Kuinka perustaa imetyshuone imetysaikaan työssä

Yhdysvaltain laktaatiolakiin mukaan työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on annettava yksityinen tila imettäville äideille, jotka ilmaisevat äidinmaitoa vauvoilleen. Pienemmät yritykset, toisin sanoen alle 50 työntekijän, voivat saada vapautuksen yrityslakkiohjelman luomisesta osoittamalla, että se aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia.

Riippumatta yrityksesi koosta, jos haluat, että uudet työelämät siirtyvät hyvissä ajoin äitiysloman jälkeen, luo mukava turvallinen paikka, jolla he voivat pumpata rintamaitoa rakentamalla imetyksen tai hoitohenkilökunnan.

Kun uudet työssäkäyvät äidit palaavat töihin, he ovat olleet imettäneet viimeisten kolmen kuukauden aikana (äitiysloman toiveikas pituus Yhdysvalloissa). Useimmilla on tavoite imettää ensimmäisten kuuden kuukauden ajan vauvan elämää ja yrittää mennä vuodeksi. Ilman työnantajansa tukea tämä tavoite voi olla haastava osuma.

Lihastussuunnitelman jakaminen työnantajan kanssa ja imetyksen luominen parantavat mahdollisuuksia imetykseen ja parantaa terveyttäsi sekä lapsesi. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, mistä se käy.

Vinkkejä imetyshuoneen suunnitteluun imetysaikana työssä

Lääketieteellisen huoneen tarve tuli uusilta työssä toimivilta äideiltä, ​​jotka tarvitsivat yksityisen, turvallisen ja puhtaan paikan rintamaidon ilmaisemiseen. Laktaation huone ei voi olla kylpyhuone, koska wc-alueet eivät ole terveyssiteitä pumppaamaan äidinmaitoa, jota vauva kuluttaa. S

o kun suunnittelet imetystä, tärkeintä on se, että sen on oltava yksityinen, ja sen on suojeltava imettävää äitiä työtovereilta tai suurelta yleisöltä, kun pumppaavat äidinmaitoa.

Seuraavassa on joitain ehdotuksia siitä, kun alat täyttää huoneen varustus ja kalusteet:

• Sisällytä mukava tuoli, joka sallii uuden toimivan äidin istua suoraan, koska se on ihanteellinen paikka pumpata sisään.
• Rintapumpun tasainen pinta lepäämään, kuten pitkä työtaso.
• Helppo pääsy sähköpisteisiin.
• Oven lukko ja / tai merkki, joka sanoo "miehitetty" tai muuten varoittaa ohikulkijoita, että huone on käytössä.
• Pesuallas huuhtele osat saippualla ja paperipyyhkeillä.
• Antibakteeriset pyyhkeet tasaisen pinnan ja kudosten puhdistamiseksi.
• Pieni jääkaappi rintamaidon säilyttämiseen.
• Mikroaalto pumppukappaleiden höyrypuhdistukseen (työpajalla on pussi, jossa pumppuosat asetetaan tuohon höyryn puhdistukseen).

• Rintojen pumppu, joten naisille ei tarvitse korvata heidän henkilökohtaisia ​​pumppujaan.
• Koristeita, jotka rohkaisevat äitiä rentoutumaan ja pumputtamaan enemmän äidinmaitoa, olivatpa kyse sitten henkilökohtaisista valokuvista tai taideteoksista.

Luo työryhmä, joka loi ohjeet lastaustilaasi varten

Ota nykyiset ja entiset uudet äidit käyttöön työryhmälle, joka saa aikaan laktaation huoneen ohjeet. Voit myös sisällyttää alueesi, laitoshallinnoijasi ja henkilöstösi sekä henkilöstöresursseja että viestintää.

Tyypillisesti hoitotyöntekijöillä on laukku, joka on riittävän suuri rintapumpun, varaosapumppujen ja sähköjohtojen tai vara-akkujen säilyttämiseen. He myös todennäköisesti käyttävät eristettyä pussia, jossa pakastuspakkaus pitää äidinmaidon kylmäksi ja tuoreeksi, jos jääkaappi ei ole käytettävissä. Nämä ovat ne asiat, joita heillä on jo silloin, kun he luovuttavat imetyksen tai hoitohenkilökunnan, kysyvät heiltä, ​​mitä he haluavat, jotka parhaiten tukevat heidän laitteitaan ja tunnepitoisuuksiaan.

Haluat luoda ohjeita, jotka käsittelevät työntekijän tarpeita ja edistävät hoitotyön saatavuutta työssä. Kun yhä useammat uudet äidit palaavat töihin synnytyksen jälkeen, olet todennäköisesti löytänyt, että imetyksen huoneesta tulee suosittu paikka jakaa lapsen kuvia ja vaihtaa tarinoita. He tuntevat myös tukevansa valintansa jatkaa imettämistä äitiysloman jälkeen, mikä helpottaa siirtymäkauden hallintaa.

Sodankäynnin lain tarpeet ja edut

Sen lisäksi, että luodaan oma tila imettäville äideille pumppaamaan maitoa, työnantajien on myös tarjottava kohtuullinen tauko.

Kunnes vauva on ensimmäinen syntymäpäivä, imettävät äidit saattavat kestää aikaa päästäkseen laktaation huoneeseen sekä pumppaustilaisuuksien tarpeelliseen aikaan. Tyypillisesti tämä on 20 minuutin jakso joka kolmas tai neljäs tunti työpäivän aikana, mutta se vaihtelee äidin ja lapsen tarpeiden mukaan.

Vaikka jotkut työnantajat näkevät laktaation huoneen työelämää hyödyttävänä uudelle äidille, joka voi lisätä lojaalisuutta ja tuottavuutta, se tosiasiassa auttaa myös työnantajaa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että yritysten laktaatio-ohjelmat auttavat äitiä välttämään lapsen poissaoloa.

Yhdysvaltain rintasyöpäyhdistyksen komitea mainitsee 77%: n vähennys poissaolosta yrityksissä, joilla on imetysohje ja kaksi kertaa niin monta kuin yhden päivän poissaolo työntekijöistä, joiden vauvoilla ei ole rintaruokaa.

Vuosina ennen laktaation huoneen lakia hoitotyön äidit pääsivät luovaa pumppaamaan rintamaitoa. Jotkut yksinkertaisesti pumppaavat toimistoihinsa suljetulla ovella, joka jatkuu tänään. Toiset väittivät tyhjää tilaa tai jopa pumppaavat rintamaitoa istuessaan niiden pukuhuoneeseen, jossa suuri huopa tai huivi heitettiin heidän torsossaan yksityisyyden puolesta. Olemme varmasti menneet pitkälle tuohon aikaan.

Oliko tämä sivu avuksi? Kiitos palautteestasi! Mitkä ovat sinun huolesi?