Miten tulipaloa työntekijää oikealla tavalla

Kukaan ei halua irtisanoa työntekijää, etenkin lääketieteellisessä toimistossa. Lääketieteellisen toimiston työntekijät ovat ammattitaitoisia ammattilaisia, jotka kehittyvät vuosia ja jos he ovat olleet mukanasi pitkään, he ovat todennäköisesti olennainen osa henkilökuntaa. Työnantaja voi kuitenkin käyttää oikeuttaan työntekijöiden palamiseen, jos he haluavat. Ellei työntekijällä ole työsopimusta, useimpien valtioiden työntekijät työskentelevät itsenäisesti ja ne voidaan ampua milloin tahansa mistä tahansa syystä. Jos työntekijällä on työsopimus, on useita syitä, jotka on yleensä kirjoitettu sopimukseen, jossa voi olla syynä irtisanomiseen.

Tässä on 5 ohjetta, joita tarvitset, jotta työntekijät tulisivat oikeaan suuntaan.

1

Tunne rajoituksesi

Työntekijöiden ampumiseen on kolme suurta poikkeusta.

1. Syrjintä: Työntekijä on laitonta tulipaloa iän, rodun, uskonnon, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai vamman takia, kun se ei vaikuta heidän työnsä suorituskykyyn. Monissa osavaltioissa ei voi ampua työntekijää seksuaalisesti.
2. Just Cause: Jos työntekijöille kerrotaan, että heitä voidaan ampua syystä, sitä voidaan pitää implisiittisenä sopimuksena, joka peruuttaa ampumisen.
3. Julkinen politiikka: Jos työntekijä laukaisee yleisen järjestyksen, työntekijän ampuminen on laitonta. Ilmoitusten ilmoittaminen on yksi esimerkki julkisesta politiikasta, joka suojaa työntekijöitä ampumasta.

2

Kommunikoi selkeät odotukset

Odotusten ilmoittaminen työntekijöillesi, kun he ovat palkattuja, voivat tehdä irtisanomisesta helpommaksi. Työntekijöiden tulisi tietää etukäteen, mitä heiltä odotetaan, heillä on selkeät työnkuvaukset ja ymmärtää heidän roolinsa.Jos lääketieteellisen toimiston henkilökunnalle ilmoitetaan selkeistä odotuksista, on helpompi huomauttaa, että työntekijä ei ole toiminut odotetulla tavalla.

3

Progressive Discipline Policy

Progressiivisen kurinalaisuutta koskevan politiikan ansiosta työntekijät tuntevat, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, koska heille annetaan mahdollisuus oppia, mitä he tarvitsevat paremmin.

Politiikassa on ilmoitettava erilaiset vaiheet, jotka lääketieteellinen toimisto ottaa ennen työntekijän ampumista. Ensinnäkin lääketieteellisen toimiston olisi laadittava menetelmä suorituskyvyn mittaamiseksi ja tarkka ja järjestelmällinen prosessi. Toiseksi progressiivinen kurinalaisuusprosessi sisältää ominaisuuksia ja keskeisiä tehtäviä. Lopuksi on tarpeen arvioida, onko työntekijä saavuttanut odotuksia.

Politiikassa olisi otettava huomioon, mitkä käyttäytymismuodot ovat oikeutettuja progressiiviseen kurinalaisuuteen ja mitkä käyttäytymiset keräävät välittömästi.

4

Sietämättömät työolot

Joissakin tapauksissa työntekijät tuntevat olevansa pakotettuja lopettamaan sen sijaan, että heidät ammuttiin. Tätä kutsutaan myös "rakentavaksi vastuuvapaudeksi".

”Työntekijä, joka on pakko erota johtuen sellaisista toimista ja ehdoista, jotka ovat niin sietämättömiä tai pahentuneita, kun hän on eronnut työntekijän asemasta kohtuullisen henkilön, ja jonka työnantajalla olisi tosiasiallinen tai rakentava tuntemus sietämättömistä toimista ja ehdoista ja niiden vaikutus työntekijään ja olisi voinut korjata tilanteen, mutta se ei ole rakenteeltaan. ”

Joitakin syitä rakentavaan vastuuvapauden myöntämiseen ovat alentaminen, palkkojen alentaminen, tahaton siirtäminen, vapaaehtoinen siirto, eläkkeelle siirtymispyynnöt ja irtisanomisen uhka.

5

Irtisanomiskokous

Ole varovainen siitä, mitä kieltä käytät työntekijän polttamisessa. Varmista, että työntekijän historia on hyvin dokumentoitu ja tarkka, jos työntekijällä on kysymyksiä. Paras tapa ampua työntekijä on todistaa tosiasiat, välttää kovaa kieltä, antaa työntekijälle mahdollisuuden puhua heidän näkökulmastaan, olla erityinen ja saada todistaja, joka voi perustella, mitä sanot, jos jotain tulee myöhemmin.