Työpaikkojen syrjinnän kuurojen ja HOH: n käsittely

Kuurojen tai kuuloamattomien henkilöiden kohdalla joskus työpaikan saaminen on vain puolet taistelusta. Taistelun toinen puoli voi käsitellä itse työn syrjintää. (Syrjintää on vain, jos hoito perustuu siihen, mikä on lain suojaama, kuten kuulon heikkeneminen). Mitkä ovat vaihtoehdot käsitellä tätä syrjintää ja parantaa mahdollisuuksia säilyttää työsi? Tässä muutamia ehdotuksia.

Vaihtoehdot syrjinnän käsittelemiseksi

• Asiakirja, asiakirja, asiakirja! Muista laittaa syrjinnän päivämäärä, syrjinnän aika, jossa syrjintä tapahtui, mitä tapahtui jne. Nämä asiakirjat ovat ratkaisevia, jos tarvitset oikeudellisia toimia.
• Siirry yrityksen tai viraston Equal Employment Opportunity (EEO) -toimintoon, jos yrityksellä tai virastolla on sellainen. EEO-toimiston tehtävänä on avustaa syrjintätilanteissa.
• Varmista, että tiedät lailliset oikeudet. Laki, kuten amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, kertoo, mikä on laillisesti suojattu.
• Hakee yrityksellesi tai viraston henkilöstöosastolle. Joskus HR-toimisto voi auttaa.
• Tee raportti USA: n Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). EEOC: n kotisivulla on osa maksujen perimisestä. Lisäksi on sivu vammaisten syrjinnästä. Toinen sivu, jossa on ADA-maksutilastotaulukko, sisältää rivin kuulovaurioihin.
• Ota yhteyttä asianmukaiseen valtion virastoon, kuten työosastoon tai ammatilliseen kuntoutusosastoon, jos haluat nähdä, voivatko he auttaa.

• Jos yrityksellesi tai toimistollesi on liitto, ota yhteyttä unioniin ja katso, voiko se auttaa.
• Joskus muut organisaation ihmiset voivat auttaa, jos voit luottaa niihin. Jos tiedät jonkun, johon voit turvallisesti luottaa, mieluiten joku, joka pystyy auttamaan sinua, tee se.
• Jos syrjintä on tarpeeksi huono, saat asianajajan. Tehdä ei odota, kunnes menetät työpaikkasi tai syrjintä laajenee tasolle, jossa pakotetaan lopettamaan henkisen ja fyysisen terveytesi.