Fibromyalgia ja vammaisten amerikkalaiset lakia

Se voi olla haaste jatkaa työskentelyä, kun sinulla on fibromyalgia (FMS) tai krooninen väsymysoireyhtymä (CFS tai ME / CFS). Vammaisten amerikkalaislaki (ADA) on suunniteltu suojaamaan oikeutesi työllisyyteen edellyttäen, että useimmat työntekijät tekevät muutoksia - nimeltään "järkevä majoitus" - auttaa sinua työskentelemään.

Mitä ovat vammaisten amerikkalaiset?

ADA edellyttää, että työnantajat, joilla on 15 tai useampi työntekijä, tarjoavat järkeviä majoituksia ihmisille, jotka täyttävät vammaisten kriteerit, kunhan tämä ei aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia yritykselle. Säädöksessä määritellään vammaisuuden määritelmät, jotka perustuvat enemmän oireyhtymään kuin tiettyihin diagnooseihin.

Kuka voi olla vammaisena?

Kliininen sairaus, kuten FMS tai ME / CFS, ei automaattisesti hyväksy sinua käytöstä. ADA: n mukaan vammautumisen vuoksi sinun on

1. Onko fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka olennaisesti rajoittaa yhtä tai useampaa merkittävää elämää.
2. Kirjoittele tällaisesta arvonalentumisesta (esim. Lääkärintodistukset tai lääkärin kirje).
3. Katsotaan olevan tällainen heikkeneminen.

Merkittävien elämätoimintojen määritelmä

"Suurta elämää" pidetään laajana 1. tammikuuta 2009. ADA tarjoaa kaksi luetteloa - yksi perusominaisuuksista ja yksi tärkeimmistä ruumiillisista tehtävistä.

Peruskykyihin kuuluvat, mutta eivät rajoitu niihin:

• Huolehtiminen itsestäsi,
• Manuaalisten tehtävien suorittaminen,
• Seeing,
• kuulo,
• Syöminen,
• Nukkumassa,
• Kävely,
• Standing,
• nosto,
• taivutus,
• Puhuminen,
• hengitys,
• oppiminen,
• lukeminen,
• keskittymisvaikeudet,
• Ajattelu,
• viestintään,
• Working.

Tärkeimpiä ruumiillisia tehtäviä ovat, mutta eivät rajoitu niihin:

• Immuunijärjestelmän toiminnot,
• Normaali solukasvu,
• Ruuansulatus-, suolisto-, virtsarakon, neurologiset, aivot, hengityselimet, verenkierron, endokriiniset ja lisääntymistoiminnot.

Vuoden 2009 tarkistuksessa täsmennetään, että näiden arvonalentumisten ei tarvitse olla helposti nähtävissä tai puhumatta jonkun kanssa. Se kattaa myös sinut, kun oireesi ovat remissiossa, kunhan niitä pidetään poissa käytöstä, kun oireet ovat olleet aktiivisia. Tämä on erityisen hyödyllistä henkilöille, joilla on FMS ja ME / CFS, jotka kokevat tulitikkuja ja remissioita.

Mikä on järkevä majoitus?

Jos olet ADA: n mukaan vammautunut, sinulla on oikeus pyytää järkeviä majoituskohteita työnantajallasi. (Muista, että tämä koskee vain yrityksiä, joissa on yli 15 työntekijää, eikä yritykselle aiheudu kohtuuttomia vaikeuksia.)

Kohtuullinen majoitus on mikä tahansa työ- tai työympäristösi muutos, joka antaa sinulle tasavertaisen pääsyn työhön. Esimerkkejä kohtuullisesta majoituksesta FMS- tai ME / CFS-oireisiin voivat olla:

• Osa-aikaiset tai muutetut työaikataulut,
• Testien, koulutusmateriaalien tai politiikan muuttaminen,
• Tarjoamalla kirjallinen, suullisten ohjeiden sijaan,
• Siirtyminen vapaaseen paikkaan,
• Sairasloma,
• Tehdä töitä kotoa,
• Ergonominen työasema,
• Säädettävä valaistus,
• Työaseman siirtäminen sopivaan paikkaan (ts. Hiljaisempi, lämpimämpi, lähempänä sisäänkäyntejä).

Teidän, ei työnantajan, tehtävänä on selvittää, mikä majoitus auttaa sinua tekemään työsi paremmin.

Puhutaan työnantajallesi

ADA ei vaadi virallista kokousta tai kirjallista pyyntöä, kun puhutaan työnantajallesi järkevästä majoituksesta - sinun on vain keskusteltava siitä, että kerrot työnantajallesi terveydestänne ja keskustelette siitä, minkälaiset majoitukset auttaisivat sinä. On hyvä laatia muistiinpanoja, pitää kaikki asiaankuuluvat sähköpostit ja merkitä päivämäärät, joista puhut ADA-ongelmista.

Kun olet puhunut työnantajasi sopivasta majoituksesta, yrityksen on toimitettava nämä majoitus, kunhan ne eivät aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia.

Saada apua

Saat lisätietoja työpaikasta ja ADAsta ottamalla yhteyttä Job Accommodation Network (JAN) -palveluun.

Jos tunnet, että sinua syrjitään tai kielletään ADA: n mukaisista oikeuksista, ota yhteyttä paikalliseen Equal Employment Opportunity Commission -ohjelmaan tai soita kansallinen numero: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).