Terveysvakuutuksen siirrettävyys

Siirrettävyyden käsitteeseen liittyy kaksi näkökohtaa, jotka ovat tärkeitä terveydenhuollon uudistuksen keskustelussa. Terveysvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslaki (HIPAA) suojaa amerikkalaisten työntekijöiden pääsyä sairausvakuutukseen, kun he muuttavat tai menettävät työpaikkansa varmistamalla, että olemassa olevat olosuhteet eivät estä jonkun pääsyä sairausvakuutukseen.

Koska vakuutus on työnantajaperusteinen, työntekijän on kuitenkin tehtävä muutos vakuutusyhtiöönsä ja suunniteltava, kun työn muutokset tehdään; sairausvakuutus ei ole siirrettävissä työnantajalta toiseen.

Tämä on erityisen ongelmallista, koska vuosittain vähemmän työnantajia tarjoavat sairausvakuutusta etuna. Siksi monet työntekijät tuntevat itsensä vakuuttuneiksi työnantajilleen; he eivät voi muuttaa työpaikkoja, koska he eivät voi menettää sairausvakuutustaan.

Monet terveydenhuollon uudistusasiantuntijat vaativat, että siirrettävyyden on siirryttävä yksilöön, pois työnantajalta. Tämä merkitsisi sitä, että kun henkilö on otettu terveydenhuollon suunnitelmaan ja jatkaa tarvittavia maksuja, hän voisi jatkaa terveydenhuoltopalvelujen saamista kyseisen suunnitelman avulla myös silloin, kun he poistuvat työstä.

Kannettavuus vuoden 2010 edullisen hoidon jälkeen

Edullinen hoitolaki (ACA) edellyttää, että yksilöt ostavat sairausvakuutuksen tai maksavat rangaistuksen. Se laajentaa sairausvakuutuksen saatavuutta poistamalla syrjinnän olemassaolevista olosuhteista, terveydenhuollon korkeasta käytöstä ja geneettisestä tiedosta.

Vakuutus saadaan kuitenkin edelleen joko työnantajien tarjoamien ryhmäsuunnitelmien tai terveydenhuollon vaihdon kautta. Työnantajien vaihtaminen tai siirtyminen toiseen valtioon tarkoittaa, että henkilön on valittava uusi terveyssuunnitelma. Terveydenhuollon vaihto tekee tästä helpomman yhden luukun kokemuksen, mutta vaatii kuitenkin monien päätösten tekemistä kustannuksista, kattavuudesta, eduista, palveluntarjoajista, vähennyksistä ja muista.

HIPAA ja siirrettävyys

Jos menetät kattavuutta nykyisen terveyssuunnitelman alla tai tarvitset muutoksia kattavuuteen tiettyjen elämäntapahtumien takia, sinulla on oikeus erityiseen ilmoittautumiseen uuteen suunnitelmaan tavallisen avoimen ilmoittautumisajan ulkopuolella. Lueteltujen elämäntapahtumien joukossa on menetys, joka kattaa puolisosi suunnitelman tai vanhemman suunnitelman kuoleman, avioeron, puolison tai vanhemman menettämisen, työajan lyhentämisen ja HMO: n palveleman alueen poistumisen.

HIPAA: n ja ACA: n lisäämien suojausten mukaan terveyssuunnitelmat eivät voi kieltää terveydentilaa, lääketieteellistä ja henkistä sairautta, sairaushistoriaa ja terveydenhuollon käyttöä, vammaisuutta, sairaushistoriaa ja geneettistä tietoa. He eivät voi vaatia sinua suorittamaan fyysistä tenttiä tai vastaamaan terveyskyselyyn ja käyttämään sitä sitten sulkeaksesi sinut. Jos nautit myös korkean riskin toiminnasta, kuten hiihdosta, et voi evätä suunnitelman kattavuutta, mutta ne voivat rajoittaa heidän etujaan, jos saat loukkaantuneen tekemällä tämän toiminnan.

Terveysvakuutuksen siirrettävyyden tulevaisuus

Kun Kongon poliittinen valta ja Obaman puheenjohtajuus ovat muuttuneet, siellä on monia yrityksiä muuttaa kohtuuhintaista hoitoa koskevaa lakia. Kuluttajien on pysyttävä ajan tasalla keskustelusta ja annettava edustajilleen tietää, mitä he arvostavat eniten sairausvakuutuksen sääntelyssä.