Perhe- ja sairaanhoitolaki sekä HIV

Vuoden 1993 perhe- ja sairauslomalaki (FMLA)) koskee yksityisen sektorin työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää ja jotka asuvat 75 kilometrin päässä työmaasta. Tukikelpoiset työntekijät voivat ottaa vakavia terveysolosuhteita, kuten vakavaa HIV-tautia, tai hoitaa huolta sellaisen perheenjäsenen hoidosta, jolla on vakava sairaus, mukaan lukien HIV

Tukikelpoisilla työntekijöillä on oikeus 12 viikon työturvalliseen, palkattomaan lomaan 12 kuukauden aikana. Työntekijän on täytynyt työskennellä työnantajan kanssa vähintään 12 kuukautta ja työskennellä vähintään 1 250 tuntia.

Hyväksyttyjä syitä lomalle FMLA: ssa ovat:

• Henkilökohtainen tai perhe-sairaus
• Raskaus ja synnytyksen jälkeinen hoito
• Äskettäin adoptoidun lapsen tai lapsen hoito kasvatushoidossa
• Perhe-sotilasloma, joka johtuu vakavan sairaanhoidon takia

Presidentti Bill Clinton allekirjoitti FMLA-lain 5. helmikuuta 1993 ja tuli voimaan 5. elokuuta 1993.

Suojaukset, jotka on myönnetty FMLA: n alle

FMLA sallii oikeutetun työntekijän jatkaa ryhmäterveyssuunnitelman kattavuutta lomalla. Palattuaan lomasta työntekijä on palautettava samaan tai vastaavaan asemaan, jossa on vastaava palkka, etuudet ja työolot.

Nämä suojaukset eivät kuitenkaan ole kokonaan valettu kiveen. Vaikka henkilöillä, jotka on nimetty "erittäin korvaaviksi työntekijöiksi" - jotka on määritelty henkilöiksi, jotka ovat "korkeimpien palkattujen 10%: n työntekijöiden joukossa" 75 kilometrin päässä liiketoiminnasta - on oikeus vapaaseen, työnantajien ei tarvitse palauttaa henkilöä samaan tai vastaavaan asemaa, jos loma aiheuttaa "merkittävää ja vakavaa taloudellista vahinkoa" yrityksen toiminnalle.

Jos työnantaja päättää kieltää työntekijältä saman tai vastaavan aseman, ilmoitus on tehtävä kirjallisesti.

Diagnoosi-ilmoitus saattaa olla tarpeen

Jotta hiv-tartunnan saaneet henkilöt voivat vedota FMLA-suojaukseen, heidän lääketieteellisen tiedonsaanti saattaa olla tarpeen. Työnantajien ei tarvitse maksaa palkattomia lääketieteellisiä lomia FMLA: n nojalla, jos heille ei ilmoiteta vammaisuudesta tai vakavasta terveydentilasta.

Jos työntekijä päättää paljastaa HIV-asemansa, vuoden 1990 amerikkalaiset laki (ADA) määrää, että työntekijät eivät voi syrjiä "pätevää henkilöä, jolla on vammaisuus", mukaan lukien HIV. Tähän kuuluu muun henkilön ampuminen, joka perustuu todelliseen tai havaittuun vammaisuuteen, erotteluun muista työntekijöistä tai vammaisuuteen perustuvasta häirinnästä.

Lisäksi kongressin vuonna 1996 antama sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslaki (HIPAA) takaa lisäksi, että yksityisoikeus ulottuu henkilön terveystietoihin. Jos työnantaja vaatii sairauden tai vammaisuuden dokumentoinnin, työntekijän terveydenhuollon tarjoajan tai vakuutusyhtiön on käytettävä suojatoimenpiteitä tietojen toimittamiseksi mahdollisimman luottamuksellisesti ja tarvittavalla vähimmäismäärällä.

Jos luottamuksellisuutta rikotaan, työntekijä voi ryhtyä oikeustoimiin ja esittää valituksen kansalaisoikeuksien virastolle (Health Records). Valitukset on jätettävä 180 päivän kuluessa rikkomisesta ja ne voidaan jättää sähköisesti, postitse tai faksilla OCR-aluejohtajalle.

Mitä tehdä, jos kielto hylätään

USA: n työministeriön palkka- ja palkkaosasto (WHD) on vastuussa monien kansan työntekijöiden suojelua koskevien lakien, myös FMLA: n, täytäntöönpanosta.

Jos sinulla on kysymyksiä tai valituksia, voit ottaa yhteyttä WHD: hen osoitteessa 866-487-9243 tai lähettää ne sähköpostitse. Sitten sinut ohjataan lähimpään WHD-toimistoon avun saamiseksi.