Onko IBS laskenut ADA: han liittyvän fyysisen häiriön?

Jos sinulla on ärtyvän suolen oireyhtymä, tiedätkö, miten tämä voi vaikuttaa oikeuksiinne työpaikalla ja julkisissa majoituksissa? Tutustu amerikkalaisten vammaisten lakiin ja siihen, miten se voi koskea tilannettasi.

Mikä on amerikkalaisten vammaisten laki?

Amerikkalaisten vammaisten laki (ADA) on lainsäädäntö, joka kieltää vammaisten syrjinnän. ADA: n tarkoituksena oli estää syrjintä kaikilla ihmisillä, mukaan lukien työllisyys, julkiset majoitukset, kuljetus ja televiestintä. ADA koskee henkilöitä, joilla on vammaisuus tai jotka liittyvät vammaiseen.

Vamma määritellään seuraavasti:

• Fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa olennaisesti yhden tai useamman tällaisen henkilön elämää
• Merkintä tällaisesta arvonalentumisesta
• Kun katsotaan olevan tällainen arvonalentuminen

Onko IBS katettu?

Jos ihmisen IBS-oireet vaikuttavat merkittävästi suurempaan elinkykyyn, IBS: n katsotaan kuuluvan vammaisuuteen. ADA: n muutos tuli voimaan 1. tammikuuta 2009, joka laajensi vammaisuuden määritelmää ja tarjoaa paremman suojan kroonisia sairauksia sairastaville henkilöille, kuten IBS: lle. IBS: ään sovelletaan kahta erityistä muutosta:

• Termi "suuret elämäntoiminnot" sisältää nyt "suurten ruumiinfunktioiden" ongelmien, kuten ruoansulatuskanavan, tunnistamisen.
• Joidenkin vammaisten episodinen luonne on nyt tunnistettu, kunhan oireet häiritsevät suurta elämää, kun se on läsnä.

Tiedä oikeutesi

ADA soveltuu kaikille työnantajille, joilla on vähintään 15 työntekijää. Se edellyttää, että tällaiset työnantajat varmistavat, että vammaisilla on mahdollisuus hyötyä kaikista työhön liittyvistä mahdollisuuksista. Tähän kuuluvat muun muassa palkkaaminen, ylennykset, palkka, korotukset ja koulutusmahdollisuudet.

Työnantajien on myös tehtävä "kohtuulliset majoitukset" vammaisen yksilön rajoituksiin, kunhan nämä majoitukset eivät aiheuta "kohtuuttomia vaikeuksia".

Miten ADA määrittelee kohtuulliset majoitukset

ADA määrittelee kohtuulliset majoitukset seuraavasti:

• Vammaisten henkilöiden helposti käyttökelpoisten ja käyttökelpoisten työntekijöiden käyttämät nykyiset tilat;
• Työn rakenneuudistus, osa-aikatyö tai muutettu työaikataulu, uudelleensijoittaminen avoimelle paikalle, laitteiden tai laitteiden hankinta tai muuttaminen, tarkastusten, koulutusmateriaalien tai -politiikkojen asianmukainen säätö tai muuttaminen, pätevien lukijoiden tai tulkkien tarjoaminen ja muut vastaavat majoituspaikat vammaiset henkilöt.

Miten pyydät tällaista majoitusta?

EEOC: n mukaan sinun tarvitsee vain tehdä pyyntö työnantajallesi lääketieteellisiin tarpeisiin perustuvasta majoituksesta. Sinun ei tarvitse mainita ADA: ta tai termiä "kohtuullinen asuminen". Vaikka ADA ei edellytä tällaisen pyynnön esittämistä kirjallisesti, se on luultavasti hyvä ajatus.

Työnantajalla on oikeus pyytää asiakirjoja IBS: stä ja sen aiheuttamista rajoituksista. ADA suosittelee, että sinä ja työnantajasi työskentelevät yhdessä selvittääksesi, mitä majoitusta tarvitaan. Laissa edellytetään, että työnantaja reagoi nopeasti pyyntöön ja tarvittavan majoituksen tarjoamiseen. Työnantajan on kielletty luovuttamasta tällaisia ​​majoitustöitä työtovereillesi, koska ADA varmistaa työntekijöiden yksityisyyden lääketieteellisiin huolenaiheisiin.

Miten tiedät, onko majoitus kohtuullinen?

Työpaikkaverkosto tarjoaa ilmaisia ​​ohjeita vammaisten työntekijöiden majoituksesta.Vaikka niiden tietokanta ei sisällä IBS: ää, voit saada ideoita tarkastelemasta muita vammaisia ​​majoituksia. Voidaan kuvitella, että mukava pääsy vessaan katsottaisiin kohtuulliseksi pyynnöksi. Työsuunnitelmien muuttaminen noin oireiden pahenemisen aikoina tai mahdollisuuksien mukaan, jotta työ voidaan tehdä kotoa, näyttää myös olevan kohtuullisia vaihtoehtoja.

ADA ottaa myös kysymyksen "palkatonta lomaa". Tämä olisi sovellettavissa niille teistä, joille IBS on niin vakava, että usein unohdat työn. Palkaton loma voidaan pitää kohtuullisena majoitusvaihtoehtona, jos työnantaja ei pysty tarjoamaan toista majoitusta, joka antaisi sinulle mahdollisuuden työskennellä ja jos tällainen palkaton loma ei aiheuttaisi työnantajan kohtuuttomia vaikeuksia.