Saat maksimaalisen suorituskyvyn lääkäreiltäsi

Lääketieteellisen organisaatiosi johtajana yksi monista tehtävistäsi on löytää tapoja motivoida työntekijöitäsi. On tärkeää ymmärtää, mitkä tekijät vaikuttavat maksimaaliseen suorituskykyyn ja miten. On olemassa monia ohjelmia, luokkia tai kirjoja, joita voit lukea ja jotka tarjoavat erinomaisen koulutuksen ja työkalut, joita esimiehet voivat käyttää motivoivien taitojensa parantamiseen.

Monet lääketieteen johtajat käyttävät järjestelmää negatiivisen vahvistuksen käyttämiseksi työntekijöiden motivoimiseksi. Tämä käytäntö on vanhentunut ja hyödytön. Työntekijöitä motivoidaan harvoin työskentelemään tehokkaammin rukoilemalla tai hämmennyksellä. Johtajat luovat tietämättään sellaisia ​​työvoimaa työläitä, jotka työskentelevät tarpeeksi kovasti, jotta he eivät saa ampua.

Ylistys ja tunnustaminen

Sopivampi tapa motivoida työntekijöitä lääketieteellisessä toimistossa on kiitosta ja tunnustusta. Se voi lisätä positiivista työympäristöä, mutta ei kuitenkaan lisää työntekijöiden tuottavuutta. Joskus tällainen motivaatio parantaa tuottavuutta, mutta vain väliaikaisesti. Jotta ylistys ja tunnustaminen toimisivat tehokkaasti, organisaation on oltava johdonmukainen. Työntekijät alkavat odottaa, että heidät tunnistetaan rutiininomaisesti ja menettävät motivaationsa, jos he tuntevat unohtamatta tai jättää huomiotta.

Monet kannustimet

Riippumatta siitä, kuinka paljon tunnustusta annat lääkärillesi, he haluavat lopulta nähdä, kuinka arvokkaita he ovat yritykselle. Tämä tapahtuu rahallisten kannustimien ja lisääntyneen vastuun muodossa. Paras tapa saada työntekijöiltä mahdollisimman suuri suorituskyky on sisällyttää molemmat tekijät suorituskyvyn parantamispolitiikkaan.

Työntekijät ovat motivoituneita, kun heille maksetaan enemmän huippuosaamista ja he luottavat tekemään tärkeitä tehtäviä. Motivoitunut lääketieteellinen työntekijä on sellainen, joka tuntee ylpeyttä siitä, mitä he tekevät päivittäin.

Jotkut erinomaiset motivaatio-ohjelmat

Inspire Your People: Inspire Your People on organisaatio, joka tuottaa kirjoja, sisältöä ja materiaalia ideoiden avulla ihmisten motivoimiseksi. Heillä on kuusi erilaista ohjelmaa: ylimääräistä vaivaa ja hoitoa (212 astetta), parempia johtajia (Lead Simply), positiivista palvelua (hymy & siirto), sitoutumista ja ajamista (Cross the Line), luottamusta ja vastuullisuutta (Love Your People) ja tuloksia -orientoitu tiimi (SalesTough).

Sivustonsa mukaan "Teemme sen julkaisemalla tuoreita, fluffittomia viestejä ja ideoita eri tavoin - kirjoissa, esitteissä ja videoissa sekä taskukortteja, julisteita ja monia muita tuotteita. ja autetaan ihmisiä huolehtimaan enemmän työstään (mitä he tekevät päivittäin) ja ihmisistä, joita he työskentelevät (kollegoiden, asiakkaiden, potilaiden, opiskelijoiden, perheen, ystävien) kanssa."

KALASTAA! Filosofia: Charter House Learning on organisaatio, joka tuottaa tuotteita ja palveluja, jotka auttavat organisaatioita innostamaan ihmisiä. Ne tarjoavat monenlaisia ​​kirjoja ja oppaita, aktiviteetteja ja resursseja sekä työkaluja tapahtumien luomiseksi puhujien ja työpajojen lisäksi auttamaan organisaatioita luomaan paremman työpaikan.

Näiden ohjelmien lisäksi internet on täynnä erilaisia ​​motivaatio-ohjelmia ja -ideoita (joista osa on ilmaista!), Joita voit käyttää motivoimaan lääketieteellisen toimiston työntekijöitä. Monet heistä tarjoavat ehdotuksia, joiden avulla voit sitoutua, tunnistaa ja palkita työntekijöitä.

Toinen vaihtoehto on luoda oma motivaatio-ohjelma:

• Luo omat julisteet
• Lähetä inspiroivia lainauksia päivittäin joukkueellesi
• Kehitä työntekijöiden tunnistamisohjelma (neljänneksen työntekijä)
• Päätä joistakin suorituskykyyn perustuvista kannustimista
• Sisällytä työntekijät suunnitelmiinne saada heidät mukaan