Kerro työnantajalle, että sinulla on syöpä

Työnantajan puhuminen syöpädiagnoosista voi olla uhkaava. Saatat olla huolissasi hänen reaktiostaan ​​ja tavasta, jolla sinua kohdellaan toimistossa. Kun lähestyt tätä keskustelua, pidä mielessä, että laki suojaa sinua kaikenlaiselta syrjinnältä.

Jos olet hermostunut, tutustu näihin lakeihin ennen kuin istut pomosi kanssa. Se voi olla ensimmäinen kerta, kun työnantajasi on saanut syöpää sairastavan työntekijän ja hän voi olla tuntematon lakeja, jotka suojaavat oikeuksiasi ja kykyäsi ottaa lomaa.

Vaikka sinulla on hyvä suhde työnantajan kanssa, on tärkeää olla mahdollisimman avoin ja rehellinen. Mitä enemmän pomosi tietää, sitä enemmän hän voi auttaa sinua.

Tee tutkimuksesi

Useat Yhdysvaltain lait suojaavat ihmisiä, joilla on krooninen sairaus, työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä. Sinun pitäisi olla tietoinen näistä lakeista ennen keskustelun aloittamista pomosi kanssa. Tämä tilanne ei ehkä ole tullut esiin työpaikallasi, joten sinun on ehkä oltava se, joka varmistaa, että oikeutesi on suojattu alusta alkaen.

Amerikkalaiset, joilla on vammaisuus (ADA)

Syöpäpotilaiden osuus ADA-valituksista on 2,5 prosenttia. ADA suojaa työntekijöitä syrjinnältä palkkaamisen, ampumisen, ylennysten, koulutusmahdollisuuksien ja monien muiden toimintojen yhteydessä.

Laissa edellytetään myös, että työnantajat tekevät kohtuullisen majoituksen, jotta vammaiset tai kroonisten sairauksien vammaiset voivat toimia työpaikalla. Majoitukset voivat sisältää mitä tahansa työaikataulun muuttamisesta fyysisen työpaikan muuttamiseksi, jotta se olisi saatavilla.

Perheiden lääketieteellinen poistolaki (FMLA)

Tämä laki antaa työntekijöille mahdollisuuden kestää enintään 12 viikon lomaa 12 kuukauden aikana. Tämän loma-ajan aikana työntekijän työ on suojattu, ja kyseistä henkilöä on harkittava mahdollisten tarjousten yhteydessä.

Voit ottaa lomaa yhdellä 12 viikon lohkolla tai se voidaan ottaa pienemmillä lisäyksillä niin kauan kuin loma on sama. Vanhempi, lapsi tai puoliso voi ottaa myös FMLA-lomaa. Olet oikeutettu vain FMLA-lomaan, jos olet työskennellyt työnantajanne kanssa vuodessa ja olet asettanut 1250 tuntia 12 viime kuukauden aikana.

Joissakin harvinaisissa tapauksissa työnantajilta ei välttämättä edellytetä lomaa, esimerkiksi jos yrityksellä on vähemmän kuin 50 työntekijää, mutta monet voivat silti tarjota sitä. Keskustele henkilöresurssien edustajan kanssa, jos tarvitset FMLA-lomaa.

Keskustele lääkärisi kanssa

Oikeussuojan oppimisen lisäksi on tärkeää keskustella lääkärisi kanssa ja arvioida tilannettasi. Kysy lääkäriltäsi, jos hän ajattelee, että tarvitset aikaa hoitoon tai palautua leikkauksesta. Voit myös kysyä, kuinka useimmat ihmiset tuntevat hoidon aikana ja onko hänellä suosituksia työaikataulusta.

Sinun pitäisi myös miettiä huolellisesti ja tehdä luettelo kaikista hotelleista, joita saatat tarvita. Jos esimerkiksi olet hermostunut siitä, miten tunnet kemoterapian aikana, muista mainita työnantajalle mahdollisuus muuttaa työaikaa. Jos et ole varma, mitä tarvitset, varmista, että tulet takaisin pomoonne, kun tiedät enemmän. Älä vain vakuuta heille, että kaikki jatkuu normaalina, koska et halua luoda epärealistisia odotuksia.

Tuo luettelo mahdollisista majoituksista ja lääkärin suosituksista kanssasi, kun puhut pomosi kanssa. Älä myöskään unohda ottaa muutamia tyhjiä paperiarkkeja. Riippumatta suhteestasi pomosi kanssa, on tärkeää pitää kirjaa syöpädiagnoosista tekemistäsi keskusteluista. Sinun pitäisi tehdä kopio kaikista viimeisimmistä tehokkuusarvioista. Jos sinulla on tulevaisuudessa ongelmia työnantajan kanssa, huolellinen kirjaaminen voi osoittautua korvaamattomaksi.

Keskustelun aloittaminen

Työpaikkasi asetuksista riippuen voit halutessasi kutsua tapaamisesi pomoosi keskustelemaan diagnoosistasi.Jos näin on, muista saapua ajoissa, ja kaikki muistiinpanot ovat käteviä. Ennen kuin aloitat, ota syvään henkeä. Useimmat työnantajat ovat enemmän kuin valmiita työskentelemään sairauksien parissa työskentelevien kanssa.

• Jaa
• Voltti
• Sähköposti
• Teksti

Oliko tämä sivu avuksi? Kiitos palautteestasi! Mitä mieltä olet? Artikkelin lähteet

• "Perhe- ja sairaanhoitolaki". Cancer.org. 11.21.2014. American Cancer Society.
• "Amerikkalaiset, joilla on vammainen laki: Tietoja syöpää sairastaville ihmisille." Cancer.org. 11.21.2014. American Cancer Society.
• "Aika: tukeminen syöpää sairastaville." Cancer.gov. Toukokuu 2014. National Cancer Institute.