Tulotakuut lääkärien korvauksena
Sisällysluettelo:
Olen lääkäri, joka viimeistelee asuinpaikkani ja aloittaa parhaillaan uusia käytäntömahdollisuuksia. Useat sairaalat ovat kuvailleet "tulotakuuta" korvaussuunnitelmansa keskeiseksi osaksi. Miten tulotakuu toimii? Onko se sama asia kuin peruspalkan saaminen?
Tulotakuu ei ole palkka
Tulotakuu on sairaaloiden tapa houkutella lääkäreitä yhteisöön harjoittelemaan sairaalan palvelualueella. Tulotakuu ei ole palkka! Tulotakuu on enemmän kuin laina tai ennakko, joka annetaan anteeksi ajan myötä auttaakseen lääkärin aloittamista omassa yksityisessä käytännössä.
Tulotakuussuunnitelman saajana et ole sairaalan työntekijä, mutta saatat joutua täyttämään muutamia keskeisiä vaatimuksia. Tulotakuuehdot mahdollistavat sen, että voit rakentaa käytäntösi sellaisena kuin haluat rakentaa, kunhan itsestäsi tulee itsenäinen takuukorvausajan loppuun mennessä, joka on yleensä 12 kuukautta tai enintään 18 kuukautta. riippuen lääketieteen erikoisalasta.
Tulotakauksen määrä on asetettu etukäteen. Voit esimerkiksi tarjota sinulle 20 000 dollarin takuun kuukaudessa. Jos tulotakuut olisit 20 000 dollaria, saat joka kuukausi sekin, joka vastaa 20 000 dollarin ja kyseisen kuukauden aikana keräämän summan eroa. 12 kuukauden kuluttua, jos tämä on takuuaika, et kestäisi lisää velkaa tai joutuisi maksamaan mitään takaisin niin kauan kuin pysyt yhteisössä, joka harjoittaa lääkettä. Keskimääräinen anteeksisaamisaika on noin kolme vuotta takuuajan päättymisen jälkeen.
Takausten kaksi tyyppiä
Tulotakauksia on kahdenlaisia: nettotulotakuu ja bruttotulotakuu. Nettotulotakuu kattaa vain palkan. Yleiskustannukset kirjataan kuluksi, hyväksytään ja korvataan erillisenä kokonaisuutena.
Bruttotulotakuu sisältäisi palkan ja yleiskustannukset yhdellä kiinteällä kuukausittaisella taattua korkoa. Jos käytät käytäntöä vähärasvaisena ja rahaa on jätetty kustannusbudjetista, pääset säilyttämään tämän ylimääräisen rahan.
Mitkä ovat syyt lääkärien vaihtamiseen?
Tutustu eri syihin, joita potilaan tulisi harkita lääkärin vaihtamisessa, sekä saada vinkkejä muutosten tekemisen ensimmäisistä vaiheista.
Vetoaa vuotuisten ja elinikäisten etujen enimmäismäärien kieltämiseen
Kohtuuhintaisen hoidon lain kiellon mukaan terveyssuunnitelmat eivät voi enää sisältää vuotuisia tai elinikäisiä etuuksia, mutta joitakin varoituksia sovelletaan.
Strategiat lääkärien hallitsemiseksi ja säilyttämiseksi
Positiivisen ja tuottavan suhteen ylläpitäminen lääkärin henkilökunnan ja sairaalan johtajien välillä on avainasemassa sujuvan toiminnan kannalta.
