Henkilöstön edut työntekijöillesi

Työntekijät tarkastelevat etuuspakettia palkan lisäksi merkittävänä tekijänä päätöksessään hakea tai hyväksyä työpaikkaa organisaation sisällä. Laadukkaat työntekijät voivat olla paljon helpompia houkutella, jos lääketieteellinen toimisto tarjoaa houkuttelevia etuja.

Kilpailukyky laadukkaiden työntekijöiden turvaamisessa ja ylläpitämisessä on olennainen osa lääkärisi toimiston menestystä. Kun kehität etuuspakettia, tässä on otettava huomioon 10 työntekijän etua.

1

Maksettu loma

Palkattujen loma-aikojen tarjoaminen on keskeinen osa houkuttelevien etuuspakettien rakentamista. Työntekijät pitävät palkallisia loma-aikoja suurena etuna perhe-, uskonnollisten tai muiden henkilökohtaisista syistä. On syytä pohtia seitsemän suurta lomaa.

• Uudenvuodenpäivä
• Pitkäperjantai
• muistopäivä
• Itsenäisyyspäivä
• Vappu
• Kiitospäivä (kiitospäivä)
• Joulupäivä (jouluaattona)

Vihje: Kelluvan loman lisääminen luetteloon on harkittava vaihtoehto. Työntekijät voivat käyttää tätä päivää viettämään aikaa perinteisen loman, syntymäpäivän tai uskonnollisen loman tarkkailemiseksi.

2

Lomamaksu

Työntekijöille voidaan antaa tietty määrä päiviä, jotta he voivat käyttää lomapäivää tai lomapäivää. Jotkut työnantajat vaativat, että ne otetaan peräkkäin, kun taas toiset sallivat niiden aikataulun koko vuoden. Voit halutessasi valita PTO Time (PTO) -suunnitelman, joka sisältää sairauslomaa ja loma-palkkaa.

3

Sairasloma

Työntekijöille annetaan tietty määrä päiviä sairauden tai loukkaantumisen aiheuttamasta poissaolosta työstä. Sairauslomaa voidaan käyttää myös sairaan lapsen, puolison tai vanhemman hoitoon sekä lapsen syntymiseen. Terveydenhuoltoympäristössä voi olla erittäin tärkeää kannustaa ja tukea sairaita työntekijöitä jäämään kotiin sen sijaan, että riskiä siirtää sairautta potilaille.

4

Terveys ja hammaslääkärivakuutus

Terveydenhuolto työntekijälle ja heidän oikeutetuille huollettaville on toinen suuri etu erityisesti niille, jotka työskentelevät terveydenhuollon alalla. Kokonaiskustannukset jaetaan työnantajan ja työntekijän kesken. Tyypillinen suunnitelma sisältäisi lisäkustannuksia, kuten kopiot, vähennykset ja vakuutussummat.

5

Valinnaiset terveyshyödyt

Valinnaisia ​​terveyshyötyjä ovat näönhoidon kattavuus, täydentävä vakuutus, työkyvyttömyysvakuutus, pitkäaikaishoidon vakuutus ja työntekijöiden avustusohjelmat (EAP).

6

Joustavat kulut

Joustavat käyttötilit kattavat tyypillisesti huollon ja hoidon. Riippuvaisesta hoidosta tai terveydenhuollon tilistä annetaan apua työntekijöille käyttämällä veroja edeltäviä dollareita kattamaan lastenhoitokustannukset tai kustannukset, joita sairausvakuutus ei kata.

7

401 (k) tai eläkejärjestelyt

Työntekijöillä on mahdollisuus sijoittaa tulevaisuuteensa sijoittamalla tietty prosenttiosuus palkasta eläkerahastoon. Voit päättää osallistua tai ”sovittaa” osuutensa tiettyyn prosenttiosuuteen asti.

8

Henkivakuutus

Henkivakuutusturvaa tarjotaan perusmääränä, jossa on mahdollisuus lisätä kattavuutta lisämaksusta tai sisällyttää kattavuus tukikelpoisille huollettaville.

9

Työntekijöiden kannustimet

Työntekijöiden kannustimiin voisi sisältyä useita kannustimia, kuten lukukausimaksut, siirtokustannukset, jatkokoulutusrahoitus, kauttakulkutuki, joustava työaikataulu, työnjako, etätyö ja suorituskyvyn kannustimet tai bonukset.

10

Vapaa-ajan hyödyt

Vapaa-ajan etuuksien kattavuus voi sisältää ilmaisia ​​tai alennuksia:

• Kuntokeskuksen jäsenet
• Painonpudotusohjelmat
• Tukkukauppojen klubit
• Matkapuhelinpalvelut
• Satelliittipalvelut

Kun otat huomioon työntekijöiden kokonaiskorvauksen, erityisiä huomioita voidaan tehdä erottelemattomien (tunti) positioiden ja vapautettujen (palkattujen) positioiden erottamiseksi. Tämä säätö vastaa koulutukseen, koulutukseen tai erityisiin työhön liittyviin näkökohtiin liittyvää eroa, joka on ainutlaatuinen kullekin kannalle.