Miten valita terveydenhuollon rekrytoija auttaa työn löytämisessä

On olemassa lähes satoja, jos ei tuhansia, rekrytoimaan yrityksiä valtakunnallisesti. Miten määrität, mitkä rekrytoija- tai hakutoimisto on paras auttaa sinua etsimässä työtä terveydenhuollon alalla? Seuraavassa on muutama kysymys potentiaalisen terveydenhuollon rekrytoijasta, ennen kuin he ovat kumppanina heidän kanssaan ja antavat heidät edustamaan sinua urahaussa.

"Oletko erikoistunut terveydenhuollon rekrytointiin?"

Mahdollisuudet menestykseen lisääntyvät huomattavasti, jos tämä rekrytoija on erikoistunut lääketieteelliseen teollisuuteen. Muussa tapauksessa hän ei voi edustaa työn tyyppiä, joka sopii sinun taitosi ja pätevyyksiisi. Tai, jos he tekevät, he eivät välttämättä ymmärrä asemaan riittävän hyvin auttamaan sinua.Jos rekrytoija edustaa lääketieteellistä työtä, joka kiinnostaa sinua vakavasti, voit halutessasi jatkaa heidän kanssaan tekemistä seuraavien kysymysten vastausten mukaan. Jos sinulla ei ole työpaikkoja, jotka kiinnostavat sinua tämän rekrytoijan kanssa, siirry eteenpäin.

"Kuinka kauan olet ollut rekrytoija?"

Jos vastaus on alle 1-2 vuotta, jatka varovaisuutta. On okei jatkaa työskentelyä tämän henkilön kanssa, jos he näyttävät ammattimaisilta ja edustavat laadukkaita työpaikkoja. Voit kuitenkin haluta työskennellä myös toisen rekrytoijan kanssa, jolla on enemmän kokemusta, jos tämä ei pysty auttamaan sinua löytämään oikean työn puolestasi.

"Kuinka kauan yrityksesi on ollut yrityksessä?"

Vain siksi, että yritys on uusi, ei tarkoita sitä, että he ovat pahoja, mutta jos näyttää siltä kuin lentävät yöllä, saattaa olla parasta työskennellä kokeneemman yrityksen kanssa. Terveydenhuolto on erittäin erikoistunut ala, ja on vaikea menestyä rekrytoijaksi, ellei sinulla ole paljon yhteyksiä, joita kylläisemmällä yrityksellä on.

Poikkeus voi olla uusi yritys, joka koostuu kokeneista rekrytoijista, joilla on paljon lääketeollisuuden kokemuksia.

"Kuka ovat asiakkaasi?"

Rekrytoija ei ehkä pysty paljastamaan kaikkia asiakkaita sinulle, koska jotkut haut saattavat olla luottamuksellisia, mukaan lukien se, jota haluat käyttää. Heidän pitäisi kuitenkin pystyä nimeämään useita tyytyväisiä asiakkaitaan, jotta voit saada tunnustusta heidän edustamiensa työnantajien laadusta ja tarkistaa heidät, jos tunnet ihmisiä kyseisissä asiakasyrityksissä.

Huomaa, ettei ole mitään syytä, miksi rekrytoija ei voi paljastaa asiakkaan nimeä ennen kuin he lähettävät ansioluettelosi heille sijainnin suhteen. Sinun pitäisi tietää, missä tietosi ovat menossa, ennen kuin rekrytoija toimittaa sen asiakkaalleen.

"Onko minulle (työnhakija) minulle mitään palveluja?"

Hakijaksi ei ole mitään syytä, miksi sinun pitäisi joutua maksamaan rekrytoijan apua työnhaussa. Tyypillisesti rekrytoijan palvelumaksut maksavat potentiaaliset työnantajat, jotka ovat rekrytoijien asiakkaita.

Lopuksi, myös aina kuunnella sinun suolistasi vaisto. Jos olet tyytyväinen rekrytoijaan ja tunne, että hänen edustamansa työ (t) ovat kiinnostavia, sinun kannattaa edetä työskentelemässä hänen kanssaan. Varmista, että olet tyytyväinen rekrytoijan persoonallisuuteen, eheyteen ja tietotasoon. Haluat varmistaa, että pysyt hallinnassasi, missä tietoja lähetetään ja työskentelee rekrytoijalla, joka pitää sinut ajan tasalla rekrytointiprosessin aikana.

Toinen hyvä tapa varmistaa, että valitset rekrytoijasi on tutkia hänen yritystään sekä etsiä rekrytoijasi ylös LinkedIn.com-sivustolla tarkistaa kokemustaso, osaamisalueet ja nähdä, mitä heille on saatu viitteitä ja merkintöjä.