Lääkärin rekrytointi lääkärin puutteen keskellä
Sisällysluettelo:
- Suunnittele etukäteen — Määritä tarve
- Kiireellisyys
- Kilpailukykyisen lääkärin korvauspaketti ja suoritettava sopimus
- Rullaa punainen matto lääkärin haastatteluun
- Ole luova ja proaktiivinen
- Ota käyttöön useita rekrytointiresursseja
- Ongelmien karttoittaminen
Rincoe Manto X Mesh Kit 228W with Metis Mix Tank (Lokakuu 2024)
Yhä kilpailukykyisemmässä lääkäreiden vuokrausmarkkinoilla, miten voit varmistaa, että houkuttelette, rekrytoitat ja säilytätte lääkärit, joita tarvitset palvelemaan potilaita? Lääketieteellisen käytännön ylläpitäjänä tai sairaalan johtajana lääkärin rekrytointi voi usein olla yksi suurimmista haasteista.
Amerikan lääketieteellisten korkeakoulujen liitto (AAMC) ennustaa vakavan lääkärinpuutteen, joka voi vaihdella 40 800: sta 104 900: een, josta lääkärit puuttuvat. Esimerkiksi ensihoidon ennustetaan tuntevan merkittävimmän puristumisen tulevina vuosina. Sisätautilääkärit ja perhelääketieteen lääkärit ovat jo nyt yhä kilpailukykyisempiä rekrytoimaan, palkkojen ja allekirjoitusbonusten myötä.
Lääketieteen erikoisuuteen perustuvan monipuolisen tarjonnan ja kysynnän lisäksi maantiede on myös tekijä lääkärin puutteessa. Jotkut alueet ja yhteisöt kärsivät vakavampia puutteita kuin toiset. Esimerkiksi AAMC: n mukaan valtiot, joilla on alhaisin lääkäreiden suhde ihmisiin, ovat Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada ja Arkansas. Päinvastoin, valtiot, joissa lääkäreiden määrä on suurin 100 000 ihmistä kohden, ovat Massachusetts, Maryland, New York, Vermont ja Rhode Island.
Ei ole väliä missä olet rekrytoida lääkärit, mahdollisuudet ovat jossain vaiheessa sinun täytyy täyttää asema, jota pidetään erittäin vaikea täyttää. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten voit varmistaa, että pystyt palkkaamaan lääkärit, joita tarvitset palvelemaan potilasyhteisöäsi.
Suunnittele etukäteen - Määritä tarve
Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että valmistelu ja suunnittelu ovat ensiarvoisen tärkeitä lääkärin menestyksekkäälle rekrytoinnille etenkin pulaa tai erikoisalaa varten."Terveydenhuollon järjestelmänvalvojien ei pidä odottaa, kunnes palkkaaminen on kriittistä tai kiireellistä hakuprosessin aloittamiseksi", toteaa Craig Fowler, Pinnacle Health Groupin rekrytointi- ja markkinointijohtaja, lääkäri, joka rekrytoi yritystä Atlantassa, Georgiassa. Hän lisää, että kattava, ammattitaitoinen lääketieteellinen henkilökuntaohjelma voi auttaa projektin kasvua ja mahdollisia liikevaihtoja, jotta terveydenhuoltojärjestelmän johtoryhmä voi valmistautua vastaamaan rekrytointityötä ja laatia tehokas strategia.
Lisäksi Fowler lisää, että lääkärin "tarpeen tarkistaminen" ylittää kysynnän ja potilaskannan tunnistamisen. "Terveydenhuollon työnantajien on myös määriteltävä tarve heidän tarvitsemansa ehdokkaan mukaan, jotka sopivat parhaiten terveydenhuoltojärjestelmän kulttuuriin ja ympäristöön." Fowler selittää, että mahdollisuuksien mukaan myös muut lääkärit olisi otettava mukaan suunnitteluvaiheeseen sekä varsinainen rekrytointitoiminta. "Kaikkien tulevien lääkärin tulevien kollegojen on" laulettava samasta musiikkilevystä ", miten he harjoittavat lääketieteen, miten he käyttävät käytäntöjään ja miten he hallitsevat kaiken potilaan dokumentoinnista, laskutukseen ja koodaukseen. toimisto pukukoodi."
Kiireellisyys
Ammattilaislääkärin rekrytoijien mukaan toimiminen voimakkaalla kiireellisyydellä koko haastatteluprosessin aikana on myös tärkeä ja tehokas taktiikka lääkärin onnistuneelle rekrytoinnille. "Siirrä ehdokkaat rekrytointiprosessin läpi mahdollisimman nopeasti", Steve Look, lääkärin etsintäyritys, joka on lääkärihakuyritys, joka sijaitsee Dallasissa, Texasissa. "Ei pitäisi olla pitkä viiveaika, joka jättää ehdokkaan odottamaan ensimmäisestä yhteydenpidosta lääkärin kanssa puhelinnumeroon, paikan päällä tapahtuvaan haastatteluun ja sitten viralliseen tarjoukseen."
Fowler on samaa mieltä siitä, että prosessin vetäminen on yleinen virhe terveydenhuollon työnantajien keskuudessa. "Jos haastattelu ja rekrytointiprosessi on harkittu ja suunnitellut huolellisesti etukäteen, se antaa työnantajille mahdollisuuden toimia nopeasti kiinnostaville ehdokkaille ja estää kilpailevien työnantajien haastamasta ehdokkaita alle."
Lisäksi rekrytoijat suosittelevat, että kutakin hakijaa arvioidaan itsenäisesti ja omien ansioidensa perusteella, eikä haastattelujen aikataulua ja sitten hakijoiden sijoittamista tai vertaamista. "Työnantajilla, jotka palkkaavat lääkäreitä, ei ole ylellisyyttä aikaa tai tarpeeksi suurta ehdokkaiden joukkoa odottamaan aikataulun lukuisia haastatteluja ja sitten palkkaamaan yhden lopulta. Jos teet niin, menetät alkuperäiset ehdokkaat, jotka haastattiin kilpaileville työnantajille, koska ensimmäiset haastatellut ehdokkaat kyllästyvät odottamaan päätöstäsi, kun taas muut työnantajat pudottavat ovensa alas, "Fowler toteaa.
Kilpailukykyisen lääkärin korvauspaketti ja suoritettava sopimus
Tutkimus- ja suunnitteluvaiheessa terveydenhuollon työnantajien olisi kiinnitettävä erityistä huomiota lääketieteen erikoisalojen palkkaukseen. Vaikka lääkärin korvaus voi vaihdella alueittain, työnantajien on oltava kilpailukykyisiä kansallisella tasolla rekrytoimalla lääkäreitä, joilla on työvoimapulaa.
Lääkärin korvausta koskevat tiedot tarjoavat erilaiset ammattiyhdistykset, media ja rekrytointiyritykset. Luotettavat lähteet lääkärin korvausta koskeville tiedoille ovat Medical Group Management Association, (MGMA), Medscape ja Moderni terveys lehden, joka julkaisee vuosittain lääkärin korvauskysymyksen joka kesä.
Houkuttelevan tulopaketin luomisen lisäksi lääkärihakuasiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että sopimuksen pitäisi olla jo ennallaan ennen lääkärin haastattelua. Sopimuksen pitäisi olla täydellinen ja valmis ulottumaan ehdokkaaksi. Muussa tapauksessa odottaa, että sopimus saatetaan päätökseen lääkärin haastattelujen jälkeen, kun kilpailija valitsee ehdokkaan valinnan.
Rullaa punainen matto lääkärin haastatteluun
Paikan päällä pidetyssä haastattelussa on oltava "wow" -kerroin, ja sen pitäisi vedota lääkäriin sekä hänen perheenjäseniinsä, jotka siirtyvät työnantajan palvelukseen. "Työnantajien on" annettava "lääkärin puoliso ja järjestettävä hänelle räätälöity esityslääkärin lääkärin lisäksi", sanoo The Medicus Firmin johtaja Jason Farr.
Henkilökohtaiset kosketukset ja yksityiskohdat, jotka voivat vedota lääkärin ja perheen henkilökohtaisiin tarpeisiin sekä ammatillisiin näkökohtiin, ovat hyödyllisiä, jotta tilaisuutesi erottuisivat. Vaikka lääkärit tietävät, että heidän palvelut ovat suurta kysyntää, he haluavat todella tuntea, että he ovat todella halukkaita ja arvostettuja uudessa käytännössä.
Ennen haastattelua kannattaa puhua puolison kanssa ja ymmärtää hänen tarpeitaan ammattimaisesti ja henkilökohtaisesti, ja toimittaa haastattelut kosketukseen - onko vierailu suosikkiputiikissa, pallopelissä, puistossa, virkistystoiminnassa tai klubissa Ylhäällä ja muualla tapahtuva henkilökohtaisen vierailun järjestäminen vaikuttaa pysyvästi lääkäriin ja perheeseen.
Ole luova ja proaktiivinen
Monet työnantajat tavoittelevat asukkaita ja stipendiaatteja hyvissä ajoin ennen heidän viimeistä koulutusvuottaan. Jotta saat tarvitsemasi lääkärin, sinun täytyy suunnitella eteenpäin ja pystyä tarjoamaan tuleville lääkäreille kannustin allekirjoittaa käytäntösi hyvissä ajoin. "Koulutusapurahan tarjoaminen asukkaille ja stipendiaatteille turvaa ehdokkaat varhain ja estää sinua salaamasta allekirjoittamaan uutta lääkäriä viime hetkellä", Farr päättelee.
Ota käyttöön useita rekrytointiresursseja
Kun lääkärimarkkinat ovat yhtä kilpailukykyisiä kuin nykyään, työnantajien on vedettävä kaikki pysähdykset rekrytoinnissa ja hyödynnettävä monenlaisia välineitä ja resursseja, jotka ovat heidän käytettävissäan. On monia vaihtoehtoja, jotka vaativat erilaisia investointeja ja sitoutumista. Osa resursseista ja palveluista sisältää:
- Lääketieteelliset konferenssit ja uramessut
- Vuokraaminen tai kokoaikaisen omistetun sisäisen lääkärin palkkaaminen
- Online-lääkärin työtaulut
- Ehdokashankinta / johtavan sukupolven yritykset
- Markkinointi / mainonta (sähköposti, suoramainonta jne.)
- Ammattijärjestöt
- Kolmannen osapuolen terveydenhuollon rekrytointiyritykset
Lääkärin rekrytointi on "kaikki kädet kannelle" -skenaariossa - sinulla ei voi koskaan olla liikaa resursseja, kunhan niitä kaikkia hallitaan ja optimoidaan onnistuneesti. Onnistunut terveydenhuoltohenkilöstö riippuu siitä, että toteutetaan selkeä, tehokas ja monitahoinen strategia, joka on suunniteltava huolellisesti etukäteen ja joka toteutetaan tarkoituksella.
Ongelmien karttoittaminen
Vielä yksi vinkki: käytä ehdokaspalautetta viisaasti. Harkitse lähdettä ja ota huomioon, mitä ehdokkaat kertovat mahdollisuudestasi, kun olet kuullut siitä aluksi ja sen jälkeen, kun olet käynyt sen henkilökohtaisesti. Kuuntelemalla lääkärin palautetta, etenkin haastattelun jälkeen, voit parantaa rekrytointiprosessia ja tehdä tarvittavat haastattelut haastatteluohjelmalle sekä tarvittaessa korvauspaketille. Ensimmäinen lääkärin haastattelu työstä voi olla erittäin arvokas voimavara, jos sitä käytetään oikein. Hänen palautteensa voi todella auttaa sinua tehostamaan rekrytointistrategiaa.
Tehokas rekrytointi lääketieteellisen toimiston henkilökunnalle
Lääketieteellinen toimisto tarvitsee parhaan henkilökunnan palvelemaan potilaita. Näin voit tehokkaasti rekrytoida ja valita hyvin toimivan henkilöstön.
Miksi heräät yön keskellä
Onko normaalia herätä yöllä? Lue, herättävätkö herätykset unettomuutta tai ovatko normaali osa unta.
Kuinka pitää pääsi keskellä
Keskittäminen on keskittymis- / tarkennustekniikka, jonka avulla urheilijat voivat palauttaa syvyyden ja ohjata tarkennusta. Lisätietoja tästä ohjaustekniikasta.