Radiologian teknikon uran tiedot

Vuonna 1895 Wilhelm Conrad Roentgenista tuli myöhemmin radiologian isä ja röntgenlaitteen keksijä; vuonna 1901 hänelle myönnettiin fysiikan Nobelin palkinto hänen ponnisteluistaan ​​tällä uudella tieteen ja lääketieteen alalla.

Lääketieteelliselle yhteisölle kesti aikaa ottaa tämä uusi tekniikka käyttöön, mutta lopulta lääkärit ottivat käyttöön röntgenlaitteiden käytön käytännössään, koska sen käytön hyödyt tulivat selvemmiksi. Pian kuitenkin he huomasivat, että koneiden ylläpito ei ollut kannattavaa aikaa, ja Radiologian teknikko oli syntynyt.

Radiologian teknikko, joka tunnetaan myös nimellä Radiologian teknologi, Radiologian tekniikka, Röntgenkuva, Radiographer tai Rad Tech, on tärkeä osa lääketieteellistä tiimiä.Kun lääkäri määrittelee diagnostisen kuvan, potilaalle avustava ammattilainen on radiologian teknikko.

Palkkatoive

Radiologian teknikko voi odottaa ansaitsevansa palkkaa 40 000 dollarista yli 70 000 dollariin vuodessa. Keskipalkka vuodessa on noin 54 000 dollaria vuodessa. Palkka riippuu useista muuttujista, kuten sijainnista, laitoksen koosta, tunneista, kannustimista, koulutuksesta, kokemuksesta ja muista tekijöistä.

Www.indeed.com-palkkojen vertailu -työkalu voi antaa tarkempia tietoja monista tekijöistä radiologian teknikoille ja muille lääketieteen ammattilaisille.

Radiologian teknikon työennuste on erinomainen. Tämän uran kasvuvauhdin odotetaan olevan noin 25 prosenttia vuosien 2010 ja 2020 välillä ikääntyneiden väestön lisääntymisen ja ikääntymiseen liittyvien yleisten sairauksien ja sairauksien, kuten taukojen ja luiden murtumien ja osteoporoosin vuoksi.

Etsi nykyiset työpaikat radioterapeutille vierailemalla osoitteessa real.com.

Työn luonne

Radiologian teknikot työskentelevät radiologien kanssa; lääkärit, jotka ovat erikoistuneet radiologiaan ja sen käyttöön hoidossa ja diagnoosissa. Kun lääkäri määrää radiologisen menettelyn, teknikko on se, joka:

• Suorita lääkäreiden tilaukset röntgenkuvauksen tai useiden muiden erikoistuneiden radiografisten menetelmien ja hoitojen menettelyä ja käytäntöä koskevien ohjeiden mukaisesti
• Seuraa potilasta radiografisen toimenpiteen tai hoidon aikana
• Sekoita ja / tai antaa kontrastiaine, jota tarvitaan joissakin radiologisissa menetelmissä
• Auta potilasta röntgen- tai toimenpiteen aikana
• Järjestä potilas ja siirrä ne tiettyihin paikkoihin saadaksesi parhaat radiografiset näkymät
• Selitä hoidot tai menettelyt tarpeen mukaan ja / tai vastaa potilaan radiologisia menettelyjä koskeviin kysymyksiin
• Suojaa potilaita ja muita, mukaan lukien itsensä altistumasta tarpeettomalle säteilylle
• Säilytä kuvankäsittelylaitteiden asianmukainen käyttö ja kalibrointi
• Säilytä yksityiskohtaiset potilastiedot

Radioteknikko voi odottaa työskentelevänsä sisätiloissa sairaalassa, hoitolaitoksessa, diagnostiikkakeskuksessa, poliklinikassa, klinikalla, lääkärin toimistossa tai muussa hoitolaitoksessa. Työaikataulu vaihtelee, ja siihen voi sisältyä päiviä, iltoja, vapaapäiviä, viikonloppuja tai PRN-palvelua tai ”puheluita” laitoksesta riippuen.

Asemavaatimukset

Radiologian teknologiasta tulee valmistua akkreditoitu radiografiakoulutusohjelma, johon voi kuulua tutkija ja tutkija radiologian teknikkona. Sertifiointiohjelma kestää yleensä 6–12 kuukautta, ja kilpailu rajoitetuista tiloista on usein suuri. Luvanvaraisuus on välttämätöntä radiologian teknikkona työskentelemiseksi, ja lisenssiedellytykset voivat vaihdella valtioittain.

Työ lääketieteellisessä toimistossa

Jotkin onnistuneen radiologiteknikon fyysiset ja henkiset ominaisuudet sisältävät seuraavat:

• Fyysinen lujuus ja kestävyys potilaiden kuljettamiseen ja auttamiseen
• Fyysinen kätevyys
• Yksityiskohtaiset tiedot
• Nauti työskentelystä muiden kanssa
• Ajanhallinnan taidot
• Organisaatiotaidot
• Kyky käsitellä stressaavia tilanteita
• Kiinnostus jatkuvaan oppimiseen
• Kyky kommunikoida tehokkaasti
• Tietokonetaidot

Täytyy lukea

jokainen johtaja harjoittaa negatiivista vahvistusta järjestelmänsä motivoimiseksi työntekijöilleen. Tämä käytäntö on vanhentunut ja hyödytön. Työntekijöitä motivoidaan harvoin työskentelemään tehokkaammin rukoilemalla tai hämmennyksellä. Johtajat luovat tietämättään sellaisia ​​työvoimaa työläitä, jotka työskentelevät vain kovasti, jotta he eivät saa ampua.

Sopivampi tapa motivoida työntekijöitä on kiitosta ja tunnustusta. Se voi lisätä positiivista työympäristöä, mutta ei kuitenkaan lisää työntekijöiden tuottavuutta. Joskus tällainen motivaatio parantaa tuottavuutta, mutta vain väliaikaisesti. Jotta ylistys ja tunnustaminen toimisivat tehokkaasti, organisaation on oltava johdonmukainen. Työntekijät alkavat odottaa, että heidät tunnistetaan rutiininomaisesti ja menettävät motivaationsa, jos he tuntevat unohtamatta tai jättää huomiotta.