Terveydenhuollon johtotehtävä ja yleiskatsaus

Jos etsit erittäin korvaavaa roolia terveydenhuollossa, joka ei edellytä kliinistä tai lääketieteellistä tutkintoa, terveydenhuollon toimeenpanovaltaan tai sairaalan toimeenpaneva rooli voi olla hyvä vaihtoehto sinulle. Sairaalan johtajat ja terveydenhuollon päälliköt ovat peräisin erilaisista taustoista, joista monet ovat ei-kliinisiä. Alla on esimerkkejä terveydenhuollon johtotehtävistä.

Sairaalan johtajat

Jokaisella sairaalalla on joukko johtajia, jotka vastaavat laitoksen optimaalisesta ja tehokkaasta toiminnasta.

• Talousjohtaja: kirjanpidon tai rahoituksen tausta. Talousjohtaja hoitaa, seuraa ja valvoo kaikkia sairaalan taloudellisia toimia.
• Henkilöstöjohtaja: HR: n johtaja valvoo kaikkia henkilöstöä ja palkkaamista.
• Tietohallintojohtaja tai tekninen johtaja: Näillä sairaaloiden johtajilla on taustatietoa tietotekniikasta
• Toimitusjohtaja: Sairaalan toimitusjohtajat voivat tulla erilaisista taustoista, mukaan lukien liiketoiminta, konsultointi, toiminta, lääketiede tai enemmän.

Hyvät ja huonot puolet

Sairaalan johtotehtävät ovat suuria, koska ne ovat taantuma-todisteita, mutta ne voivat olla erittäin stressaavia, korkean paineen paikkoja. Johtajien on käsiteltävä monia poliittisia kysymyksiä lääkäreiden, yleisön, lainsäätäjien, yritysten omistuksessa ja vakuutusyhtiöissä. Sairaaloissa on yhä vaikeampaa olla kannattavaa, koska vakuutusmaksut vähenevät monilla alueilla, ja terveydenhuollon kustannukset kasvavat edelleen.

Työpaikat

On monia polkuja uraan sairaalan johtajana. Ei ole olemassa yhtä taattua tapaa saada työpaikka sairaalan johtajana. Tässä on kuitenkin muutamia vinkkejä:

• Hanki terveydenhuollon kokemus: Joillakin sairaaloiden johtajilla on kokemusta terveydenhuollon konsulteista, jotkut ovat hoitaneet lääketieteellisiä toimistoja, ja toiset työskentelevät matkalla alemman tason työpaikoista sairaalan sisällä. Sinulla ei ole mahdollisuutta tulla sairaalan toimeenpanovelvolliseksi heti peruskoulutuksen jälkeen - sinun täytyy työskennellä ylös johtotehtävään.

• Opettele itseäsi: Suurimmalla osalla sairaaloiden johtajista on vähintään kandidaatin tutkinto. Se ei todellakaan ole väliä mitä se on - tutkinto voisi olla mitä tahansa liiketoiminnan hallinnosta, biologiasta, teknologiasta, henkilöstöresursseista ja sosiaalisesta työstä. Lisäksi monet johtajat pitävät kehittyneitä tutkintoja, kuten MBA, tai terveydenhuollon hallinnon maisterin tutkinnon tai jonkin muun siihen liittyvän alan.
• Verkko sairaalan johtajien kanssa: monet sairaaloiden johtajat, jotka olen tavannut vuosien varrella, oli jotenkin yhteydessä heidän ikäisensä kanssa aikaisemmasta roolista, usein aikaisemmasta työnantajasta. Liity terveydenhuollon päälliköiden ammatillisiin yhdistyksiin ja tee tavoitteet ja toiveet selväksi johtajaksi. Ammattitaitoinen verkostoituminen on aina hyvä tapa parantaa lääketieteellistä työnhakua, ja johtotehtävissä verkostoituminen on erityisen tehokasta.

• Ole joustava maantieteellisesti: Pienemmissä yhteisöissä on tuhansia sairaaloita. Erityisesti teolli- suutta rikkomalla lisäätte mahdollisuuksiasi palkata johtotehtävissä pienemmässä sairaalassa. Jos pikkukaupungin elämä ei ole sinua varten, se on vain väliaikainen, saadaksesi johtokokemuksen, niin voit markkinoida itsesi suurempiin, kaupunkialueisiin kuuluviin tiloihin, jos haluat.
• Kehitä Executive-taitoja: Sairaalan johtajat tarvitsevat kommunikointitaitoja, (suullisia ja kirjallisia), johtamistaitoja (ihmisten ja projektien hallinnointi), diplomatiaa, päätöksentekoa ja analyyttisiä taitoja.

Terveydenhuollon johtajat muissa terveydenhuollon laitoksissa ja organisaatioissa

Sairaaloiden johtotehtävien lisäksi voit löytää muita terveydenhuollon johtotehtäviä seuraavissa organisaatioissa ja tiloissa:

• Hallinnoidut hoitoyhtiöt, sairaanhoitajat
• terminaalihoito
• Pitkäaikaishoito
• Lääkealan tai lääkinnällisten laitteiden yritykset
• Lääketieteen yliopistot tai korkeakoulut
• Hallituksen terveysvirastot tai kansanterveys