Globaali yrityshaaste työpistemittausohjelmassa

GCC Global Corporate Challenge on hauska työpaikka-hyvinvointiohjelma, joka alkaa toukokuussa vuosittain 100 päivän ajan. Suuremmat yritykset voivat asettaa oman aloituspäivänsä ohjelmalle. Se on tiimipohjainen, ja seitsemän ryhmät muodostavat yrityksessä. Jokainen osallistuja saa sarjan, jossa on askelmittari ja varaosa, joka seuraa askeleita. He kirjaavat vaiheitaan GCC: n verkkosivuilla tietokone- tai puhelinsovelluksen kautta. Joukkueet osallistuvat virtuaaliseen kilpailuun eri puolilla maailmaa, siirtyvät uuteen maahan ja oppivat heidät matkan varrella. Joukkueet näkevät, miten ne pinoavat Leaderboardin kautta, rohkaisevat ystävällistä kilpailua ja joukkueen motivaatiota jokaiselle osallistujalle kirjaamaan 10 000 askeleita päivässä. Tämä on hauska tapa käyttää hyväksi rakentaa terveellisiä kuntoustottumuksia työpaikalla.

Global Corporate Challenge perustettiin vuonna 2003 ja vuoteen 2015 mennessä yli 1,5 miljoonaa ihmistä oli osallistunut yli 3400 organisaatioon 185 maassa. Se on maailmanlaajuinen ohjelma ja asiakkaat ovat P & G, Tiffany & Co., Volvo ja Sage.

Ohjelman kustannukset

Voit pyytää tarjousta GCC: n verkkosivustolta nähdäksesi, kuinka paljon se maksaisi riippuen rekisteröityneiden joukkueiden tai työntekijöiden määrästä. Arvioimme vuonna 2013 yrityksestä, jossa oli 10 joukkuetta, USA: n kustannukset ovat 99 dollaria osallistujaa kohti tai 693 dollaria tiimiä kohden. Useimmat yritykset eivät siirrä näitä kustannuksia työntekijöille, jotka ovat liittyneet ohjelmaan, mutta kattavat sen työntekijän hyvinvointiohjelmana.

Mitä saat globaalilla yrityshaasteella

Jokainen osallistuja saa kaksi pulssin kiihtyvyysanturin pedometriä. Ne voidaan käyttää missä tahansa kehossa, taskussa, pakkauksessa tai kukkarossa. Ne tallentavat vain vaiheita eivätkä lataa tietoja tietokoneeseen. Vaiheiden ja ei-askeltavien toimintojen, kuten pyöräilyn tai uinnin, osallistuminen tapahtuu osallistujan verkkosivuston tai sovelluksen kautta kunniajärjestelmässä.

Osallistujat saavat 12 kuukauden käytön Global Corporate Challenge -sivustolle ja -sovellukselle, jotta he voivat jatkaa niiden kirjaamista haasteen 100 päivän kuluttua.

Osallistujat saavat palkintoja, todistuksia ja henkilökohtaista valmennusta koskevia neuvoja ohjelmaan. Tarjolla on viikoittain palkintoja ja hauskoja viikkosähköposteja.

Työntekijät voivat jatkaa ravitsemuksellisen arvioinnin ja neuvontaa, osallistua yksittäisiin haasteisiin ja luoda reittejä verkkokartoitustyökalulla.

Yhtiö hyötyy siitä, että hänellä on avaimet käteen -periaatteella oma-aloitteinen paketti, jolla on oma tilinpäällikkö, rekisteröintisivusto, mainosmateriaalit, reaaliaikaiset raportit ja tapahtumien loppumerkit.

Mikä yritys kokee Global Corporate Challenge

Puhuin Sage North America -yrityksen voittajaryhmän joukkueen kapteeni Steve Reidin ja Stephen Brantleyn, heidän edut analyytikkonsa kanssa, joka hoiti Global Corporate Challenge Sageissa.

Miksi he valitsivat Global Corporate Challengen? Brantley sanoi, että he tarvitsivat nopean hyvinvointihaasteen, jonka he voisivat isännöidä kesän aikana, mikä täyttäisi tyhjyyden wellness-tarjouksissaan. Ohjelman pituus näytti oikealta, riittää palkkaamaan työntekijöitä kesän aikana. "Lähtökohtana se näytti olevan erilainen kuin muut yritystoimintayritykset", Brantley sanoi. He pitivät ohjelmaa tyylikkäästä ulkoasusta, jossa on sisäänrakennettu terve motivaatio.

Vuonna 2012 Sage rahoitti 80 joukkuetta valtakunnallisesti. He alkoivat 50 joukkuetta, mutta kun rekisteröinnit "loppuivat" 24 tunnissa, he lisäsivät lisää joukkueita. Toisena vuonna vuonna 2013 kiinnostus kasvoi valtavasti.

Kysyin, oliko nyt kilpailukykyinen päästä joukkueeseen, eivätkä he riskejä jättäisi jälkeensä niitä, jotka tarvitsevat eniten sitä? "Meidän filosofianamme on tavata sinut missä olet, emme ole yrityksiä kohdistaa riskialttiita väestöä, tämä ohjelma on 100 päivää 10 000 askelta päivässä. joukkueympäristö ", sanoi Brantley. Sage tarjoaa laajan valikoiman hyvinvointimahdollisuuksia niille, jotka eivät tee tiimiä, ja se on jännittävän, tiimipohjaisen ohjelman tekeminen.

Winning Workplace Pedometer Teamin kapteeni menettää 20 kiloa

Steve Reid voi kertoa, kuinka motivoi Global Corporate Challenge. Voittajaryhmän kapteenina hän menetti 20 kiloa 16 viikossa (ohjelman pituus vuonna 2012). Ohjelma oli hauskaa alusta lähtien, muodostaen seitsemän työtovereiden ryhmän ja antoikin sille hauskan nimen, kuten Holy Walkamole tai Red Hot Chili Steppers.

Haastattelujen viikkojen aikana oli paljon kamaraderieja tiimin jäsenten ja eri joukkueiden kanssa. Se oli säännöllinen vedenjäähdytin keskustelu. Joukkueen jäsenet odottavat päivämäärän lopettamista menemään vaiheitaan pitämään heidät salassa. Viikoittainen Leaderboard oli tapahtuma, ja tiimin jäsenet pääsivät "päivittämään" verkkosivuilla ensimmäiseksi näkemään tulokset.

Kysyin, aiheutuiko haaste enemmän miehille kuin naisille. He ajattelivat, että se oli yhtä kannattavaa. Suurin osa joukkueista oli seka-sukupuolta, ja Steve Reid sanoi, että hänen tiiminsä naiset olivat aktiivisimpia lähettämällä sähköposteja motivoimaan heidän joukkuetovereitaan.

Steve Reid sanoi, että hän näki lounasaikaan kulkevan työntekijämäärän kasvua, ja he näyttävät pitävän tätä tapaa. Se on ollut positiivisia muutoksia käyttäytymisen aikana tapahtuman itse.

Steven Brantley totesi, että suurin arvo oli työntekijöiden sitoutuminen. "Kaikki, mikä voi ajaa osallistumista, on meille voitto. Olemme nähneet uptick osallistumalla wellness-ohjelmiimme, koska Global Corporate Challenge on toiminut viime kesänä."

Sage tunnisti kolmen parhaan joukon kaikkien työntekijöiden kokouksessa. Se ei ollut suunniteltu eikä ilmoitettu, mutta ohjelma oli omaksunut oman elämänsä. Toisen vuoden ajan kiinnostus on korkea ja he odottavat tätä tervettä kilpailua