Voinko saada COBRA-sairausvakuutuksen?
Sisällysluettelo:
- Onko minun sairausvakuutukseni COBRAn alainen?
- Olenko pätevä edunsaaja?
- Onko minulla kelpoistapahtuma?
- Miten terveyssuunnitelmani tietää tarjoavan minulle COBRAa?
- Miten minun pitäisi päättää, jatketaanko kattavuuttani COBRA-ohjelmalla?
24H ILMAN KENKIÄ???? // Voinko saada sakot tästä? » T I N K E (Lokakuu 2024)
Jos odotat muutosta elämässäsi, sairausvakuutuksen suunnittelu tämän muutoksen jälkeen on tärkeä osa taloudellisen turvallisuuden ja terveyden ylläpitämistä. Suosittu tapa saada sairausvakuutus tärkeän elämän tapahtuman jälkeen on jatkaa työnantajan tukemaa sairausvakuutusta COBRA-jatko-kattavuudella.
Jos saat avioeron, tulla leskeksi tai leskeksi tai menetät työpaikkasi, sairausvakuutuksen menettäminen voi lisätä stressiä, kun selviytymismekanismeja on jo maksimi. Jos etsit uutta työtä, siirryt, opit elämään ilman kumppania tai kaikki nämä asiat kerralla, uuden terveyssuunnitelman valitseminen yksittäisillä markkinoilla voi olla ylivoimainen (selkeä, uuden suunnitelman valitseminen) ei ole niin vaikeaa, kuin se saattaa tuntua, ja sinun kannattaa varmasti vertailla yksittäisiä markkinoita koskevia suunnitelmia saamasi COBRA-tarjouksen kanssa.
Mutta joissakin tapauksissa nykyisen kattavuuden jatkaminen COBRA: n kautta on paras vaihtoehto.
COBRA-jatkoalueen avulla sinun ei tarvitse valita uutta suunnitelmaa. Voit jatkaa samaa työnantajan sponsoroitua kattavuutta. Ei löydä uutta lääkäriä, koska nykyinen lääkäri ei ole verkossa uuden terveyssuunnitelmasi kanssa. Ei siirrä terveystietoja tai lääkemääräyksiä. Voit jatkaa nykyistä sairausvakuutustasi enintään 18 tai 36 kuukautta (riippuen olosuhteistasi), tarpeeksi aikaa päästäksesi takaisin jaloille ja tehdä uuden suunnitelman.
Kaikki eivät kuitenkaan saa käyttää COBRA-lakia jatkamaan sairausvakuutustaan. Ymmärtäminen siitä, oletko oikeutettu COBRA-sairausvakuutukseen, auttaa sinua suunnittelemaan turvallista tulevaisuutta.
Jotta voit käyttää COBRAa, sinun on täytettävä kaikki kolme seuraavista vaatimuksista:
- Sinun on oltava nykyinen terveyssuunnitelma COBRA laki. Kaikki terveyssuunnitelmat eivät ole.
- Sinua on pidettävä a tuensaaja nykyisen terveyssuunnitelmasi.
- Sinulla on oltava pätevää tapahtumaa.
Onko minun sairausvakuutukseni COBRAn alainen?
Kaikkien terveyssuunnitelmien ei tarvitse tarjota COBRA-jatkoa. Suunnitelmasi on, jos se on ryhmäsuunnitelma, jonka tarjoaa yksityisen sektorin työnantaja, jolla on vähintään 20 kokopäiväistä työntekijää. COBRA koskee myös useimpia valtion ja kuntien terveyssuunnitelmia.
Et ole oikeutettu COBRA-ohjelmaan, jos terveydenhuollon suunnitelmaa ei jatketa, koska työnantajasi joutui konkurssiin. Lisäksi COBRA ei koske liittohallituksen, kirkkojen tai joidenkin kirkkoon liittyvien järjestöjen tarjoamia terveyssuunnitelmia.
Esimerkiksi, kun erosin hoitotyöstäni Floridan sairaaloilla, en ollut oikeutettu COBRA-sairausvakuutukseen. Tällä ei ollut mitään tekemistä minun kanssani; se johtui siitä, että entinen työnantajani, Florida Hospitals, on osa Adventist Healthcare -laitosta, jota johtaa seitsemännen päivän adventikirkko. Koska Florida Hospitals on kirkkoon liittyvä organisaatio, sen työntekijöiden terveyttä koskeva suunnitelma ei kuulu COBRA-lain piiriin.
Kun lopetin työni Kaiser Permanenten sairaalassa, olin oikeutettu COBRA-sairausvakuutukseen. Kaiser on suuri, yksityinen, ei-kirkkoon liittyvä työnantaja. Kaiserin terveyssuunnitelmaan kuului COBRA-laki; sen oli tarjottava minulle COBRA-jatkoa.
Olenko pätevä edunsaaja?
Jotta voisit pitää sitä pätevänä edunsaajana, sinun täytyy olla vakuutettu terveydenhoitosuunnitelmalla sitä päivää seuraavana päivänä, jona tapahtuma tapahtuu. Lisäksi sinun on oltava jokin seuraavista:
- Työnantajan työntekijä, joka tukee terveydenhoitosuunnitelmaa.
- Työntekijän puoliso tai entinen puoliso.
- Riippuvainen työntekijästä.
- Agentti, johtaja tai riippumaton urakoitsija, jota ei ole teknisesti työntekijä, mutta osallistuu terveyssuunnitelmaan.
- Sisään jotkin tapaukset, saatat olla oikeutettu, jos olet eläkkeellä oleva työntekijä, eläkkeensaajan puoliso tai eläkkeelle jäänyt lapsi ja menetät kattavuutta, koska entinen työnantajasi menee konkurssiin.
Onko minulla kelpoistapahtuma?
Mikä on elämän tapahtuma, riippuu siitä, oletko työntekijä menettämässä peittoa, vai olisitko puoliso tai riippuvainen työntekijästä. Elämäsi tapahtuma oikeuttaa sinut COBRA-kattavuuteen jos olet työntekijä ja:
- Olette irtisanottu.
- Poistat.
- Olet ampunut, mutta ei raskaaseen väärinkäytökseen, kuten pomon varastamiseen tai pahoinpitelyyn.
- Työsi lopetetaan muusta syystä.
- Työskentelet edelleen, mutta tuntejasi lyhennetään, jolloin menetät sairausvakuutuksen.
Elämäsi tapahtuma oikeuttaa sinut COBRA-kattavuuteen jos olet puoliso tai huollettava katettu työntekijä ja menetät kattavuutta, koska:
- Yksi edellä mainituista asioista tapahtui työntekijälle.
- Työntekijä on oikeutettu Medicareen. Jos tämä on sinun tilanne, tutustu mahdollisuuteen menettää sairausvakuutuksen, koska puolisosi saa lääkettä? "
- Työntekijä kuoli.
- Olet eronnut tai erotettu laillisesti työntekijästä.
- Olet nuori aikuinen ja olet menettänyt huollettavasi asemasi terveystavoitteella. Jos näin on, tutustu optioihin, jotka koskevat 26-vuotiaiden ja vanhempien sairausvakuutuksen käynnistämistä.
Miten terveyssuunnitelmani tietää tarjoavan minulle COBRAa?
Jos olet oikeutettu COBRA-sairausvakuutukseen, et saa terveydenhuollon suunnitelmasta COBRA-vaalitietoja, jos terveyssuunnitelma ei tiedä elämääsi muuttavasta tapahtumasta. Joku täytyy kertoa terveydenhoitosuunnitelman ylläpitäjälle. Tätä kutsutaan nimellä "kelpuutustapahtumien ilmoittaminen".
Työnantaja kertoo terveystavoitteestasi, jos kattavuuden menetys johtuu työntekijän irtisanomisesta, työntekijän kuolemasta, työntekijän Medicaren kelpoisuudesta tai työntekijöiden työajan lyhentämisestä. Sen teidän vastuullasi kertoa terveyssuunnitelmastasi, jos kattavuuden menetys johtuu avioerosta, asumuserosta tai nuorten aikuisten menettämisestä riippuvaisesta asemasta suunnitelman sääntöjen mukaisesti.
Joissakin tapauksissa saatat joutua kieltäytymään ilmoittamasta. Jos työnantaja- ja terveyssuunnitelma ei tiedä, että olet laillisesti erotettu, saatat ajatella, että sinun ei tarvitse maksaa COBRA-sairausvakuutusmaksuja. Jatka vain puolisoiden kattavuutta kuin olisit naimisissa oleva pari. Mieti uudelleen.
olet vaaditaan antaa kelpoisuustapahtumailmoitus ajoissa. Merkittävien tapahtumien ilmoittamatta jättäminen on eräänlainen petos; olet varsinaisesti varastamassa sairausvakuutusturvaa, jolle et ole enää oikeutettu. Työnantaja voi vaatia korvausta sen osuudesta kuukausittain maksettavasta vakuutusmaksusta, jota et ole enää oikeutettu saamaan. Terveyssuunnitelmassa voidaan vaatia korvausta maksetusta terveydenhuollosta, kun sait kattavuutta petollisesti.
Sinun ei kuitenkaan tarvitse ilmoittaa, kun avaat avioeron tai asumuseron. Et ole velvollinen ilmoittamaan, ennen kuin avioero tai asumusero on tosiasiallisesti tapahtunut.
Miten minun pitäisi päättää, jatketaanko kattavuuttani COBRA-ohjelmalla?
Jos sinulla on mahdollisuus jatkaa terveyssuunnitelmaasi COBRA: n kanssa, sinun ei tarvitse päättää heti. Sinulla on 60 päivän ikkuna, jonka aikana voit rekisteröityä COBRA: lle (se alkaa siitä päivästä, jona saat COBRA-ilmoituksen, tai päivä, jolloin työnantajasi sponsoroima kattavuus muuten päättyisi - kumpi on myöhemmin).
Joten jos kattavuutesi on määrä päättyä 30. kesäkuuta, voit ajatella sitä jonkin aikaa ja kirjautua sitten COBRAan elokuussa. Sinun on maksettava heinä- ja elokuun palkkiot tuolloin, koska COBRA on suunniteltu siten, että se on saumaton kattavuus - suunnitelmasi, jonka olit työskennellyt työssäsi, vain peittää sinua ilman taukoja.
Tässä tilanteessa sinulla on myös erityinen ilmoittautumisaika, jonka aikana voit valita suunnitelman yksittäisillä markkinoilla joko vaihtamalla omassa valtiossasi tai suoraan vakuutuksenantajan kautta (varmista, että käytät vaihtoa, jos olet oikeutettu palkkio-avustukset, koska ne eivät ole vaihdon ulkopuolella. Erityinen ilmoittautumisjakso alkaa 60 päivää ennen työnantajan tukeman suunnitelman päättymistä ja jatkuu vielä 60 päivää sen jälkeen. Voit käyttää erityistä ilmoittautumisaikaa riippumatta siitä, onko sinulla mahdollisuus jatkaa työnantajan tukemaa suunnitelmaa COBRAn kanssa.
Voit siis viettää aikaa ja verrata COBRAa vaihtoehtojen kanssa, jotka ovat saatavilla yksittäisillä markkinoilla.
- Jaa
- Voltti
- Sähköposti
- Teksti
- Yhdysvaltojen työministeriö, usein kysyttyjä kysymyksiä COBRA-hoidon jatkamisesta. Marraskuu 2015.
Voinko menettää rasvaa ja saada lihaksia samanaikaisesti?
Onko mahdollista menettää rasvaa ja lihaksia samaan aikaan? Selvitä, toimivatko nämä tavoitteet samanaikaisesti todella.
Voinko saada synnytyksen jälkeistä masennusta, kun vauva on ikääntynyt?
Synnytyksen jälkeinen masennus on melko yleistä uusissa äideissä, mutta usein esiintyy vastasyntyneiden vaiheiden jälkeen. Seuraavassa on joitain oireita, joita kannattaa tarkkailla.
Voinko saada HIV: n suuseksiä?
Vaikka oraalista sukupuolta (joka sisältää oraalisen peniksen, oraalisen emätin ja oraalianalyysin) ei pidetä tehokkaana HIV-tartunnan reitillä, on olemassa poikkeuksia.