COBRA: n käyttäminen terveys- ja sairausvakuutusturvaa varten

Konsolidoitu omnibus-budjettiasetussopimus, joka tunnetaan myös nimellä COBRA, edellyttää, että työnantajat tarjoavat työntekijöille tai heidän perheilleen terveyden tai sairausvakuutuksen tietyin edellytyksin. Tämä rajoitettu kattavuus voi antaa sinulle aikaa siirtyä uuteen terveydenhuollon suunnitelmaan.

Mikä on COBRA?

Jos jätät työsi vapaaehtoisesti tai lopetetaan muista syistä kuin vakavasta virheestä, voit laajentaa kattavuuttasi jopa 18 kuukauteen ja 11 kuukauteen, jos olet poissa käytöstä. Tämä pätee myös, jos työaikasi lyhennetään siihen pisteeseen, jossa et enää täytä työnantajan sairausvakuutusturvaa. Puolisosi tai lapset voivat jatkaa peittoa vielä 18 kuukauden ajan, jos on olemassa toinen pätevä tapahtuma, kuten eläkkeelle jääminen, avioero tai kuolema.

COBRA-tutkintotodistuksia ja työnantajia koskevia määräyksiä on lisätty. Esimerkiksi COBRA koskee vain työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää. Ne voivat olla yksityisen sektorin työnantajia, työntekijäjärjestöjä tai valtion tai paikallishallinnon työnantajia.Lisätietoja työnantajan pätevyydestä ja säännöistä on Yhdysvaltain työministeriön COBRA-verkkosivustolla.

Joissakin valtioissa on pienemmissä yrityksissä työskenteleville työntekijöille valtio-pohjainen kattavuus ja heillä ei ole pääsyä COBRA-järjestelmään.

Miten hakea COBRA-kattavuutta

Kun olet valmis lähtemään työstäsi, työnantajan on annettava sinulle COBRA-tiedot, jotka sisältävät vaiheet, jotka sinun on toteutettava kattavuuden laajentamiseksi, kun olet poistunut työstäsi. Jos et ole saanut näitä tietoja 14 päivän kuluessa, ota yhteyttä työnantajan henkilöstöosastoon ja pyydä heitä toimittamaan se sinulle.

Sinulla on 60 päivää aikaa päättää, jatketaanko kattavuutta COBRA: lla. Näin saat aikaa nähdä, mitä muuta kattavuutta voi olla. Sinulla ei ole aukkoja aiemman suunnitelmasi peitossa niin kauan kuin teet päätöksen 59 päivään mennessä. Olet vastuussa COBRA-palkkioistasi, joita sovelletaan kyseisenä aikana. COBRA-kattavuutesi palautetaan, jotta se kattaisi kaikki kyseisen ajanjakson aikana aiheutuneet lääketieteelliset kulut.

Varmista, että et mene 60 päivän ikkunan ohi hakematta toista terveydenhuollon suunnitelmaa. Jos tarvitset uuden työnantajan sairausvakuutuksen voimaantuloa, saatat joutua täyttämään lyhyen aikavälin sairausvakuutuksen aukon. Medicaid voi olla myös vaihtoehto sinulle.

Sinun kattavuussi COBRA: n alla

Jos hyödynnät COBRAa, kattavuussuunnitelma, jonka sinulla on, on se, jonka sinulla oli tapahtuman aikaan, joka aiheutti työnantajan terveydenhuollon menettämisen. Suunnitelma itsessään ei muutu, ellei valitset uutta suunnitelmaa, kun avoin ilmoittautumisaika tulee.

Samalla sairausvakuutuksella kuin aiemmin, sinun ei tarvitse vaihtaa lääkäreitä, ja sinulla on sama verovakuutus, vähennyskelpoinen ja kopiomaksut, joita olet tottunut maksamaan.

COBRA-kattavuuden kustannukset

Työnantajat voivat periä teiltä, ​​heidän entiseltä työntekijältä, 102 prosenttia vakuutuksen kustannuksista. Tietenkin 100 prosenttia kattaa työnantajan kustannukset vakuuttamiseksi. Ylimääräiset 2 prosenttia kattaa kaikki hallinnolliset kustannukset, jotka työnantajan on otettava vastaan ​​huolehtiakseen paperityöstä. Toinen ryppy on, että jos saat 11 kuukauden lisäaikaa työkyvyttömyysturvasta, palkkasi näistä ylimääräisistä kuukausista voidaan nostaa 150 prosenttiin suunnitelman kattavista kustannuksista.

Työntekijät ovat usein järkyttyneitä siitä, mitä COBRA-kattavuus heille maksaa. Usein palkkasi työskentelyn aikana oli vain osa koko sairausvakuutusohjelmasi kustannuksista, kun työnantajasi maksoi prosenttiosuuden tai jopa koko kustannuksen. Nyt kannet kaikki kustannukset.

Valitettavasti niin kalliita kuin COBRA-kattavuus saattaa tuntua, se todennäköisesti maksaa sinulle vähemmän kuin yksittäinen sairausvakuutus. Vertaa kustannuksia ja kattavuutta sen varmistamiseksi, että se on paras valinta. Saatat olla edullisempi vaihtoehto yksittäisten terveydenhuollon markkinoiden kautta.

COBRA-peiton pituus

Useimmissa tapauksissa entinen työntekijä tai perheenjäsen voi pitää COBRA-sairausvakuutusturvaa enintään 18 kuukauden ajan viimeisen työsuhteen päivämäärän jälkeen. Jos COBRA: n piiriin kuuluva henkilö poistuu käytöstä, etuja voidaan pidentää jopa 11 kuukaudella. Palkkiot kasvavat kyseisen laajennuksen yhteydessä.

Huomaa, että jos unohdat kuukausittaisen COBRA-maksun, menetät kattavuuden ja et voi saada sitä takaisin. Suunnitelman ei tarvitse lähettää sinulle laskua, joten sinun on varmistettava, että maksut suoritetaan.

Perheenjäsenet (puoliso tai huollettavana oleva lapsi) voivat saada 18 kuukauden pituisen pidennyksen, jos on olemassa toinen karsintatapahtuma. niiden kokonaispituus on 36 kuukautta. Nämä tapahtumat olisivat katetun työntekijän kuolema, avioero tai asumusero, Medicare-oikeus tietyissä olosuhteissa tai huollettavana olevan lapsen aseman menetys suunnitelmassa. Toinen tapahtuma on ollut sellainen, joka olisi johtanut siihen, että pätevä edunsaaja menettäisi suunnitelman kattavuuden, jos ensimmäinen karsintatapahtuma ei olisi tapahtunut.

Miten valmistaudut COBRA-kattavuutesi loppuun

Kun olet edelleen COBRAn alainen, seuraa uuden sairausvakuutusohjelman hinnoittelua, johon voit siirtyä COBRA-kattavuuden päättyessä. Saatat myös haluta tutkia, oletteko nyt oikeutettu Medicaidiin.

Jos edullinen hoitolaki Terveysvakuutusmarkkinat ovat käytettävissäsi, tarkista avoimen ilmoittautumisajan päivämäärä. Voit ilmoittautua tämän ajanjakson aikana aina, kun se tapahtuu COBRAn piirissä. Sinulla on myös oikeus ilmoittautua kauppapaikkaan COBRA-etuuksien päätyttyä, koska se on karsintatapahtuma. Huomaa kuitenkin, että kohtuuhintaisen hoitolain muutokset vaikuttavat tähän vaihtoehtoon, ja sinun pitäisi tarkistaa, onko se vielä käytettävissä.

Sana DipHealthistä

Mahdollisuus menettää sairausvakuutus, kun työpaikkasi muuttuu, voi olla hyvin stressaavaa, varsinkin jos olet hoidossa jonkin sairauden vuoksi tai haluat varmistaa, että perheelläsi on terveydenhuoltoetuja. Tutustu optioihisi ja tunne oikeutesi. Terveydenhoitolainsäädännön muutokset voivat vaikuttaa myös muihin valintoihin kuin COBRA.