Miten laboratoriot muuttavat terveydenhuoltoa OB-GYN: ille

Työntekijä on synnytyslääkäri-gynekologi, joka työskentelee kokopäiväisesti sairaalassa tai lääkäriryhmässä yksinomaan hoitamaan naisia ​​työssä tai reagoimaan synnytyshäiriöihin.

Koska työnantajat keskittyvät yksinomaan sairaaloiden potilaiden työllistämiseen, ne sallivat perinteisten synnytyslääkärien ja gynekologien keskittyä toimistokäytäntöihin ja toimistoihin perustuviin menettelyihin. Tämän järjestelyn uskotaan mahdollistavan tehokkuuden parantamisen potilaan hoidossa toimistoissa ja sairaaloissa.

American College of Obstetricians ja Gynecologists (ACOG) toteaa, että työväenlääkärit toimivat melkein "poissaolevina kumppaneina" tavanomaisille OB-GYN: ille.

”Vaikka terveydenhuollon palveluntarjoaja päättyy työajan päättymiseen, suorittaa työhuoneen tai saa muutaman tunnin unen, työväenhoitaja voi hoitaa terveydenhuollon tarjoajan sairaalahoitajia, mikä säästää terveydenhuollon päätoimittajalta useita matkoja sairaalaan,” ACOG-merkinnät.

Organisaatio toteaa myös, että onnistuneet työpajaohjelmat voivat hyödyttää yhteisöjä, joilla on synnytyspulaa. Työntekijät voivat antaa OB-GYNille lisää vaihtoehtoja, etenkin niitä, jotka harkitsevat luovuttavansa käytäntöjä, jotka tarjoavat vastaavasti synnytys- ja toimituspalveluja.

Korkeampi palkka laboratorioille

Laboratoriot tunnetaan myös synnytys-gynekologisina sairaaloina. Hospitalistit käyttävät aikaa "sairaalahoidon saaneiden potilaiden yleiseen lääketieteelliseen hoitoon" ACOGin mukaan.Synnytyslääkärin-gynekologien ei tarvitse suorittaa täydennyskoulutusta harjoittaakseen työvoimaa. Saamansa palkka on kuitenkin yleensä hieman korkeampi kuin maksettavat tavanomaiset OB-GYN: t. Tämä osoittautuu erityisen totta silloin, kun ajattelee, kuinka monta tuntia työvoimaa työläisten osuus on heidän palkkansa suhteessa. Koska työnantajat ovat terveydenhuollon kehittymässä, ei ole vielä saatavilla kattavia tietoja heidän korvauksistaan, mutta anekdotinen informaatio osoittaa työnantajia, jotka ansaitsevat saman tai useamman kuin perinteiset synnytyslääkärit vähemmän työtunteja.

ACOG raportoi, että yksityiset lääkärit ovat ilmaisseet huolensa siitä, vaikuttavatko heidän tulonsa, jos työväki toimittaa potilaidensa vauvat.

”Toimitusmaksut ovat usein suuri osa raskauden hoidon korvausta, ja siksi syntyy huolenaihe siitä, voivatko yksityishenkilöt, jotka työskentelevät työnantajien kanssa, edelleen laskuttamaan maailmanlaajuisen maksun”, ACOG toteaa. ”Sairaala voi laskuttaa työnantajien palveluista, mikä auttaa osittain kompensoimaan tämän palvelun saatavuuden kustannuksia. Tämän yhtälön taloudellisuus - mukaan lukien toimitus-, konsultointi- ja avustajapalkkiot - edellyttävät lisäarviointia jokaisessa asetuksessa, kun otetaan huomioon työvoiman käyttäminen. ”

Työviikko

Palkka ei ole ainoa alue, jossa työnantajat ja tavanomaiset OB-GYN: t eroavat toisistaan. Koska perinteiset OB-GYN: t näkevät potilaita toimistoasetuksissa ja työväenlääkärit eivät, heidän työviikonsa ja aikataulujen kontrasti. Tavanomaiset OB-GYN-potilaat näkevät potilaat toimistossa, jossa on 4-5 päivää viikossa. He suorittavat myös gynekologisia leikkauksia ja menettelyjä, mukaan lukien toimitukset, sekä toimistossa että sairaalassa. Toisaalta työväenpuoli pyrkii työskentelemään 12 - 24 tunnin vuorokaudessa muutaman kerran viikossa.

Kasvava suosio

Laboratorion kehitys jatkuu edelleen sairaaloissa. 1990-luvun sairaalahoidon alkuvaiheessa työvoimamalli hakee höyryä lääketieteellisissä keskuksissa eri puolilla maata. Menestyksekkäästi toteutettu työvoimakonsepti voi keventää perinteisten OB-GYN-kantojen kuormitusta.