Terveydenhuollon etätyöntekijöiden huippututkimus

Terveydenhuolto on yksi viimeisten seitsemän toimialan etätyö työpaikkoja vuonna 2016, mukaan äskettäin analyysi FlexJobs.com.

Toiseksi seitsemän toimialan joukosta terveydenhuolto sai toiseksi sijan toimialan, joka todennäköisimmin tarjosi eniten volyymi etätyöhön etätyönä vuonna 2016. Lisäksi FlexJobs.com tunnisti useita terveydenhuollon yrityksiä, joiden odotetaan kasvavan etätyövoimansa vuonna 2016. Ylimmän yrityksen on UnitedHealth Group, jonka jälkeen Aetna ja Cigna - kaikki kolme ovat pääasiassa sairausvakuutusalalla.

"Nämä yhtiöt ymmärtävät selvästi, että etätyöntekijöiden integroiminen työvoimaansa on älykäs liiketoimintastrategia", sanoo FlexJobsin perustaja ja toimitusjohtaja Sara Sutton Fell. "Etäkäyttö on kasvussa, ja tämä kiihtyvyys on hieno uutinen kaikille, jotka haluavat vaihtaa toimistoa etätyöhön."

Tietotekniikka, myynti, hallinto, asiakaspalvelu, koulutus / markkinointi ja markkinointi olivat muita sektoreita, joiden etätyö työllistää huomattavasti.

Työnimikkeet, kuten kirjailija, insinööri, markkinointipäällikkö, terveydenhuollon konsultti, asianajaja, kehitysjohtaja, rekrytoija, myyntiedustaja, tilinpäällikkö, IT-analyytikko, kliininen tutkija, projektipäällikkö ja tulkki / kääntäjä ovat joitain yleisimpiä etsittäessä etätyötä uramahdollisuuksia varten.

Täydellinen luettelo 100 yrityksestä, jotka katsovat etätyöpaikkoja vuonna 2016, löytyy FlexJobsin verkkosivuilta.

Vuodesta 2005 Yhdysvalloissa on ollut 103-prosenttinen kasvu telekommunikaattoreiden määrästä. Vuoden 2014 ja 2015 televiestinnän henkilöt sanoivat, että he tyydyttivät 22 prosenttia enemmän vuonna 2015, äskettäin julkaistun FlexJobs-kyselyn mukaan.

5 Huomattavia Flex Work Tilastot vuodesta 2015

FlexJobs teki myös tutkimuksen, joka paljastaa viisi mielenkiintoista tilastotietoa etätyöntekijöiden työpaikkojen lisääntymisestä, mukaan lukien työelämästä peräisin olevat lääketieteelliset työpaikat viime vuosina:

1. Satunnainen etätyö on kasvussa.

Viime vuosikymmenen viime vuosikymmenen aikana tehdyillä merkittävillä tekniikan kehityksellä ihmisten lisääntyminen etätyöhön on ainakin satunnaisesti lisääntynyt etätyöntekijöiden kanssa enemmän kuin koskaan aiemmin. Gallupin vuosittaisen työn ja koulutuksen kyselyn tulokset osoittavat, että keskimäärin ammatillinen teloittaa noin kaksi päivää kuukaudessa.

Tämä "satunnainen etätyö" on kasvanut 30 prosentilla viimeisen vuosikymmenen aikana, kun 9 prosenttia ammattilaisista toisinaan etätyöntekijöitä vuonna 1995, kun se vuonna 2015 oli 37 prosenttia. Lisäksi FlexJobs-kyselyn mukaan vuonna 2014, 22 prosenttia teloitti enemmän tänä vuonna kuin viime vuonna.

2. Kotitaloustyöntekijät kasvavat jatkuvasti.

Satunnaisen etätyön lisääntyneen raportoinnin mukaan myös kotona työskentelevien ja etätyöntekijöiden määrä kasvaa edelleen. GlobalWorkplaceAnalytics.com analysoi työssäkäyvien väestötietojen tietoja vuodesta 2005 ja raportoi etätyöntekijöiden 103 prosentin kasvun, kun se vuonna 2014 kasvoi 6,5 prosenttia. Tämä on etätyön suurimpi vuosi vuodelta laman jälkeen. Etätyön suosion keskeinen syy on työntekijöiden lisääntynyt tuottavuus kotona. Täysin 76 prosenttia FlexJobsin mielipidettä tekijöistä sanoi, että kun he tarvitsevat tärkeän työn, he välttävät toimiston.

3. Organisaatiot eivät seuraa niiden sijoitetun pääoman tuottoprosenttia joustavalla työllä.

Vaikka organisaatioiden enemmistö (89 prosenttia) tukee FlexJobsin ja World at Work -työryhmän tutkimusta työpaikkojen joustavuudessa, 64 prosentilla yrityksistä ei ole virallisia toimintatapoja näiden ohjelmien ympärillä, ja vain 3 prosenttia organisaatioista mittaa suorituskykyä, sitoutumista ja tuottavuutta määrittämään ROI. Nämä havainnot korostavat erityisesti yrityksen mahdollisuuksia työnantajille luoda muodollisempia toimintalinjoja, jotka houkuttelevat ja pitävät yllä huipputehokkaita.

4. Millennials ovat nyt suurin sukupolvi työvoimassa.

Mitä tämä tarkoittaa joustavasta työstä? Kun vanhemmat nousevat eläkkeelle, nuoret sukupolvet alkavat äänestää ja sanella miten työ suoritetaan. Vuonna 2015 Yhdysvaltain väestörekisteritietojen Pew Research Centerin analyysin mukaan millennials ylittivät sukupolven X tulemaan suurin osa työvoiman sukupolvelta. Niille, jotka yhä aktiivisesti osallistuvat työvoimaan, tämä tarkoittaa, että työelämään, työtapoihin, yrityskulttuuriin ja tiedon jakamiseen siirtyminen muuttuu. Toisen FlexJobs-tutkimuksen mukaan 85 prosenttia tuhatvuotiaista haluaisi etätyönsä kokopäiväisesti ja etsi joustavia työmahdollisuuksia työ- ja yksityiselämän tasapainon parantamiseksi.

5. Ihmiset haluavat joustavuutta työstään terveydellisistä syistä.

Terveysetuudet ja liikunta ovat kasvussa suosiossa syynä haluamaan joustavaa työtä. FlexJobs-kyselyn mukaan 32 prosenttia vastaajista vuonna 2015 totesi, että joustava työ vaikuttaisi heidän terveyteensä positiivisesti verrattuna 29 prosenttiin vuonna 2013. Harjoittelussa 29 prosenttia vastaajista vuonna 2015 haluaisi joustavasta työstä enemmän aikaa verrattuna 20 prosenttiin vuonna 2013. Työn ja yksityiselämän tasapaino on edelleen yksi syy, miksi ihmiset etsivät joustavia työpaikkoja, kasvua 9 prosenttia vuoteen 2014 verrattuna.