HR-tehtävät lääketieteellisten toimistojen johtajille
Sisällysluettelo:
- Henkilöstön rekrytointi lääketieteelliseen toimistoon
- Luontaisedut
- Kehitetään hyvin koulutettuja ja motivoituneita työntekijöitä
- Toimintaperiaatteiden välittäminen toimistohenkilökunnalle
- Työntekijöiden suorituskyvyn mittaaminen ja arviointi
Dr Israr Ahmed،ڈاکٹر اسرار احمد - AlBaqarah 197 To 228 - Bayan Ul Quran(Quran Ki Tafseer) (Tammikuu 2025)
Johtajilla on haastava asema lääketieteellisessä toimistossa. Johtajat velvoitetaan jakamaan työmäärä, motivoimaan ja valvomaan henkilöstöä ja koordinoimaan toimiston sujuvaa toimintaa. Kaikkien muiden tehtävien lisäksi heidän on myös suoritettava useita henkilöstöhallinnon tehtäviä.
Suuremmissa organisaatioissa lääketieteellisen toimiston johtajan on tehtävä yhteistyötä ja tehtävä yhteisiä päätöksiä henkilöstöjohtajan kanssa. Pienemmillä organisaatioilla ei yleensä ole erillistä henkilöstöosastoa. Heillä on valtuudet tehdä useimmat päätökset ilman häiriöitä. Tässä on viisi HR-tehtävää lääketieteellisen toimiston johtajille. Heillä on valtuudet tehdä useimmat päätökset ilman häiriöitä. Tässä on viisi HR-tehtävää lääketieteellisen toimiston johtajille.
Henkilöstön rekrytointi lääketieteelliseen toimistoon
Lääketieteellisen toimiston asiakkaat eivät ole tyypillisiä asiakkaita. Ne ovat potilaita, jotka odottavat parasta hoitoa ja jotkut saattavat olla keskellä lääketieteellistä kriisiä, joka vaatii herkkää käsittelyä. Ei ole vain tärkeää, että henkilöstöllä on tiettyjä ammatillisia taitoja ja vahvuuksia, mutta on myös välttämätöntä, että he ymmärtävät, että potilaan elämä riippuu työnsä laadusta.
Olitpa vaihtamassa nykyistä sijaintia tai lisätty henkilöstöä, on tiettyjä kriteereitä, joita sinun on etsittävä ehdokkaasta, joka vaihtelee sijainnin mukaan. Lääketieteellisen toimiston esimiehelle on hyödyllistä tietää, mitkä taidot ovat tärkeitä kullekin asemalle arvioidakseen ja määrittelemällä tarkasti työn kuvauksen ennen palkkaamista.
Kun terveydenhuollon muutokset ovat meneillään, sijainnin kuvaukset ja työtehtävät olisi päivitettävä vuosittain, jotta olet valmis rekrytoimaan, jos työpaikka on vapaa.
Luontaisedut
Työntekijät tarkastelevat etuuspakettia palkan lisäksi merkittävänä tekijänä päätöksessään hakea tai hyväksyä työpaikkaa organisaation sisällä. Laadukkaat työntekijät voivat olla paljon helpompia rekrytoida, jos lääketieteellinen toimisto tarjoaa houkuttelevia etuja. Kilpailukyky laadukkaiden työntekijöiden turvaamisessa ja ylläpitämisessä on olennainen osa, joka auttaa täyttämään lääketieteellisen toimiston tavoitteet.
Henkilöstökorvauksen määrittäminen ei koske pelkästään tuntihinnan tai palkka-alueiden määrittämistä kussakin lääketieteellisen toimiston henkilökunnan asemassa. Korvaukseen sisältyy myös muita kuin työntekijälle maksettuja palkkoja. Tähän sisältyy etuuksia, kuten palkallinen loma, sairausvakuutus ja henkivakuutus.
3Kehitetään hyvin koulutettuja ja motivoituneita työntekijöitä
Lääketieteellisen toimiston henkilökunta on suurin voimavara. Joskus johtajat unohtavat keskittyä suojelemaan tätä omaisuutta rakentamalla, ylläpitämällä ja kehittämällä ihmisiä, joihin organisaatio luottaa seuraamaan ja toteuttamaan tavoitteitaan. Lääketieteellisen toimiston johtaja on viime kädessä vastuussa koko henkilöstön menestyksestä. Tiimisi vahvuus riippuu siitä, kuinka paljon ponnisteluita koulutukseen ja motivaatioon.
Koulutuksen pitäisi olla loputon prosessi. Terveydenhoidon jatkuvasti muuttuvassa kentässä on aina jotain, joka voidaan esittää tai palauttaa henkilökunnallesi. Laskutus- ja koodaushenkilöstö on pidettävä ajan tasalla muutoksista. Kliininen henkilökunta tarvitsee jatkuvaa koulutusta ammatin kehityksestä. Kaikki henkilökunta tarvitsee jatkuvaa koulutusta turvallisuudesta, infektioiden valvonnasta ja potilaan yksityisyydestä.
On myös yksi monista tehtävistäsi löytää tapoja motivoida työntekijöitä. Motivoitunut työntekijä on sellainen, joka tuntee ylpeyttä siitä, mitä he tekevät päivittäin.
4Toimintaperiaatteiden välittäminen toimistohenkilökunnalle
Jokainen lääketieteellisessä toimistossa on oltava täysin tietoinen politiikoista ja menettelyistä. On monia syitä, miksi tämä on elintärkeä HR-tehtävä, joka on suoritettava jatkuvasti ja jatkuvasti. Terveydenhuoltoala on täynnä liittovaltion, valtion ja paikallisia määräyksiä sekä monia oikeudellisia näkökohtia, joita on ymmärrettävä ja noudatettava. Esimerkkejä ovat potilaan oikeudet, kuten oikeus yksityisyyteen, oikeus tietoon perustuvaan suostumukseen ja oikeus hätätilanteeseen.
Näiden ulkoisten tekijöiden lisäksi lääketieteellisen toimiston johtajan on myös toimitettava tiedot, jotka tukevat yritysten tavoitteita, tehtävää, näkemystä ja arvoja. Tietojen välittäminen tehokkaasti edistää lääketieteellisen toimiston menestystä.
5Työntekijöiden suorituskyvyn mittaaminen ja arviointi
Henkilöstön suorituskyvyn mittaaminen ja arviointi palvelee sekä työntekijän että lääketieteellisen toimiston johtajan tarkoituksia.
- Antaa työntekijöille palautetta työnsä laadusta
- Tarjoaa mahdollisuuden tunnistaa alueet, jotka voivat parantaa suorituskykyä
- Tarjoaa perustan vuotuisille kannustimille tai markkinoiden kasvulle
On tärkeää mitata ja arvioida työntekijöiden suorituskykyä vähintään kerran vuodessa. Työsuorituskyvyn lisäksi sen tulisi sisältää myös se, miten hyvin työntekijät noudattavat politiikkoja ja menettelyjä ja osoittavat aloitteita suorittaa odotuksia ylittäviä tehtäviä ja sitoutumista erinomaiseen asiakaspalveluun.
Must-Have-taitoja lääketieteen toimiston johtajille
Tutustu taitoja, tietoa ja päättäväisyyttä, jonka johtaja tarvitsee menestyksekkäästi johtamaan tiiminsä saavuttamaan lääketieteellisen toimiston tavoitteet.
Paras käytäntö lääketieteellisten korvausten käsittelyssä
Medicaid-korvausvaatimusten käsittely on olennainen osa vanhusten hoitotyössä tehtävää hallinnollista työtä. Noudata näitä vinkkejä, jotta saat maksun.
10 Tyypillisiä syitä Lääketieteellisten toimistojen korvausvaatimukset kielletään
Ymmärtäminen syistä, miksi lääketieteelliset väitteet on evätty, voi auttaa rajoittamaan lääkäriisi vastaanottamien kieltojen määrää. Tässä ovat alkuun 10.