Noa-tanssijat yhdistävät pojat ja perheet

Noi-niminen Nannies on täyden palvelun lastenhoitoyritys, joka palvelee Noa Mintzin perheitä New Yorkissa ja Hamptonsissa. Kuten monet yrittäjät, Noa koki ensikäden ongelman, joka tarvitsi parannusta - hoitajan vastuuvelvollisuus; hänen vanhempansa halusivat luottamusta ja varmuutta ja hän ja hänen sisaruksensa halusivat "kaupunkituntuinen" lapsenvahti, joka oli hauskaa ja vuorovaikutteista. Nuorena 12-vuotiaana Noa käynnisti Nannies By Noan, joka rakennettiin hänen innovatiiviseen lähestymistapaansa vastaavia perheitä ja hoitajia varten.

Miksi aloitit yrityksesi?

Noan ideat Nanniesille tuli omasta kokemuksestani New Yorkin lapsena. Todellinen yrittäjä kohtaa haasteen ja yrittää sitten ratkaista sen. Juuri näin. Äitini oli käyttänyt monia eri alustoja yrittäessään löytää hyviä lastenhoitajia, ilman menestystä. Virastot lähettivät istuimiaan, jotka eivät olleet mukana ja vuorovaikutteisia. He olivat sellaisia ​​lastenhoitajia, jotka istuisivat penkillä leikkipaikalla, eivätkä pääse liukumaan lasten kanssa. Halusin tarjota NYC-vanhemmille hauskoja, hauskoja ja energisiä tyttöjä.Tämä on Noan ydinvoima.

Mitä ihmisiä pitäisi etsiä lastenhoidossa?

On selvää, että etsit jotain rehellistä, vastuullista, luotettavaa ja kokenutta, jolla on erinomaiset viitteet. Paljon vaikeampaa selvittää ovat ne ominaisuudet, joita tarvitaan, jotta joku olisi paras perheesi perheellesi. Tiedät parhaiten, kuka lapsesi on ja millaista hoitajia he tarvitsevat. Esimerkiksi erittäin hiljainen ja ujo henkilö, jolla on vaikeuksia vahvistaa hänen auktoriteettiaan rauhaisilla lapsilla, jotka rakastavat rajoja. Lapsi, joka viettää vapaa-aikaa tekemällä yksityiskohtaisia ​​taidehankkeita, voi helposti rakastua lastenhoitajan kanssa, joka mainitsee "luovuutensa" yhtenä parhaimmista ominaisuuksistaan. Nanny, joka kieltää hänen kykynsä suunnitella lapsen yhteiskunnallista elämää järjestämällä playdates muiden sitterien kanssa, saattaa olla täydellinen ottelu työtä tekevälle vanhemmalle. Mutta jos olet kotona asuva vanhempi, saatat olla onnellisempi huoltajan kanssa, joka haluaa pitää pienemmän profiilin ja yksinkertaisesti seuraa suuntaasi. Etsit henkilöä, jonka persoonallisuus sujuu hyvin lapsesi kanssa - ja sinun.

Mitkä ovat haastatteluvihjeitä?

Vaikuttavan ehdokkaan asettaminen on erittäin tärkeää. Muutama hetki epävirallista kaunopuhetta ("Kuinka kauan olet asunut New Yorkissa?" "Missä kasvoit?" Tuletko sinä suuresta perheestä? ") Voi myös antaa sinulle ikkunan ehdokkaan persoonallisuuteen ja tyyliin. henkilö, jolla on kirja ja / tai sanomalehti, kysyvät heiltä, ​​mitä he lukevat? Mitä heitä kiinnostaa? On myös erittäin tärkeää kysyä äidiltä, ​​mitä hän etsii työpaikassa, ennen kuin kuvaat tarkalleen mitä etsit jos ehdokas myöntää, että hän haluaa työskennellä vanhempien lasten kanssa ja sinulla on kolme esiopettajaa …. hyvin, sinä saat idean. Suosittelemme myös pyytämään lastenhoitajia heidän mielestään parhaiksi ominaisuuksiksi hoitaja ja heidän suurin " haasteita "(kyllä, tämä on kohtelias tapa kysyä mitä he tarvitsevat työskennellä!) Eliminoida kuka tahansa, joka kertoo, että he ovat suuria kaikessa: heikkouden tunnustaminen ja halukkuus voittaa vaikeudet ovat positiivinen laatu työntekijälle, joka voisi myös olla hyvä roolimalli lapsillesi.

Se voi olla myös opettavainen antaa hakijalle erityinen skenaario ja kysyä heiltä, ​​miten he vastaisivat. Esimerkiksi, mihin toimiin ne ryhtyisivät lääketieteellisen hätätilanteen aikana? Ovatko he kokeneet jonkin työpaikan ja jos niin, miten he käsittelivät sitä? Heidän mielestään heidän roolinsa on kurittaa lapsi ja jos niin milloin, miten ja missä olosuhteissa? Kysy, mitä pelejä henkilö leikkii lapsen kanssa sateisena päivänä. Ihanteellinen lastenhoitajalla on lapsellinen henki ja hauska tunne, että lapsesi löytävät tarttuvaa!

Mitä ovat punaiset liput?

Henkilö, joka tuntuu liian hermostuneelta tai ei osallistunut haastatteluun, ei ole ihanteellinen ehdokkuus työskennellä lastesi kanssa. Jos huomaat, että sinulla on ongelmia yhteydenpidossa tämän henkilön kanssa - joko siksi, että hän kuuntelee liikaa tai tuskin puhuu lainkaan - on todennäköistä, että lapsillasi on vastaava reaktio. Kun pyytäisitte heitä puhumaan aikaisemmasta työkokemuksesta, heidän pitäisi olla avoimia ja rehellisiä siitä, mitä he pitivät ja eivät pitäneet perheestä, jota he työskentelivät, mutta hyvin erillään. Joku, joka tuntuu nauttivan tarjoavansa komeita yksityiskohtia entisestä työnantajan avioliitosta tai taloudellisesta tilanteesta, ei ole kenenkään haluamaasi kotoa.

Mitä olet oppinut aloittamasta omaa liiketoimintaasi?

Niin paljon. Olen oppinut, että olen täytäntöönpanijana. En vain unta. Tahdon. Olen oppinut, että minun on luotettava menestys. Jos en ole varma, ihmiset epäröidään Noan käyttämisestä Nanniasta ja eivät usko minuun.

Hänen lahjakkaiden tiimitystensä ohella Noa herättää palkkansa siitä, mitä odottaa hoitajasta, mikä tekee siitä tavanomaista käytäntöä, että hänen lastenhoitopalvelunsa ovat aktiivisia ja osallistuvat osallistuneiden lasten elämään. Noa on haastateltu kansallisissa televisio-ohjelmissa mm. NBC: n "Today Show", CNBC: n "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", ja hänen yrittäjyyden tarinansa ovat jakaneet CNN Money, New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable ja monet muut. Seuraa Noaa Twitterissä @Noa_Mintz