Takaisin töihin takaisinosan jälkeen

Takaisin töihin takaisinosan jälkeen

Jos palaat töihin, kun olet ottanut sairauslomaa kaulan tai selkävamman vuoksi, saatat olla huolissaan paluusta. Haluatko palauttaa selkänne? Ymmärtävätkö pomosi ja / tai työtoverisi tarpeesi ottaa se helposti? Voitteko silti pysyä omassa tehtävässänne, ja jos ei, onko vaara vaarassa?

Vastatakseen näihin kysymyksiin, tässä on kysymys: Oletko onnekas, että sinulla on hyvä viestintä työnantajanne kanssa?

Jos näin on, saatat pystyä tekemään ehdotuksia asioista, joita yritys voi tehdä auttaaksemme sinua nousemaan uudelleen. Vaikka sinulla ei olisi tällaista suhdetta, jotkin jäljempänä esitetyt tutkimukseen perustuvat tosiseikat voivat auttaa sinua ymmärtämään tilannettasi paremmin työpaikallasi.

Työtapaturmien ROI

Monilla työntekijöillä on “pää alaspäin” lähestymistapa selkäkipujen käsittelyyn. Toisin sanoen he eivät sano mitään pomolleen kipuistaan ​​tai tilastaan, pelossa pahinta, ts. Lopettamista.

Mutta työnantajanne etujen mukaista on korjata tuki- ja liikuntaelinsairaudet, joita esiintyy tai pahenevat työpaikalla. Tämä johtuu siitä, että kun vahingoitat itseäsi työpaikalla, se maksaa heille rahaa.

Vuonna 2017 julkaistu järjestelmällinen katsaus Journal of Occupational Rehabilitation toteaa, että Yhdysvallat käyttää yli 50 miljardia dollaria vuodessa, kun työntekijät viivästyvät palaamasta töihin loukkaantumisen jälkeen.Yhdistynyt kuningaskunta viettää 11 miljardia dollaria (dollareina), kun taas Alankomaissa se ei ole melkein 5 miljardia dollaria. Katsauksen tekijät raportoivat myös, että selkäkipu aiheuttaa enemmän vammaa kuin mikään muu terveydentila.

Osallistava ergonomia

Varsinkin, jos työskentelet suuressa yrityksessä, saatat palata työhönne, jos ihminen tietää edes selkänneongelmasta. Uusi strategia työn sovittamiseksi palauttavalle työntekijälle saa henkeä työterveys- ja henkilöstöpiireihin.

Sitä kutsutaan osallistavaksi ergonomiaksi.

Osallistuvat ergonomiaohjelmat ovat interventioita, joihin osallistuu monia ”sidosryhmiä”. Sidosryhmät ovat ihmisiä, jotka työskentelevät työpaikallasi ja jotka jäävät työhyvinvointiin. Tämä sisältäisi sinut varmasti, ja se voi sisältää myös välittömän pomosi, yrityksesi henkilöstöhallinnon johtajan, yrityksesi terveyden ja turvallisuuden johtajan, ulkopuolisen konsultin ja / tai muut.

Osallistava ergonomia koostuu toimenpiteistä, joiden avulla voit arvioida ja muokata työtäsi, jotta voit hallita sen suorittamista vähentyneellä tai täysin helpotetulla kipulla.

Alankomaiden vuonna 2010 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että työntekijöillä ja esimiehillä oli myönteinen kokemus osallistavasta ergonomiasta. Toinen Alankomaiden vuonna 2010 tekemä tutkimus, johon osallistui noin 3 000 työntekijää, totesi, että osallistavia ergonomiaohjelmia oli hyödyllistä, kun työntekijä paransi selkäkipuja, mutta ei silloin, kun hän käsitteli kaulakipua. Osallistava ergonomia ei ollut hyödyllinen eikä haitallinen kummankaan kiputyypin estämiselle.

Vastaava tutkimus, joka julkaistiin vuoden 2011 numerossa Scandinavian of Journal Work ja Environmental Health, raportoi samanlaisia ​​tuloksia.

WIFM - mitä työpaikan interventio tekee sinulle?

Työpaikan interventio voi tarjota sinulle, työntekijälle, yhden tai useamman seuraavista korjauksista tai muutoksista:

• Työn muuttaminen, mukaan lukien työnjako tai tehtäväkierto
• Ergonominen tuoli ja koulutus sen käytöstä
• Työpöydän, tietokoneen ja / tai tuolin uudelleen konfigurointi, jotta työsi voidaan sijoittaa optimaalisesti
• Venytys- tai liikuntatunnit
• Biomekaniikan koulutus

Osallistavilla tai ei, työpaikkatoimilla on todennäköisesti paikkansa yrityksissä. Toinen Alankomaiden vuonna 2007 tekemä tutkimus, johon osallistui 200 työntekijää, havaitsi, että interventioon saaneet henkilöt saivat noin 25 vähemmän sairauspoissaoloa kuin ne, jotka eivät olleet.

Mitä jos työnantajasi ei suostu?

Jos työnantajasi vastustaa työaseman muutosten pyytämistäsi, muista, että heidän ei tarvitse maksaa vain jotakin hoitoa tai osaa siitä, mutta kun otat sairauslomaa tai suoritatte tuottavuutta, heidän on katettava kustannukset, jotka aiheutuvat työn tekemisestä, kun olet työkyvytön.

Kustannukset voidaan laskea.

Oletetaan esimerkiksi, että työnantajasi harjoittaa liiketoimintaa 3 prosentin voittomarginaalilla. Työterveys- ja työturvallisuusviraston (OSHA) mukaan, jos yrityksesi työntekijällä on lihasten rasitus, se voisi maksaa työnantajalle jossakin tapauksessa 33,528 dollaria ja 70 408 dollaria vain yhden tapahtuman osalta. Työnantajan olisi tuotettava yli 1 miljoonan dollarin suuruinen myynti korvaamaan vahingon.

Tämän vuoksi saatat pystyä osoittamaan työnantajalle, että pyyntösi täyttäminen voi olla halvempaa kuin toinen vakuutusvaatimus, jos kipua pahennetaan.