Mitä sanoa töissä, kun sinulla on Parkinsonin tauti

Kun saat diagnoosin Parkinsonin taudista, sinun on lopulta päätettävä, milloin työnantajalle kerrotaan ja kuinka paljon sanoa kunnostasi. Tämä herättää luultavasti useita huolenaiheita, joten lue lisää, miten voit käsitellä asiaan liittyviä kysymyksiä.

Ensinnäkin, pidä mielessä, että vain sinä voi päättää, auttaako työnantajanne tiedottamista tai estävät sinua pyrkimyksissänne pysyä taudin päällä. Silti monet Parkinsonin tautia sairastavat saattavat huomata, että heidän työnantajansa tiedottaminen heidän diagnoosistaan ​​on oikea.

Olkaamme kasvot: Taudin selvittäminen on helpompaa, jos sinun ei tarvitse piilottaa mitään työtovereilta. On myös helpompaa välttää taistelut henkilöstöhallinnon henkilöstön tai etuyksiköiden kanssa hyödyistä, jotka ovat sinulle ja perheellesi, jos yritys ymmärtää, että sinulla on krooninen sairaus, kuten Parkinsonin tauti.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla tiedotetaan ja vuorovaikutuksessa esimiehien, kollegoiden ja etuyksiköiden kanssa Parkinsonin taudin diagnoosin jälkeen.

Milloin kertoa valvojalle

Todennäköisesti ei ole hyvä ilmoittaa esimiehellesi terveysongelmastasi heti diagnoosin saamisen jälkeen. Anna itsellesi aikaa imeä uutiset ja vie aikaa kouluttaa itseäsi Parkinsonin taudista ja siitä, miten se kehittyy ajan mittaan.

Et myöskään halua puhua pomosi kanssa Parkinsonin taudista, jos itse tiedätte hyvin vähän häiriöstä ja et voi vastata kysymyksiin. Tutustu tilaan ja kysy lääkäriltäsi ja muilta ihmisiltä, ​​joita tiedät Parkinsonin kanssa, parhaasta tavasta lähestyä pomosi uutisia. Yritä ennakoida mahdollisia reaktioita ja huolenaiheita ja oppia vastauksia kysymyksiin, joita voi syntyä.

Älä tietenkään odota liian kauan, jotta ilmoitat työnantajalle diagnoosista. Valitettavasti tämä on näkyvä sairaus, ja esimies tai työtoverit saattavat alkaa ihmetellä terveyttäsi, jos olet huomattavasti vapina tai ravistelee, tai jos he tajuavat harvoin hymyilemästä.

Joissakin tilanteissa sinun täytyy käyttää yrityksen etuja, jotta voit maksaa hoitotarpeista, kuten lääkkeistä ja erityisistä toimenpiteistä. Se voi auttaa sinua, jos esimies ymmärtää tilanteesi ja voi kirjautua ulos mahdollisista lomapäivämääristä tai erityisistä majoituksista.

Miten kerro valvojalle

Ennen kuin kerrot ohjaajalle diagnoosista, mieti, miten hän ottaa uutiset. Valvojan ensisijainen vastuu on yrityksen työvelvollisuuksista, joten ensimmäinen asia, jota hän ihmettelee (olitpa sitten tai ei), on "Miten tämä vaikuttaa yrityksen työnkulkuun ja tuottavuuteen?"

Ennen kuin keskustelet, tee vähän tutkimusta yrityksesi eduista tai etuuksista, kuten joustavista työajoista, etätyöstä, työskentelystä kotona yhden tai kahden päivän viikossa tai siirtymisestä vähemmän fyysisesti vaativaan työhön. Voit mainita joitakin tai kaikkia näistä vaihtoehdoista puhuessasi esimiehellesi.

Seuraavassa on joitakin mahdollisia keskustelupisteitä keskusteluasi pomosi kanssa:

1. Minulla on diagnosoitu Parkinsonin tauti. Se on suhteellisen yleinen häiriö, joka ajan myötä vaikuttaa lihakseni, mikä vaikeuttaa minua kävelemään tai käyttämään käteni hienojakoisia motorisia taitoja varten. Hyvä uutinen on, että eteneminen on hidasta, käytettävissä olevat hoidot ovat tehokkaita, ja saattaa olla vuosia ennen kuin oireitani todella vaikuttavat.
2. Tässä on Parkinsonin lääkäriltä antama tiedote, ja tässä on lääkäriltäni kirje, jossa selitetään diagnoosia. Lääkäri on vakuuttunut siitä, että pystyn hoitamaan tehtävänsä asianmukaisesti seuraavien vuosien ajan.
3. Kerron teille diagnoosistani nyt, koska minun täytyy käyttää joitakin erityisiä terveyshyötyjä, joita yritys tarjoaa. Otan yhteyttä henkilöresursseihin puhua vaihtoehdoistani.
4. Tiedän, että tämä minun diagnoosi herättää kaikenlaisia ​​kysymyksiä, mutta olen varma, että voin silti tehdä työtäni ja tehdä sen hyvin, ja että yhdessä voimme löytää ratkaisuja, jotka hyödyttävät meitä molempia.
5. Ainoa alue, jossa lääkärini ja minä odotamme mahdollisia ongelmia, ovat (täytä kaikki mahdolliset ongelmat, joita olet odottanut). Lääkäri ja minä olemme kehittäneet seuraavan strategian tämän mahdollisen ongelman käsittelemiseksi seuraavasti: täytä mahdolliset ratkaisut näihin ongelmiin).

1. Bob kirjanpidossa diagnosoitiin Parkinsonin viisi vuotta sitten, ja hän tekee edelleen työtä ja tekee sen hyvin. Hän on suostunut keskustelemaan kanssamme hänen ja hänen tiiminsä kokemuksesta selviytyä häiriöstä toimistossa. Hän kertoo minulle, että hänen toimistossaan tarvittiin vain muutama muutos tarpeisiinsa.
2. Pidätkö mielessä, jos ilmoitan välittömille työtovereilleni?
3. Kiitos tästä kokouksesta ja tuestanne.

Kuinka kertoa työtoverisi

Sinun täytyy päättää, kuka työtovereistasi haluat kertoa. On todella hyvä kertoa lähimmäisille työtovereillesi, koska saamme sinulle ensikäden luotettavaa tietoa oireistasi ja diagnoosistasi pysäyttämään juorut tai tietämättömät spekulaatiot sinusta ja kykyistänne.

Kun kerrot valituille työtovereille diagnoosistasi, voit säilyttää jonkin verran valvontaa siitä, miten ihmiset reagoivat sinuun, eikä päinvastoin. Anna ihmisille, joille olet vuorovaikutuksessa päivittäin, vankka, luotettava tieto sinusta ja diagnoosistasi - näin he eivät tarvitse arvata tai kuunnella huhuja tai juoruja.

Harkitse, että työtovereillesi annetaan sama tiedote Parkinsonin taudista, jonka annoit esimiehellesi. Kerro heille, että he voivat käyttää näitä faktoja kiistääkseen kaikki epätarkat tiedot, joita he voivat kuulla, ja että heidän pitäisi vapaasti puhua suoraan sinulle, jos ilmenee huolenaiheita tai kysymyksiä.

Korosta, että sinun ja lääkärisi ei odota kykysi laskea milloin tahansa pian ja että odotat täysin, että pystytte tekemään työtäsi niin hyvin kuin aina. Lopuksi, kerro heille, että sinun ei tarvitse kenenkään leikata sinua mihinkään erityiseen löysään, mutta halusit vain, että he tietäisivät, mitä teidän kanssanne tapahtuu.

Ymmärtää ADA: n mukaiset oikeudet

Kun olet ilmoittanut esimiehellesi ja työtovereillesi tilanteestasi, työpaikallasi on seuraavana kohtana, että tutustut ja saatat käyttää yrityksesi etuja, jotka johtuvat sinulle ja perheellesi Parkinsonin taudista johtuvien vammaisten takia.

Vammaisten laki (ADA), jonka Equal Employment Opportunity Commission on noudattanut, kieltää työkyvyttömyydestä johtuvan syrjinnän työpaikalla, kunhan pystyt osoittamaan, että voit suorittaa kyseisen työn, kun teet kohtuulliset mukautukset.

Sinulla on oltava huomattavia rajoituksia joillakin tärkeillä elämäntoiminnoilla, kuten näkeminen, kuuleminen, puhuminen, kävely, hengitys, manuaalisten tehtävien suorittaminen, oppiminen, huolehtiminen ja työskentely.

Muista, että ADA ei aina koske pieniä yrityksiä, joissa työskentelee alle 15 henkilöä. Tällöin, jos tilanteesi kohtuullisessa tilanteessa edellyttää kohtuuttomien kustannusten määräämistä tai kohtuuttomia vaikeuksia muille työntekijöille tai yritykselle, työnantajan ei tarvitse palkata sinua.

Vinkkejä vammaisuusetuuksien saamiseen

Kun sinulla on jonkinlainen käsitys siitä, mitä lakeja suojataan työpaikan oikeuksiasi, kun olet tullut vammaiseksi, on aika puhua yrityksen etujen omaavan henkilöstön kanssa. Nämä ovat ihmisiä, jotka voivat antaa sinulle yksityiskohtaisia ​​tietoja sinulle (ja perheellesi) tarjolla olevista eduista.

Haluat kysyä tarkkoja tietoja yrityksen ja vakuutuksista seuraavista asioista:

• työkyvyttömyysvakuutusmaksut (tyypillisesti käytäntö maksaa sinulle prosenttiosuuden palkasta, kun olet poissa käytöstä)
• joustavien menotilien käyttäminen (näille tileille maksat tietyn määrän palkkasi, jota voidaan myöhemmin maksaa korvaamattomiin sairaanhoitokuluihin, kuten kopioihin ja vähennyksiin)
• varhaiseläkkeelle siirtymisen mahdollisuudet
• maksut eläke-tileiltä
• lääkkeiden vakuutusturva ja erityismenettelyt
• pitkäaikaishoidon vakuutus (tämä on vakuutus vammaisten päivittäisestä hoidosta joko omassa kodissaan tai hoitokodissa tai vastaavassa laitoksessa)

Saatat myös olla oikeutettuja saamaan työkyvyttömyys- tai eläke-etuudet sosiaaliturva-, Medicare- ja Medicaid-ohjelmista. Niille paras tietolähde on sosiaaliturvan hallinto.