Hoitotyön kodin suunnittelu: keskitytään henkilökohtaiseen hoitoon

Vaikka useimpien ihmisten halu on ikääntynyt, sinun ei tarvitse kaivaa kauas etsimään epätasaisia ​​terveystilastoja, jotka viittaavat siihen, että ihmiset tarvitsevat hoitokodeja ja avustavia asuntotiloja. Tulevaisuuden hoitotyön suunnittelu, jossa keskitytään henkilökohtaiseen hoitoon, on ratkaisevan tärkeää.

Ei vain vihreitä taloja

Vihreän talon käsitteestä on tehty paljon ja oikein. Tämä hanke luo pieniä, yhteisöjä muuttamalla laitoksen kokoa, sisustusta, henkilöstömalleja ja palvelujen toimittamisen menetelmiä. Niiden teema on Lämmin, Älykäs ja Vihreä.

Ei jokainen hoitokoti voi varaa muuttua vihreäksi taloksi tai rakentaa sitä. Tarkoittaako tämä, että henkilökohtainen hoito ei voi menestyä? Ainakaan.

Tulevaisuuden hoitokodin suunnittelu

Asukkaan elämänlaatu ei koske vain fyysistä ympäristöä. Kyse on sosiaalisesta ja kulttuurisesta ympäristöstä ja siitä, miten kaikki toimivat yhdessä. Kyse on oikean henkilöstön palkkaamisesta ja henkilöstön kouluttamisesta kulttuurin muutoksesta.

Kyse on joustavista politiikoista. Merkit, ruokailumahdollisuudet, johdonmukainen henkilöstö - kaikki nämä edistävät elämänlaatua. Mutta epäilemättä fyysisessä ympäristössä on suuri merkitys asukkaiden tyytyväisyydessä.

Sairaala-kuin kotimainen

Sisäänkäynnillä on suuri rooli ensimmäisissä ja pysyvissä näyttökertoissa. Tässä on helpot askeleet, jotta se olisi miellyttävämpi.

• On selvästi merkitty merkit, jotka tunnistavat sisäänkäynnin.
• Luo vierailijoille varattu pysäköintialue.
• Pyörätuolilla on esteettömät reunat ja luiskat.
• Luo maisemointi, joka on värikäs ja kutsuva.
• Koristele kausi.
• Luo mukavat istuinalueet.

Lämmin vastaanotto

Luo vastaanottoalue.

• Luo vastaanottoalue, vaikka koko olisi rajoitettu.
• Henkilöstö vapaaehtoistyöntekijällä, jos henkilökuntaa ei ole varattu.
• Suunnittele vierailijan vessassa aulan / vastaanoton alue.
• Aseta kahvi- / teetanko, joka on tärkeä sekä vieraanvaraisuudelle että kutsuvien ”hajujen” luomiselle kotiin saapuessasi.
• On rauhoittava ja kutsuva musiikin toisto.
• Pidä kirjautumiskirja ja asenna näkymättömät videokamerat tilan seurantaan.

Siirtyminen kotiin

Käytävillä on oltava riittävä valaistus ja merkit, jotka ovat järkeviä. Käytävistä voi tulla tarinoita kertovia tiloja.

• Luo kotiin historia valokuvien avulla.
• Korosta viimeisimmät toiminnot.
• Jos voittoa tavoittelematon, käytä seinät keräämään varainhankintatoimia.
• Näytä paikallisten opiskelijoiden ja asukkaiden taidetta.
• Varmista, että käytävät ovat toiminnassa myös liukumaton lattia, tarttumispalkit jne.

Ruokailukokemukset Avain tyydytykseen

Ruokailukokemus on ratkaisevan tärkeää asukkaiden ja perheiden tyydyttämiseksi.

• Monet ruokailutilat ovat syviä ja persoonattomia. Hajota tilaa.
• Minimoi melu ottamalla huomioon matot, verhot ja pöydän kannet.
• Harkitse näkymää ikkunan ulkopuolella!
• Harkitse myös muita ruokailutilojen käyttötapoja myös yhteisötoiminnoissa.

Lisää vinkkejä asunnon tekemiseen asukkaille

Oppaassaan Käytännön strategiat hoitotyön kodinympäristöjen muuttamiseksi Lois J. Cutler ja Rosalie A. Kane tarjoavat monia ehdotuksia, jotka voivat muuttaa koteja.

• Luo lounge / sosiaaliset tilat, paikka, jossa kävijät, henkilökunta ja asukkaat voivat olla vuorovaikutuksessa keskenään.
• Asenna lintu.
• Luo kirjasto.
• Anna nimetty parturi / kauneushoitola.
• Luo pieni meditaatioalue suuren huoneen hiljaisessa kulmassa tai käytä pientä huonetta.
• Asenna akvaario.
• Harkitse lemmikkipolitiikkaa.
• Tee ulkotilat helposti ja turvallisesti.

Fyysisen ohella

Kotien luominen asukkaille ylittää fyysisen tilan.

• Stagger-ateria-aika on niin, että asukkaat voivat valita.
• Siirrä aktiviteettiohjelmat pois mittaamasta, kuinka monta ihmistä osallistuu merkitysohjelmiin yksilöillä.
• Tutki sellaisia ​​ohjelmia, kuten Second Wind Dreams, jotka auttavat myöntämään toiveita eläkeläisille.
• Luo sukupolvien välisiä ohjelmia yhteisön ottamiseksi mukaan.
• Jäljitä StoryCorps-ohjelmaa ja aloita asukkaiden elämää.

Todellinen takaisinmaksu

Investoimalla sellaisten ympäristöjen luomiseen, jotka luovat suuria kokemuksia, on sen palkintoja. Word leviää ja johtaa uusiin tunnustuksiin. Prosessin parantaminen vähentää kustannuksia. Onnea työntekijät pysyvät. Toivottuja työntekijöitä sovelletaan. Ylityöt ja viraston käyttö vähenevät.

Ympäristön muuttamisen ei tarvitse olla kustannustehokas asia. Se alkaa johtajuudesta, joka haluaa muuttaa. Kun annat henkilökunnalle mahdollisuuden löytää ratkaisuja, löydät innovatiivisia, edullisia tapoja parantaa hoitoa, jota et ehkä ole ajatellut. Asukkaiden osallistuminen takaa sisäänpääsyn ja luottamuksen siihen, että etsit parasta aloitetta kaikille osapuolille.