Tulehduksellinen suolistosairaus ADA: n mukaan

Aiemmin työnantajan pyytäminen kohtuullisista syistä tulehduksellisen suolistosairauden (IBD Crohnin tauti ja haavainen koliitti) suhteen oli riskialtista. Stigma, jolla IBD: llä on emotionaalisia ongelmia tai vakavaa stressiä, oli levinnyt, ja oikeushenkilön hakeminen, jos häntä syrjittiin, ei ollut helppoa. Ei ollut olemassa lakia, joka suojeli erityisesti IBD: tä sairastavia ihmisiä menettämästä työtä, jos he sairastuivat tai tarvitsivat majoitusta. Muutos amerikkalaisia ​​vammaisia ​​koskevaan lakiin (ADA) vuonna 2008 muutti tätä ja tarjosi joitakin erittäin tarpeellisia suojauksia ihmisille, joilla on IBD työpaikalla.

Muutos, joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2009, suojaa useampia yksilöitä ADA: n alaisuudessa kuin aikaisemmin. Vammaisuus määritellään nyt tilaksi, joka olennaisesti heikentää suurta elämää - vaikka tämä ehto on remissiossa (joka määritellään laajasti sairauden aktiivisuuden puuttumiseksi). Tämä on tärkeä ero IBD: tä sairastaville ihmisille, koska tauti kulkee usein aktiivisen leimautumisen ja remissioiden aikana ja ei ole ilmeistä vain tarkastella IBD: tä sairastavaa henkilöä, että he voisivat tarvita apua voidakseen suorittaa tehtävänsä heidän työnsä.

Määritelmä "Major Life Activities"

ADA: n tärkeimpien elämäntoimintojen ensimmäinen määritelmä sisältää melko selvän joukon kykyjä: itse huolehtiminen, manuaalisten tehtävien suorittaminen, näkeminen, kuuleminen, syöminen, nukkuminen, kävely, seisominen, nosto, taivutus, puhuminen, hengitys, oppiminen, lukeminen, keskittyminen, ajattelu, viestintä ja työskentely.

Toinen tärkeiden elämäntoimintojen määritelmä sisältää luettelon ”suurista kehon toiminnoista”: immuunijärjestelmän toiminnot, normaali solujen kasvu, ruoansulatuskanavan, suoliston, virtsarakon, neurologisten, aivojen, hengityselinten, verenkiertoelinten, hormonitoiminnan ja lisääntymisfunktiot. Näitä suuria elämäntapoja voivat heikentää erilaiset sairaudet ja olosuhteet, mutta se ei aina ole selvää ihmisen katsomisesta tai jopa puhumisesta.

Ei ole mikään salaisuus, että IBD: tä sairastavat henkilöt voisivat varmasti tukea väitettä, jonka mukaan heidän sairautensa vaikuttaa ainakin yhteen merkittävään kehon toimintaan. IBD: n suoliston ulkopuolisten komplikaatioiden vuoksi on myös mahdollista, että IBD voi vaikuttaa useisiin kehon toimintoihin eikä vain ruoansulatuskanavaan.

ADA: n sovellukset IBD: hen

Nyt kun ruoansulatus on määritelty merkittäväksi elämäntoiminnaksi, henkilöt, joilla on IBD, kuuluvat ADA: n piiriin. Työnantajien on tehtävä "kohtuullisia majoitusvaihtoehtoja" avustamaan työntekijöitään, joita pidetään vammaisina ADA: n määritelmien mukaisesti.

Joitakin esimerkkejä ruoansulatuskanavan sairastavan henkilön kohtuullisesta majoituksesta voi olla:

• Annetaan riittävästi aikaa usein levähdyspaikoille
• Työntekijöiden työaseman siirtäminen lähemmäksi vessaa
• Loma-aika tai palkaton loma lääkärin tapaamisia, virtsaamisia tai sairaalahoitoja varten
• Joustavien työaikataulujen tai etätyömahdollisuuksien tarjoaminen
• Siirrä uudelleen toiseen asentoon

Kuten useissa ADA- ja muiden lakien säännöksissä, on mahdollista tulkita, mikä on kohtuullinen asuinpaikka ja onko tietyllä henkilöllä oikeus niihin. Jos luulet olevasi syrjitty, voit etsiä paikallisesta Equal Employment Opportunity Commission -toimistoistasi puhelinluettelosta kohdasta ”USA. Hallitus ”tai soita heille osoitteessa (800) 669-4000 (Voice) tai (800) 669-6820 (TDD).

Onko tämä laki sovellettu ihmisille, joilla on IBD?

Kyllä, ADA: n muutosta ovat käyttäneet IBD: n henkilöt. IBD: llä on ollut oikeusjuttuja, jotka irtisanottiin työstään, koska heidän Crohnin taudin tai haavaisen paksusuolitulehduksen vaikutus oli heidän työstään. Joissakin tapauksissa oikeustoimien toteuttaminen voi olla tapa ratkaista tilanne, varsinkin jos työnantaja ei ole avoin välimiesmenettelyyn tai tarjoaa minkäänlaista kohtuullista majoitusta.

Useimmat ihmiset haluavat kuitenkin välttää oikeusjutun työnantajansa kanssa. Tästä syystä Crohnin ja Colitisin säätiö on kehittänyt kirjeen, jonka avulla voidaan ilmoittaa majoituspaikan tarve työnantajalle. Kirje voidaan muokata, allekirjoittaa terveydenhuollon tarjoaja ja antaa sitten työnantajalle. Tavoitteena on antaa IBD: n omaavalle henkilölle mahdollisuus jatkaa työtään kohtuullisella tavalla.

Sana DipHealthistä

Jotta työpaikka pysyisi työssä ja toimisi hyvin tässä työssä, jotkut IBD: n ihmiset saattavat tarvita majoitusta. IBD kuuluu ADA: n piiriin, joten Crohnin tauti tai haavainen paksusuolitulehdus on oikeutettu pyytämään muutoksia, jotka voivat tehdä työstä mahdolliseksi. Useimmissa tapauksissa työnantaja voi tehdä oikaisun ja kaikki tulevat ulos. Ihmiset, joilla on IBD, saavat tuntea valtuutensa kysyä, mitä tarvitaan, eikä kärsi, kun on majoitus, joka auttaa heitä tekemään työtä paremmin.