10 asioita, joita sinun tarvitsee tietää autismista ja työllisyydestä

Historiallisesti autististen ihmisten on ollut erittäin vaikeaa löytää säännöllistä ja palkattua työtä. Vaikka se on vielä jossain määrin, ajat muuttuvat parempaan suuntaan. Yhä useammat yritykset näkevät vammaisten aikuisten palkkaamisen hyödyt. Vielä jännittävämpiä, tietyt yritykset ja teollisuudenalat ovat myös havainneet autismin työllistymisen edut.

Vaikka optimismia on varmasti tilaa, onnistumisen tiellä on mahdollisia haittaa. Työn saamiseksi aikuisen, jolla on autismi, täytyy hypätä läpi useamman vanteen ja siirtää enemmän testejä ja arviointeja kuin useimmat työntekijät. Lisäksi autismin oireet voivat tulla vakaviksi ongelmiksi monissa työhön liittyvissä tilanteissa.

Jotta voit hyödyntää mahdollisuuksiasi välttäen mahdolliset epäonnistumiset, on tärkeää suunnitella eteenpäin, ymmärtää vaihtoehtojasi ja tietää, mistä kääntyä lisätietoja varten.

1

Useimmat autistiset aikuiset ovat vajaakuntoisia

Alle puolet autismin aikuisista on käytössä. Jopa ne, joilla on työpaikkoja, työskentelevät usein vain osa-aikaisesti tai tekevät työtä, johon heidät on ylimärätty. Melko harvat työskentelevät vapaaehtoisina tai valtavirran ulkopuolella olevissa ohjelmissa. Tähän on useita syitä:

• Autismin omaavilla henkilöillä on usein oireita, jotka haastavat onnistuneesti haastattelun, hallitsevat työpaikan fyysisiä vaatimuksia tai osallistuvat onnistuneesti työryhmiin.
• Odotukset "vammaisille" aikuisille ovat alhaiset; harvat koulut ja perheet odottavat lapsiltaan autismia löytämään tyydyttävän uran (ellei heillä ole poikkeuksellisia taitoja, mikä on suhteellisen harvinaista).
• Vammaisten aikuisille suunnattuja ohjelmia ei kehitetty autismin mielessä. Useimmat olivat itse asiassa kehitetty henkisen vammaisuuden omaaville ihmisille tai ihmisille, joilla on fyysisiä haasteita, kuten aivohalvaus tai sokeus.
• Voidakseen saada työtä yleisessä yhteisössä autististen ihmisten tulee kilpailla paikoista ja se voi olla vaikeaa henkilöille, joiden sosiaalisen viestinnän taidot ovat vaarassa.

2

Koulupalvelut päättyvät 22-vuotiaana

Hetkeksi, jolloin vammainen henkilö muuttuu 22-vuotiaaksi, hän ei enää kuulu IDEA: n piiriin (vammaisten koulutuslaki). Koulu on oikeus, joten koulujen on tarjottava vapaa ja asianmukainen koulutus. Aikuisten palvelut eivät kuitenkaan ole oikeuksia. Lapsesi voi saada tai ei ole oikeutettu palveluihin, ja vaikka hän on pätevä, palveluntarjoajat voivat olla tai eivät saa rahoitusta.

Tämä kaikki kuulostaa paljon pahemmalta kuin se on. Käytännössä jokainen, jolla on merkittävä vamma (ja autismi on merkittävässä vammaisuudessa), voi saada ja vastaanottaa ainakin joitakin aikuispalveluja. Jotta tämä tapahtuisi, sinun on kuitenkin tiedettävä, miten siirtymä toimii yhteisössäsi, mitä vaihtoehtoja sinulla on, ja miten voit saada lapsesi tarvitsemiin palveluihin.

3

Aikuiskoulutusohjelmat autismille ovat lapsenkengissä

Vielä äskettäin aikuiset, joilla oli autismi, olivat harvinaisia. Niillä aikuisilla, joilla oli diagnosoitu autismi, oli vakava vamma. Koulut perustettiin tarjoamaan vaikeiden vammaisten opiskelijoille elämäntaitojen koulutusta ja auttamaan peruskoulutusta, tietäen, että ne opiskelijat (jos he olivat onnellisia) lopettaisivat työskentelyn hyvin osa-aikatöissä, jotka vaativat vain vähän taitoja.

Vain muutaman viime vuoden aikana suuri joukko autistisia ihmisiä on tarvinnut täysin erilaiseen siirtymä-aikuisohjelmaan. Joillakin aikuisilla ei ole esimerkiksi henkistä vammaa, mutta he ovat selviytyneet vakavasta ahdistuksesta. Toisilla voi olla hämmästyttäviä teknisiä taitoja, mutta vakavia aistivaikeuksia.

Kouluilla on valtuudet tarjota asianmukaisia ​​siirtymäohjelmia autistisille opiskelijoille, mutta kaikki koulut eivät ole valmiita tai kykenemättömiä tekemään niin. Tämän seurauksena usein vanhemmat tekevät tutkimusta, etsivät resursseja ja antavat ohjausta kouluille. Vaihtoehtoisesti jotkut vanhemmat vain kiertävät kouluja kokonaan ja käyttävät omia resurssejaan ja verkostojaan tukemaan aikuisia lapsiaan.

4

Aikuisten palvelut sijaintipaikan mukaan

Vaikka IDEA-laki on liittovaltion valtuuttama, aikuisten palvelut vammaisille (lukuun ottamatta joitakin ohjelmia, kuten sosiaaliturva) eivät ole. Suurin osa aikuisten ohjelmista ja palveluista maksetaan ja hallinnoi valtio, ja jotkin ohjelmat ovat saatavilla vain paikallisella tasolla. Jotkut valtiot ovat anteliaampia rahoituksen kanssa kuin toiset, jotkut ovat työkyvyttömempiä työnantajia kuin toiset, ja niin edelleen.

DisabilityScoop, joka on vammaisuutisia käsittelevä verkkosivusto, sanoo, että vuonna 2017 "Arizona pyysi kolmannen vuoden peräkkäin sijoittelun ensimmäistä paikkaa. Myös tämän vuoden listan 10 parasta pyöristää Michigan, Hawaii, Georgia, New York, South Carolina, Maine, Massachusetts, Ohio ja Missouri. … Raportti liput Arkansas, Illinois, Texas ja Mississippi - jotka sijoittuivat viimeiseksi kahdeksanneksi vuodeksi peräkkäin - siitä, että he tulevat toistuvasti sisään tai lähelle sitä. lista."

5

Virastot ovat juuri alkaneet ymmärtää autismia

Useimmat valtion ja liittovaltion virastot ovat vasta alkaneet ymmärtää, mitä tarkoittaa työskennellä autististen aikuisten kanssa. Kuten kouluissa, he ovat tottuneet löytämään sopivia työpaikkoja ja tukemaan älyllisiä tai fyysisiä vammaisia. Autismi ei ole. Virastot tekevät parhaansa kiinni nopeasti kasvavan aikuisryhmän tarpeisiin, joilla on sekä suuria kykyjä että suuria haasteita, mutta kamppailevat myös byrokratian ja rahoituskysymysten kanssa. Kuten usein on, vanhempien ja itsesovittelijoiden on joskus tarjottava tietoja, verkkosivustoja ja oikeudellisia tietoja, jotta virastot voivat pitää ajan tasalla.

6

Voit ja sinun pitäisi ottaa käyttöön tiedotus- ja edunvalvontaresursseja

Miten vanhemmat ovat niin koulutettuja ohjelmista, virastoista, rahoituksesta ja resursseista? On olemassa useita organisaatioita, jotka tekevät yrityksestään tiedon vanhemmille, jotka pyytävät. Sinun haasteenne on tietysti kysyä oikeiden ihmisten oikeita kysymyksiä oikeaan aikaan. Riippuen siitä, missä olet, voit lukea julkaisuja, puhua neuvonantajille, osallistua konferensseihin tai ottaa käyttöön tällaisten organisaatioiden esittämiä webinaareja:

• ARC
• Pääsiäismerkit
• Autismi puhuu
• Autismin yhteiskunta
• Autism Aspergerin New England -yhdistys

Avaamalla tiedot siitä, mitä on saatavilla, voit alkaa laittaa ankat peräkkäin niin, että lapsesi on valmis siirtymään 22-vuotiaana.

7

Autismin työllistämisvaihtoehtojen tulisi olla itseohjattuja

Jotkut autistiset aikuiset tietävät tarkalleen, millaista työtä he haluavat. Toiset ovat joustavia, ja toisilla ei ole aavistustakaan. Mutta aivan kuten kaikki muutkin, autismin aikuisilla on sekä vastuu että oikeus ohjata omaa elämäänsä. Vaikka henkilöllä on rajalliset suulliset taidot, on tärkeää tietää, että hänen tekemänsä työ sopii hänen etuihinsa, kykyihinsä ja tarkoituksensa tunteeseen.

Jotta voitaisiin määrittää yksilön parhaat uravalinnat, koulun ohjaajat ja toimihenkilöt voivat käyttää työkaluja, kuten ammatti-, LifeMapping- ja kelpoisuuskokeet. Opiskelijan visio on sitten osa siirtymäsuunnitelmaa, joka puolestaan ​​helpottaa koulutuksen, työharjoittelun ja ammatillisten mahdollisuuksien suunnittelua.

8

Työpaikat riippuvat kyvyistä ja haasteista

Yksi vaikeimmista todellisuuksista autismin tai autistisen itsetukijan lapsen vanhempana on, että kyvyt eivät aina riitä saadakseen ja pitämään hyvää työtä. Nuori aikuinen, jolla on autismi, voi olla loistava matemaatikko, mutta jos hän ei kykene yleistämään taitojaan tarvittavaan toimintoon, kuten kirjanpitoon tai tilastoihin, työpaikka ei ehkä ole käytettävissä. Muita kysymyksiä, jotka voivat olla vakavia esteitä työllisyydelle, ovat:

• sosiaalinen ahdistus
• vakavia aistivaikeuksia
• joustamattomuus
• vaikeuksia käsitellä kritiikkiä
• haluttomuus jakaa tai tehdä yhteistyötä

Kummallista kyllä, joskus voi olla helpompaa löytää työharjoittelu ei-verbaaliselle henkilölle, jolla on vähän aistinvaraisia ​​ongelmia kuin lahjakkaalle tekniikalle, joka ei pysty käsittelemään toimistoympäristöä.

Vahvojen ja haasteiden ymmärtäminen on tärkeää siirtymävaiheen ja työnhakuprosessin kannalta. Jos tiedät, mitkä ongelmat ovat todennäköisesti ongelma, voit puolustaa koulutusta, harjoittelujaksoja ja "työn kaiverrusta" luoda oikean työn.

9

On enemmän uusia työpaikkoja kuin koskaan ennen

Monet suuryritykset ovat alkaneet nähdä työntekijöiden palkkaamisen autismin spektrille. Esimerkiksi kirjanpitoyrityksellä Ernst ja Young on neurodiversiteettiohjelma, joka ulottuu autistisille aikuisille, joilla on matemaattisia taitoja ja jotka keskittyvät niin moniin muihin puutteisiin. Muita autismin erityisohjelmia sisältäviä yrityksiä ovat SAP ja Ford.

Lisäksi melko harvat pienemmät yritykset rakentavat liiketoimintaansa autististen vahvuuksien ja kykyjen ympärille. Rising Tide on Floridan autonpesuyritys, joka on herättänyt paljon huomiota autismin keskittymiseen, mutta se ei ole missään tapauksessa yksin. Usein autististen aikuisten vanhemmat luovat mahdollisuuksia lapsilleen ja laajentuvat.

Autismin työllistämisuutisia kannattaa pitää silmällä, sillä mahdollisuudet näkyvät koko ajan.

10

On tärkeää valmistautua menestykseen

Vaikka on hienoa kuvitella, että nuori aikuinen, jolla on autismi, saa hyvää työtä ja pitää sen elinaikanaan, on harvinaista nähdä tällaista menestystä ilman suurta valmistelua ja tukea. On mahdollista asettaa lapsesi (tai itsesi) menestykseen, mutta se vaatii suunnittelua ja työtä. Tavallisesti suunnittelu:

• siihen kuuluu vähintään yksi vammaisuuteen keskittyvä virasto
• edellyttää työnantajan aktiivista sitoutumista (ja joskus siihen liittyy työnantajan hallinnoima koulutus- tai harjoitteluohjelma)
• sisältää työntekijän koulutuksen ja käytännön
• sisältää työnkoulutuksen ja jonkinlaisen mentorointityön ainakin jonkin aikaa
• vaatii jatkuvaa arviointia, vianmääritystä ja ongelmanratkaisua