Miten rekrytoija voi auttaa sinua saamaan lääketieteellisen työn

Ammattitaitoiset rekrytoijat, joita joskus kutsutaan "päähenkilöiksi", voivat olla erittäin tehokas resurssi auttaa sinua työnhakuun. On monia rekrytoijia ja etsintäyrityksiä, jotka ovat erikoistuneet terveydenhuollon ammattilaisten sijoittamiseen terveydenhuollon laitoksiin ja muihin terveydenhuollon alan työnantajiin.

Parhaan tuloksen saamiseksi neuvoteltaessa rekrytoijaa auttamaan lääketieteellisen työn löytämisessä on muutamia asioita, joita voit tehdä, kun työskentelet rekrytoijan kanssa, mikä auttaa tekemään kokemuksesta tehokkaamman, mikä johtaa upeaan uuteen ura sinulle.

DO's - Kuinka auttaa rekrytoijaa auttamaan sinua

Ole rehellinen - Väärin esittämällä aikomuksiasi, taustasi, kokemuksenne tai pätevyytesi palaa lopulta vainoamaan sinua. Kokeneet, ammattitaitoiset terveydenhuollon rekrytoijat tietävät, mitä etsiä, ja he tekevät perusteellisia taustan tarkistuksia.

Kerro myös rekrytoijille kaikista työnantajista, joiden kanssa olet tarkoitus haastatella, jotta hän ei päällekkäisiä ponnisteluja tai mutkaisi vesiä esittelemällä sinulle kaksi kertaa, mikä saattaa aiheuttaa asiakkaan poistavan sinut vastineesta muiden ehdokkaiden hyväksi.

Kysy kysymyksiä - Kysy varmasti rekrytoijan kokemustasosta, asiakaskunnasta ja asiantuntemuksesta erityisesti terveydenhuollon alalla, jossa haluat työskennellä.

Seuranta - Rekrytoija haluaa tietää, että olet kiinnostunut kannasta. Muista viestiä säännöllisesti kaikista kysymyksistä, haastattelun palautteesta, työnhaun tilan muutoksista ja kaikesta, mikä olisi hyödyllistä rekrytoijille tietää, jotta voit auttaa sinua paremmin työnhakuun.

Ole ammattimainen - Rekrytoijat eivät saa tehdä lopullista päätöstä, mutta ne ovat ensimmäinen yhteyspiste tai yrityksen pääsy. Sinun tulisi kohdella heitä sellaisina kuin he ovat palkkaamaan johtajaa yrityksessä, jossa haluat työskennellä. Korjaa kaikki kirjalliset viestit ja varmista, että säilytätte ammattitaidon kaikissa vuorovaikutuksissa rekrytoijan kanssa!

Työ useiden rekrytoijien kanssa - On hyvä työskennellä useamman kuin yhden rekrytoijan kanssa.Sinun pitäisi kuitenkin säilyttää se korkeintaan 2-3: ssa, tai muuten kyllästyt markkinat, sillä todennäköisesti yksi päällekkäisyys yhdestä rekrytointiyrityksestä toiseen riippuu siitä, kuinka erikoistuneet yritykset ovat. Kun sinulla on useita rekrytoijia, jotka edustavat sinua samalle asiakkaalle, se on tahallinen tilanne kaikille osapuolille. Se voi myös saada sinut näyttämään epätoivoiselta. Pidä rekrytoijat ajan tasalla, eivätkä he ainoastaan ​​todennäköisesti työskentele kovasti töitäsi, sitä enemmän he tietävät tilanteestasi, sitä paremmin he voivat auttaa sinua menestymään työnhakuun.

Mitä ei tehdä, kun työskentelet rekrytoijan tai päähenkilön kanssa

Älä kadota - Ole hyvä, älä "kummittele" rekrytoijasi! Jos päätät, että et ole kiinnostunut työstä, anna rekrytoijan tietää se. Hyvä rekrytoija ei yritä painostaa sinua, ja palautteesi voi olla arvokas rekrytoijalle ja hänen asiakkaalleen sekä työnhakuun tulevaisuuteen. Jos vedät katoavan tekon, voit olla "merkitty", jotta mikään muu rekrytoija kyseisessä yrityksessä tai kyseisessä verkossa ei toimisi kanssasi tulevaisuudessa.

Haastattelun hylkäämiseksi on parasta ilmoittaa rekrytoijalle viipymättä, kohteliaasti ja ammattimaisesti ja sitoa irtonaiset päät, jotta ovi jää avoimeksi tuleville tehtäville.

Älä ole tuholainen - Seuranta on hyvää, tuhoaminen on huono. Jos olet odottamassa palautetta, on hyvä seurata yhtä tai kaksi kertaa viikossa koko prosessin ajan. Tämä osoittaa kiinnostusta ja sitkeyttä. Kuitenkin, jos soitat kymmenen kertaa päivässä, näytät epätoivoiselta, mikä on huonoa työnhakuun, eikä hyvä pohdinta sinusta ehdokkaana!

Älä ota sitä henkilökohtaisesti - Jos rekrytoija ei kutsu sinut takaisin, noudata edellä mainittua. Jos hän ei vieläkään vastaa, se ei tarkoita, että teissä on jotain vikaa. Todennäköisesti se tarkoittaa vain sitä, että taitosjoukkosi ei vastaa niiden nykyisiä aukkoja. Yritä lähettää sähköpostiviesti, jossa ilmoitetaan, että haluat ottaa sen huomioon muissa paikoissa, ja jätä se siihen. Onnistuneimmat rekrytoijat eivät voi palata jokaiselle ehdokkaalle tai keskustella jokaisesta kääntymisestä. Se ei vain ole realistinen perustuen hakijoiden määrään, joita kukin rekrytoija käsittelee.

Älä mene rekrytoijan ympärille heidän asiakkailleen - Tämä on varma tapa päästä mustalle listalle, ja se ei koskaan toimi suosiisi. Jos rekrytoija on jo esittänyt tiedot asiakkaalle, ja otat sitten yhteyttä asiakkaaseen, asiakasyrityksellä on nyt ongelma siitä, kuka saa "luoton" hankkimaan ehdokkaan (sinä). Tämä voi lopulta vaikuttaa ehdokkuudellesi, koska joskus keskimmäinen kiinniottava johtaja, joka on pyydetty ottamaan vastaan, on poistaa sinut harkinnasta.

Muista, että kaikki rekrytoijat eivät voi auttaa sinua, ja et ehkä sovi moniin rekrytoijien työpaikkoihin. Siksi selkeä ja avoin viestintä on ensiarvoisen tärkeää parhaan ja tuottavimman suhteen varmistamiseksi ammatillisten rekrytoijien kanssa.