Työntekijöiden terveyteen ja vammaisuuteen liittyvien etujen ymmärtäminen

Onko sinulla työ- ja työkyvyttömyysetuuksia työnantajan kautta? Voisitteko vastata yksityiskohtaisiin kysymyksiin terveyteen ja vammaisuuteen liittyvistä eduista? On tärkeää, että tiedät ja ymmärrät yksityiskohdat nyt, odottamatta, että tarvitset niitä. Jos sinulla on niveltulehdus ja jatkat työtä, hyödyt ovat yhtä tärkeitä kuin palkka. Myöhemmin, jos lopetat työskentelyn, saatat olla oikeutettu sosiaaliturva-vammaisuuteen, mutta nyt keskustelemme siitä, mitä sinulla on oikeus työnantajan kautta.

Tukikelpoisuus vammaisuuteen

Pitääkö sinun ylläpitää tietty määrä aikataulun mukaisia tunteja, jotta saisit oikeutesi terveyteen ja vammaisuuteen?
Mitä tapahtuu terveyteen ja työkyvyttömyyteen liittyviin etuihin, jos siirryt kokoaikaisesta osa-aikatilaan?

Älä tarvitse huolehtia tästä? Oletetaan, että olet katettu? Mieti uudelleen.

Tässä esimerkki: Henkilöllä oli pitkäaikaisen työkyvyttömyyden (LTD) etuja kokopäiväisenä työntekijänä. Lääketieteellisen tilan vuoksi henkilö lyhensi työaikaansa osa-aikatyöhön, ja aikoi palata kokopäiväiseen asemaan, kun heidän sairaansa paranivat. Heidän kuntansa ei parantunut, pakottaen henkilön lopettamaan työnsä. Koska he lopettivat osa-aikatyön aseman, heillä ei ollut oikeutta LTD: hen. Henkilö tuli tukikelpoiseksi LTD: lle, kun he menivät osa-aikatilaan, vaikka he työskentelivät monta vuotta kokopäiväisenä työntekijänä.

Taloudellisesti ottaen olisi ollut edullisempaa lopettaa kokopäiväisen aseman asema, kun LTD-etu oli voimassa.

Tarjoaako työnantajasi lyhytaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman tai pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman?
Mikä on STD: n tai LTD: n tarvitsema työntekijäosuus?
Minkä prosenttiosuuden palkkostasi jatkatte työkyvyttömyyden aikana ja kuinka kauan?

Ihmiset, jotka työskentelevät ja joilla on vammaisia sairauksia, kuten nivelreuma, on kiinnitettävä erityistä huomiota niiden etuihin. Elämää muuttavat tapahtumat tapahtuvat. On tärkeää huomata, että työllisyystilanteessasi tekemäsi muutokset saattavat vaikuttaa terveyteen ja työkyvyttömyysetuuksiin. Se ei tarkoita sitä, että vammaisuus on väistämätön nivelreuman yhteydessä, mutta jos se olisi tulevaisuudessa, haluatte sen kattaa.

Se on sinun velvollisuutesi tietää tiedot

Sinulla voi olla monia kysymyksiä työntekijöiden etuuksista. Vastausten löytäminen on sinun vastuullasi. Kysy henkilöstöpäällikkösi työntekijöiden etuuksien käsikirjasta, jos menetit alun perin antamasi.

Työllisyytesi aikana terveyssuunnitelman vaihtoehdot voivat muuttua. Jos terveyssuunnitelma muuttuu:

Miten sinä ja perheesi vaikuttavat?
Onko lääkäri edelleen palveluntarjoajien luettelossa?
Onko yhteismaksuasi muuttunut?
Onko kattavuutta ja rajoituksia?

Mitä tapahtuu terveydellisiin etuihin, jos vaihdat työpaikkoja?

HIPAA (vuoden 1996 sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslaki) on laki, jonka avulla voit välttää jo olemassa olevien etujen menettämisen, jos siirryt ryhmäsuunnitelmasta toiseen. HIPAA tarjoaa kuitenkin vain vähän suojaa, jos siirryt ryhmäterveyssuunnitelmasta yksittäiseen terveyssuunnitelmaan tai jos sinulla ei ole vakuutusta. HIPAA: n mukaan:

Ryhmän terveyssuunnitelmat eivät voi kieltää hakemustasi pelkästään terveydentilasi perusteella.
Jos muutat tai menetät työpaikkoja, HIPAA rajoittaa sairausvakuutusten poissulkemista jo olemassa oleviin olosuhteisiin.
Jos muutat tai menetät työpaikkoja, HIPAA takaa tietyille työntekijöille ja yksilöille terveydenhuollon kattavuuden ja saatavuuden.
HIPAA: n mukaan et voi kieltää peittoa psyykkisen sairauden, geneettisen tiedon, vammaisuuden tai aiempien vaateiden takia.
HIPAA-sääntöjä sovelletaan kaikkiin työnantajaryhmän terveyssuunnitelmiin, joissa on vähintään kaksi osallistujaa, jotka ovat nykyisiä työntekijöitä, mukaan lukien itsevakuutetut. Valtioille on annettu mahdollisuus soveltaa ryhmäsääntöjä "yhden ryhmän ryhmiin", jotka auttavat itsenäisiä ammatinharjoittajia.
Vakuutuksen siirrettävyys ei takaa, että sinulla on täsmälleen samat edut, palkkiot, yhteiset maksut tai vähennykset, kun siirrytään yhdestä terveyssuunnitelmasta toiseen.
Suurin osa terveydenhuollon kattavuudesta on uskottavaa, eli uuden terveyssuunnitelman on annettava sinulle hyvitys siitä, kuinka kauan olet kirjautunut edelliseen suunnitelmaan ja vähennä sen poissulkemisaikasi. (Esimerkki - jos sinulla oli 12 tai useampia kuukausia jatkuvaa ryhmäsiirtymää, sinulla ei ole aiemmin olemassa olevaa odotusaikaa uudessa ryhmäsuunnitelmassasi. Jotta kattavuutesi säilyisi "jatkuvana", se ei voi lakata yli 62 päivää.)

Mikä on COBRA? Miten se voisi auttaa sinua?

COBRA: n jatko-kattavuus antaa työntekijöille ja heidän huollettavilleen, jotka jättävät työnantajan ryhmähoito-suunnitelman, mahdollisuuden ostaa ja ylläpitää samaa ryhmähoidon kattavuutta tietyn ajan (yleensä 18, 29 tai 36 kuukautta) tietyin edellytyksin. COBRA voi auttaa poistamaan aukon. HIPAA-sääntöjen mukaan COBRA lasketaan edelliseksi terveydenhuollon kattavuudeksi, kunhan 63 päivää tai enemmän ei ollut katkoksia.