Terveydenhuollon ja lääketieteen rekrytoijien uran profiili

Terveydenhuoltohenkilöstön rekrytoijat auttavat löytämään päteviä hakijoita terveydenhuollon työpaikoille. Rekrytoijat auttavat markkinoimaan ja myymään työmahdollisuuksia terveydenhuollon ammattilaisille. Sitten rekrytoija karsisi ehdokkaan koulutuksen, valtakirjojen ja aiemman kokemuksen perusteella ja avustaa haastatteluprosessin koordinoinnissa. Yleensä esikarsintaprosessissa tarkastellaan monia ansioluetteloita ja jatkuu, ja sitten puhelimessa haastatellaan papereilla pätevimpiä ehdokkaita.

Jos työpaikat ovat lääketieteellisiä rekrytoijia varten

Rekrytoijana on muutamia yleisiä mahdollisuuksia rekrytointimahdollisuuksiin, joista valita. Yksi vaihtoehto on työskennellä yrityksen rekrytoijana tai ”sisäisenä” rekrytoijana. Sisäisenä rekrytoijana työskentelet sairaalan tai terveydenhuollon yrityksen palveluksessa rekrytoijana työnantajan sisäisten tehtävien täyttämiseksi.

Toinen vaihtoehto olisi työskennellä rekrytointiyrityksen tai -toimiston palveluksessa. Viraston rekrytoijana voit hallita useita hakuja useista eri työnantajista, jotka maksavat sinulle rekrytointipalveluista kolmansien osapuolten tai ulkopuolisten palvelujen perusteella.

Lopuksi, henkilöstöyritys, kuten sairaanhoitajan henkilökunta tai lääkäreiden lääkäreiden henkilökunta, on toinen vaihtoehto. Yhdessä näistä yrityksistä työskentelevät rekrytoijat etsivät lääkäreitä, sairaanhoitajia tai muita lääkäreitä, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään henkilöstöyrityksessä, ja palkkaamaan tuntikausia lyhyellä aikavälillä eri paikoissa.

Rekrytoijia tarvitaan etsimään lähes mitä tahansa terveydenhuollon ammattilaista, jota voit kuvitella. Esimerkiksi jokaisella tässä sivustossa kuvatulla terveydenhuollon työpaikalla on rekrytoijia, jotka ovat erikoistuneet sijoittamaan tällaisia työpaikkoja.

Tyypillinen työviikko lääkäreille

Useimmat terveydenhuollon rekrytointityöt ovat yli 40 tuntia viikossa. Rekrytointi vaatii usein iltatuntia (kun taas hakijat ovat käytettävissä puhelinkeskusteluihin, koska useimmat lääkärit työskentelevät potilaiden kanssa päivällä ja eivät pysty puhumaan puhelimessa). Jotkut ehdokkaiden vierailut sisältävät myös illallisia tai lounastapaamisia johtajien tai johtajien kanssa, jotka koordinoi rekrytoija, jonka odotetaan usein osallistuvan. Lisäksi monet sisäiset lääketieteelliset rekrytointiasemat vaativat myös viikonlopputöitä, viihdyttäviä ehdokkaita ja heidän perheitään vierailujen aikana, varsinkin jos ehdokas on matkustanut pois kaupungista.

Taitosjoukko onnistuneille terveydenhuollon rekrytoijille

Rekrytoija viettää paljon aikaa, useita tunteja päivässä puhelimessa haastattelemalla potentiaalisia ehdokkaita ja hakijoita. Siksi rekrytoijalla on oltava erinomaiset puhelimen taidot ja nauttia puhumisesta ihmisille. Esittelytaidot ja vakuuttavuus ovat myös hyödyllisiä onnistuneelle rekrytoinnille. Lisäksi rekrytointi vaatii tunnin tai kaksi hallinnollista työtä päivässä, tarkistamalla ansioluettelot ja ansioluettelot, lähettämällä ehdokkaita, järjestämällä matkoja, kirjoittamalla reittejä, lähettämällä töitä, tarkistamalla taustaa ja viittauksia ja paljon muuta.

Olitpa työskentelemässä kolmannen osapuolen rekrytointiyrityksessä tai sairaalassa tai yrityksen palkkauksessa sisäisesti, rekrytoijat usein jongleivat useita aukkoja kerralla.Näin ollen rekrytointi vaatii organisaatiotaitoja, keskittymistä ja yksityiskohtien huomioimista, jotta löydettäisiin paras ehdokas paikalle ja pidetään prosessia eteenpäin. Terveydenhuoltohenkilöstön rekrytoijana sinun on myös voitava seurata ehdokkaiden lisenssiä, valtakirjoja ja todistuksia.

korvaus

Terveydenhuollon rekrytoinnissa käytettävissä olevien työpaikkojen moninaisuuden ja monipuolisuuden vuoksi myös palkat vaihtelevat. Esimerkiksi yritys- tai sisäisillä rekrytoijilla maksetaan tyypillisesti peruspalkkaa joidenkin tulosperusteisten bonusten perusteella. Toisaalta viraston rekrytoijat ansaitsevat yleensä vähän tai ei lainkaan peruspalkkaa. Suurin osa tuloista saadaan palkkioista.

Palkat voivat vaihdella 30 000 dollarista 45 000 dollariin alku- tai alemman tason rekrytoijille, jopa 100 000 dollarin keskiarvoon kokeneille huipputuottajille. Siksi keskimääräiset tulot ovat yleensä jossakin näiden äärimmäisyyksien keskellä, $ 60 000 - 85 000 dollaria.

Mitä pidät terveydenhuollon rekrytoinnista

Mitä enemmän työskentelet, sitä enemmän ansaitset. Myös toinen terveydenhuoltohenkilöstön rekrytointi on hyvä rekrytoijien kysyntä ja sen vuoksi tarjolla olevien työpaikkojen moninaisuus. Jos haluat rekrytoida korkeamman tason ammattilaisia, kuten lääkäreitä tai lääketieteellisiä johtajia, hakuprosessi on pidempi, mutta voit saada korkeamman maksun, kun haku suoritetaan. Jos haluat pienempiä ja useampia menestyksiä, niin alemman tason lääkäreiden, kuten teknikoiden tai lääketieteellisten avustajien, rekrytointi, vaikka se ei ole yhtä palkitsevaa sijoittelua kohden, voi olla erittäin palkitsevaa, jos pystyt sijoittamaan enemmän heitä.

Mitä ei pidä

Hylkääminen ja paljon. Jos et halua olla puhelimessa tai puhua ihmisille koko päivän, et saa rekrytointia!

Leikkaaminen lääketieteelliseen rekrytointiin

Yleensä terveydenhuollon rekrytoijia palkkaavat työnantajat etsivät jotakuta, jolla on jonkin verran kokemusta tai tietoa terveydenhuollon alalla. Tämän ei välttämättä tarvitse olla kliininen kokemus, mutta se voi olla lääketieteellinen myynti tai jokin muu ei-kliininen tai terveydenhuollon alan kokemus.

Jos sinulla ei ole terveydenhuollon kokemusta, mutta sinulla on rekrytointikokemusta, voit ehkä löytää työpaikan rekrytointiprosessi tietosi perusteella, jos voit osoittaa, että olet korkea tuottaja ja nopea oppija tarvittava lääketieteellinen tieto.