteta" tavalla, joka voi aiheuttaa häpeää heille tai heidän perheilleen. Miesten sairaanhoitajia ja avustajia ei saa koskaan kohdistaa avustamaan Lähi-idän naisia, joilla on henkilökohtainen hygienia tai hoito, johon liittyy "yksityisiä" osia.

Kulttuurinen monimuotoisuus omaisuutena

Kulttuuriteemojen, perinteiden ja tapojen sisällyttäminen päivittäiseen ohjelmointiin antaa asukkaille ja henkilökunnalle mahdollisuuden kokea sekä omia että muita kulttuurejaan ja edistää siten yhteisöllisyyttä.

Tarjoten perinteisiä ruokia, mukautumista, pukeutumista, päivittäisten rituaalien noudattamista ja perinteisiä tapoja - kaikki nämä voivat vaikuttaa kulttuurin muutokseen.

Aivan kuten on olemassa asuin- ja perheneuvostoja, jotkut hoitokodit ovat aloittaneet kulttuurineuvostoja, jotka tutkivat kulttuurieroja ja auttavat asukkaita ja henkilökuntaa selvittämään, kuinka paljon he ovat samankaltaisia. Juhlimalla erilaisia ​​kulttuuriperinteitä henkilökunnalle ja asukkaille annetaan mahdollisuus ymmärtää ja arvostaa eri kulttuurien myönteisiä vaikutuksia ympäristöön.

Kieliohjelman luominen, monipuolisen lukukokoelman kehittäminen, kutsumalla eri etnisten järjestöjen vapaaehtoisia palvelemaan vierailevina luennoijina ovat yhä enemmän keinoja edistää kulttuurisia yhtäläisyyksiä ja arvostusta.

Kulttuurisen monimuotoisuuden omaksuminen hyödykkeenä voi auttaa hoitotyötä tai avustavaa elinlaitosta parantamaan hoitoa, vähentämään väärinkäytöksiä ja laiminlyöntejä ja välttämään kalliita vahinkoja samalla kun parannetaan organisaation mainetta.