Miten QSEHRA-maksut vaikuttavat sairausvakuutusmaksutukiin

Pienyrittäjät (QSEHRA) ovat olleet pienyritysten (alle 50 täysipäiväistä työntekijää työllistäviä) vaihtoehtoja vuoden 2017 alusta lähtien. QSEHRA antaa pienelle työnantajalle mahdollisuuden korvata työntekijöilleen vähintään osa heidän yksittäisten markkinoiden sairausvakuutusmaksut. Ja nämä työntekijät voivat myös saada palkkio-apurahoja vaihtoon.

Miten QSEHRA toimii?

QSEHRAn yksityiskohdat ovat melko yksinkertaisia. Vuonna 2018 pienyritys voi maksaa vain $ 5050 vain työntekijälle vain QSEHRA: lle, ja jopa 10 250 dollaria, jos työntekijällä on perheenjäseniä, joilla on myös vähimmäisvaatimus. Määrä vahvistetaan kuukausittain, jos työntekijällä ei ole kattavuutta QSEHRA: n kautta koko vuoden ajan. Vuonna 2018 kuukausittainen raja on 420,83 dollaria yksittäiselle työntekijälle ja 854,16 dollaria työntekijälle, jolla on katettu perheenjäsen.

Nämä määrät indeksoidaan vuosittain (vuoden 2017 raja-arvot olivat pienemmät), ja työnantajien ei tarvitse maksaa suurempaa määrää perheenjäsenille. He voivat halutessaan, mutta myös työnantajan on sallittava antaa kaikille sama määrä, joka perustuu vain itsensä kattavuuteen. Työnantaja voi myös asettaa pienemmän QSEHRA-rajan niin kauan kuin se tehdään johdonmukaisesti kaikissa hyväksyttävissä olevissa työntekijöissä - esimerkiksi 80 prosentin vuosirajasta 100 prosentin sijasta.

Jos QSEHRA tekee työntekijä vain (ei lasketa perheenjäseniä) palkkiona toiseksi edullisimman hopean suunnitelman vaihtoa varten enintään 9,56 prosenttia työntekijän kotitalouksien tuloista (tämä prosenttiosuus indeksoidaan vuosittain), QSEHRA katsotaan edulliseksi työnantajan rahoittamaan kattavuuteen ja työntekijä on ei ole oikeutettu palkkiotukeen.

Tämä on sama perussääntö, jota noudatetaan, jos työnantaja tarjoutuu tarjoamaan ryhmäsairausvakuutusta QSEHRA: n sijaan, vaikka yksityiskohdat poikkeavat hieman. Jos työnantaja tarjosi ryhmäsuunnitelmaa, työntekijä voisi saada palkkio-osuuden vain, jos työntekijän osuus palkkiosta oli yli 9,56 prosenttia työntekijän kotitalouksien tuloista. Koska työnantajilla ei yleensä ole tietoja työntekijöiden kotitalouksien tuloista, ne käyttävät yleensä turvallisen sataman laskelmia.

Mutta jos vain työntekijän (ei laskeva perheenjäsenten) palkkio palkkion toisesta edullisimmasta hopeasuunnitelmasta olisi edelleen yli 9,56 prosenttia työntekijän kotitalouksien tuloista, vaikka QSEHRA-etuutta sovellettaisiin, työntekijä olisi tukikelpoinen saada palkkio tukea työnantajan antaman korvauksen lisäksi. QSEHRA-etu vähennetään kuitenkin palkkio-tuesta, joten ei ole "kaksinkertaista upotusta".

QSEHRA-esimerkkejä

QSEHRA voi saada hieman hämmentävää, kun kaivaa yksityiskohtiin. Vuoden 2017 lopulla IRS julkaisi kattavan luettelon usein kysytyistä kysymyksistä havainnollistaakseen, miten QSEHRA toimii. Seuraavat esimerkit, jotka perustuvat IRS: n sääntöihin ja IRS Associate Chief Counselin toimiston antamaan lisäselvitykseen, auttavat selventämään, miten QSEHRA: t ja palkkiotukea toimivat.

Seuraavat esimerkit perustuvat Denverin postinumeroon (80014). Terveysvakuutusmaksujen määrät olisivat erilaiset muualla maassa, mutta käsitteet toimivat edelleen samalla tavalla.

Esimerkki 1

Brian on yksi- ja 40-vuotias, ja hänen työnantajansa tarjoaa QSEHRA: n, jonka edut ovat korkeintaan sallittuja. Joten Brian voi saada jopa 420,83 dollaria kuukaudessa, jonka hänen työnantajansa on korvannut kattamaan yksilölliset markkinat.

Toinen edullisin hopeasuunnitelma, joka on saatavana Connect for Health Coloradolla (valtakunnallinen vaihto), on 413,47 dollaria kuukaudessa. Niinpä hänen QSEHRA-etunsa kattaisi koko palkkion, jos hän valitsi suunnitelman.Ilmeisesti hän ei olisi oikeutettu palkkio-apurahoihin vaihdossa riippumatta hänen tuloistaan, koska hänellä ei olisi lainkaan kustannuksia QSEHRA-etuuden soveltamisen jälkeen.

Esimerkki 2

Bob on 60 sijasta 40. Hänen kuukausipalkkionsa toiseksi halvimman hopeasuunnitelman vaihdossa on 878,07 dollaria. Hänellä on samat QSEHRA-edut kuin Brian, joten se korvaisi hänelle 420,83 dollaria kuukaudessa, jolloin hänellä olisi kustannukset 457,24 dollaria kuukaudessa.

Niinpä Bob on oikeutettu palkkio-apurahoihin vai ei? Se riippuu hänen tuloistaan. 457,24 dollaria kuukaudessa QSEHRA-palkkioissa on 5,487 dollaria vuodessa. Se on 9,56 prosenttia 57 375 dollarista (otat 5,487 dollaria ja jaat sen 0,0956: lla saadaksesi tämän summan).

Joten jos Bob ansaitsee yli 57 395 dollaria vuodessa, hän ei olisi oikeutettu palkkio-apuun vaihtoon, ja hän saa vain QSEHRA: n hyötyä työnantajaltaan. Mutta jos hän ansaitsee alle $ 57,395, hän haluaisi mahdollisesti ovat oikeutettuja palkkio-tukeen, vaikka summaa alennetaan sen työnantajan korvaamaan määrään.

Muista kuitenkin, että palkkio-apurahat ovat vaihdossa ei koskaan saataville yli 400 prosentin tulotason köyhyydestä. Yhdelle henkilölle, jonka kattavuus on 2018, on 48 240 dollaria. Joten vaikka Bobin QSEHRA ei tekisi kattavuuttaan "kohtuuhintaiseksi" (alle 9,56 prosenttia hänen tuloistaan), jos hän ansaitsee 48.240 dollaria ja 57.395 dollaria, hän ei vieläkään olisi oikeutettu palkkioapuun kyseisessä tuloalueella.

Sanotaan kuitenkin, että Bob ansaitsee 40 000 dollaria vuodessa. Ilman hänen työnantajansa QSEHRA-etua kyseiset tulot saavat hänet maksamaan 555 dollaria kuukaudessa palkkio-apurahoilla vaihdon kautta (mikä tuo toisen edullisen hopean suunnitelman kustannukset tasolle, joka katsotaan kohtuuhintaiseksi hänen tulojensa perusteella. nämä tasot vaihtelevat tulojen mukaan, toisin kuin yhden kokoinen taso, jota käytetään määrittämään, onko työnantajan rahoittama kattavuus edullinen.

QSEHRA-etu olisi kuitenkin vähennettävä palkkio-apurahasta (555 dollaria miinus 420,83 dollaria), jolloin hänellä on 134,17 dollarin kuukausittainen palkkio tukipalkkion kautta.

Sieltä Bob voi ostaa minkä tahansa suunnitelman, jota hän haluaa vaihtoon, ja tavallinen hinta alenee 134,17 dollarilla kuukaudessa. Joten jos hän valitsee toisen halvimman hopean suunnitelman, hänen jälkikäteen maksettavansa kustannukset ovat 743,90 dollaria kuukaudessa.

Sitten hän lähettää palkkion jälkeisen palkkionsa työnantajalleen ja saa QSEHRA-korvauksen palkkio-tuen lisäksi. Olettaen, että hänen palkkansa on vähintään 420,83 dollaria, hän saa täyden QSEHRA-määrän työnantajaltaan (ja näin on, koska halvin suunnitelma, jonka hänellä oli vaihdossa, olisi 582,70 dollaria kuukaudessa sen jälkeen, kun palkkio on 134,17 dollaria kuukaudessa vaihto).

Esimerkki 3

Katsokaamme nyt 40-vuotias Brian uudelleen, mutta olettakaamme, että hänellä on perhe, he kaikki ostavat kattavuuden, ja hänen työnantajansa sallivat QSEHRA-maksun. Brianin puoliso on myös 40-vuotias, ja heillä on kaksi lasta, ikä 10 ja 8-vuotias. Vaihtokeskuksen toiseksi halvin hopeaohjelma on perheelle 1 321,95 dollaria kuukaudessa.

Muista, että Brianin kustannukset itsestään yksin suunnitelmasta olisivat 413,47 dollaria kuukaudessa (edellä olevasta ensimmäisestä esimerkistä), koska meidän on käytettävä vain itsenäistä määrää sen määrittämiseksi, onko QSEHRA kattava hänen kattavuutensa.

Ensinnäkin vertaamme enimmäismäärää vain QSEHRA-hyötyä Brianin itsensä ainoaan kustannukseen, kun ostat vaihtoehdossa toisen halvimman hinnan. Teimme sen jo ensimmäisessä esimerkissä: Brianin QSEHRA-etu johtaa kohtuuhintaiseen kattavuuteen, koska se kattaa koko palkkion. Brian ei siis ole oikeutettu palkkio-apuun vaihtoon, eikä myöskään hänen perheenjäsenensä koska kohtuuhintaisuuden määrittäminen perustuu vain työntekijän kustannuksiin perheen kustannuksista riippumatta.

Brianin perhe ei siis ole oikeutettu palkkio-apurahoihin. Heidän on maksettava 1,321,95 dollaria kuukaudessa toisesta halvimmasta suunnitelmasta, vaikka he voivat maksaa vain 1,079,28 dollaria kuukaudessa halvimmasta käytettävissä olevasta suunnitelmasta tai jopa 2 404,40 dollaria kuukaudessa kalleimmasta suunnitelmasta.

Brian voi sitten lähettää palkkioilmoituksen työnantajalleen ja saada 854,16 dollaria QSEHRA-etuuksista joka kuukausi, jotta he joutuisivat maksamaan perheensä kattavuudesta maksettavat palkkiot.

Esimerkki 4

Palatkaamme takaisin 60-vuotiaan Bobimme ja annamme hänelle perheen. Hänen työnantajansa tarjoaa suurimman sallitun QSEHRA-edun. Hänen puolisonsa on 55 vuotta, ja heillä on kaksi korkeakouluikäistä lapsia terveystavoitteensa mukaisesti, ikä 19 ja 22 vuotta. Tiedämme, että Bobin QSEHRA ei ole kohtuuhintainen kattavuus, joten hän on mahdollisesti oikeutettu palkkiotukiin, kuten hänen perheenjäsenensä.

Joten nyt meidän on tarkistettava, onko Bobin perhe oikeutettu palkkio-apurahoihin heidän tulonsa perusteella. Tuen yläraja tukikelpoisuuden osalta vuonna 2018 neljän perheen perheelle on 98 400 dollaria. Jos Bobin kotitalouksien tulot ovat 95 000 dollaria, perhe voi saada palkkio-apurahoja 1460 dollaria kuukaudessa, jolloin heillä on jälkikäteen maksettava kuukausipalkkio 767,52 dollaria toisen halvimman hopean suunnitelmasta.

Mutta jos Bobin kotitalouksien tulot ovat 100 000 dollaria, hänen perheensä ei saisi lainkaan palkkio-apurahaa, ja heidän olisi maksettava 2 277,52 dollaria kuukaudessa toisen halvimman hopean suunnitelmasta. (Huomaa, että voit saada tulojasi tukikelpoisuuskynnyksellä, jos olet vain hieman sen yläpuolella).

Oletetaan, että Bobin kotitalouksien tulot ovat 95 000 dollaria ja hänen perheensä on oikeutettu maksamaan 1,460 dollaria kuukaudessa palkkio-avustuksissa. Koska hänen työnantajansa tarjoaa suurimman sallitun perhe-QSEHRA-edun (854,16 dollaria kuukaudessa), meidän on vähennettävä tämä palkkio-apurahastaan ​​saadakseen 605,84 dollarin / kk: n sallitun palkkion tuen.

Jos Bobin perhe ostaa toisen halvimman hopeasuunnitelman, joka jälleenmyytyy 2 227,52 dollaria kuukaudessa, he lopulta käyttävät 767,52 dollaria kuukaudessa QSEHRA: n ja palkkio-tuen huomioon ottamisen jälkeen. Tämä on sama määrä, jota he olisivat käyttäneet, jos työnantaja ei olisi tarjonnut QSEHRA: ta, koska he olisivat saaneet täyden palkkio-tuen kyseisessä tapauksessa.

Onko QSEHRA-apu?

Tapauksessa, jossa vakuutusmaksut ovat paljon suurempia kuin QSEHRA-etu, ja jos henkilö voi saada tulotukipalkkioita (ja QSEHRAa ei pidetä edullisena kattavuutena, kuten edellä kuvattiin), henkilö olisi yhtä lailla molemmat ja ilman QSEHRA: ta, koska heidän jälkitukipalkkionsa ilman QSEHRAa olisi yhtä suuri kuin niiden jälkeinen tuki, QSEHRA-palkkio.

Mutta näin ei aina ole. Palatkaamme takaisin ensimmäiseen esimerkkiin ja katsomme 40-vuotiaasta Brianista, jolla ei ole perhettä. Jos hän ansaitsee 47 000 dollaria vuodessa ja hänen työnantajansa ei tarjoa QSEHRAa, hän saa palkkion vain 34 dollaria kuukaudessa. Hän joutuu maksamaan jäljellä olevan 379,47 dollarin kuukaudessa toisen halvimmasta hopeasta. Ja jos hän ansaitsee 50 000 dollaria vuodessa, hän ei saa lainkaan palkkio-tukea.

Muista, että QSEHRA hänen tapauksessaan (työnantajan kanssa, joka tarjoaa suurimman sallitun etuuden) kattaisi toisen halvimman hopeaohjelman kokonaiskustannukset. On selvää, että hän on paljon parempi QSEHRA: n kanssa kuin hänellä olisi vain palkkiotukea.

Joten joissakin tapauksissa työntekijä ei ole parempi tai huonompi QSEHRA: n seurauksena. Mutta muissa tapauksissa ne voivat olla paljon parempia QSEHRA: n kanssa. Onko kuitenkin olemassa skenaario, jossa henkilö voi huonompi QSEHRA: n kanssa?

Esimerkki 5

Katsotaanpa taas 40-vuotias Brian, mutta isompi perhe. Sanomme, että hänellä on viisi 17-, 18-, 19-, 21- ja 22-vuotiasta lasta. ACA: n mukaan vakuutusyhtiöt veloittavat maksuja enintään kolmelle alle 21-vuotiaalle lapselle samassa perhesuunnitelmassa, mutta kaikki lapset 21 ja vanhempia maksetaan palkkioita, joten tässä tapauksessa maksetaan palkkio kaikille kuudelle perheenjäsenelle.

Sanotaan, että Brianin työnantaja antaa QSEHRA-enimmäishyödyn perheen kattavuudelle, joten perhe voi saada 854,16 dollaria kuukaudessa QSEHRA-etuuksiin. Tiedämme esimerkistä, että Brian ei ole oikeutettu palkkio-apurahoihin. Se tarkoittaa myös, että hänen perheensä ei ole oikeutettu palkkio-tukiin, kuten esimerkissä 3 on selitetty.

Brianin perheen on maksettava 2 360 dollaria kuukaudessa vaihdon toisen halvimman hopean suunnitelmasta. He saavat täyden $ 854,16 / kk QSEHRA: n hyöty Brianin työnantajalta, mikä nostaa nettopalkkionsa 1 506 dollariin kuukaudessa.

Mutta entä jos Brianin työnantaja ei tarjonnut lainkaan QSEHRAa? Maksulliset tuet olisivat käytettävissä perheelle, jonka kotitalouksien tulot ovat enintään 131 840 dollaria, koska he ovat kuuden kotitalouden kotitalouksia. Sanotaan, että he ansaitsevat 120 000 dollaria vuodessa. Tällöin heidän palkkio-avustuksensa olisi 1 391 dollaria kuukaudessa, ja niiden jälkipalkkio-palkkio olisi 969,16 dollaria kuukaudessa toisen halvimman hopean suunnitelman osalta.

On selvää, että tämä perhe olisi parempi, jos Brianin työnantaja ei tarjoa QSEHRA. Tämä olisi totta, ellei heidän kotitalouksiensa tulot ylittäisi 131 840 dollaria, joten ne eivät olleet tukikelpoisia palkkiotukien saamiseksi. Jos heidän kotitalouksiensa tulot olivat esimerkiksi 140 000 dollaria, QSEHRA olisi niiden ainoa käytettävissä oleva hyöty.

Family Glitch, QSEHRA-Style

Kuten tämän artikkelin yläreunassa kuvataan, kun määritetään, onko QSEHRA vaihtokannan edullinen, otetaan huomioon vain työntekijän kattavuuden kustannukset. Tämä on samanlainen kuin ACA: n perheen häiriö, joka ilmenee, kun työnantajat tarjoavat työntekijälle edullista ryhmähoitovakuutusta, mutta eivät ehkä kohtuuhintaisia, kun perheenjäsenet lisätään suunnitelmaan.

Jos työntekijällä on perheenjäseniä, joilla on vähintään välttämätön kattavuus ja perheenjäsenten palkkiot ovat korvauskelpoisia QSEHRA: n kautta, perheenjäsenet eivät voi saada palkkio-apurahoja vaihdossa, jos QSEHRA-etuuden tulos on toiseksi edullisimman hopeasuunnitelman mukainen vaihdossa enintään 9,56 prosenttia työntekijän kotitalouksien tuloista, vain työntekijöiden kattavuus. Katsotaanpa joitakin esimerkkejä siitä, miten tämä voisi tapahtua.

Esimerkki 6

Työnantajalla on oikeus rajoittaa QSEHRA-etuudet kaikille työntekijöille samalla tavalla, riippumatta siitä, onko heillä perheenjäseniä vai ei (ks. Kysymys 14 IRS: n usein kysytyissä kysymyksissä). Palataan takaisin esimerkkiin 3: 40-vuotiaan Brianin puoliso ja kaksi pientä lasta.

Oletetaan nyt, että Brianin työnantaja tarjoaa korkeimman QSEHRA-etuuden 400 dollaria kuukaudessa kaikille oikeutetuille työntekijöille ja antaa heille mahdollisuuden toimittaa korvausmäärät koko perheelleen. Kuten näimme esimerkissä 3, Brianin koko perheen toinen edullisin hopeaohjelma on 1 321,95 dollaria kuukaudessa.

Tässä tapauksessa Brianin työnantaja rajaa QSEHRA-etuuden 400 dollaria kuukaudessa, mikä johtaa vielä kohtuuhintaiseen kattavuuteen Brianille: Brianin toinen edullisin hopeaohjelma on 413,47 dollaria kuukaudessa, jolloin hänellä on vain 13,47 dollaria kuukaudessa sen jälkeen -QSEHRA-palkkiot (määrä, joka ylittäisi vain 9,56 prosenttia hänen kotitalouksiensa tuloista, jos hänen kotitalouksiensa tulot olisivat 1,690 dollaria vuodessa tai vähemmän - epätodennäköistä, koska hän työskentelee).

Joten Brianin QSEHRA tekee hänestä tukikelpoisen palkkio-apurahoille. Ja koska hänen perheensä palkkiot ovat oikeutettuja myös työnantajansa palvelukseen ja ne kuuluvat QSEHRA: n piiriin, Brianin perhe ei ole myöskään tukikelpoinen tukeen.

Tämä jättää heille toisen halvimman hopeasuunnitelman, jonka hinta on 1 321,95 dollaria kuukaudessa, ja QSEHRA-enimmäismäärä on 400 dollaria kuukaudessa.Kun työnantajan korvaus on suoritettu, he maksavat 921,95 dollaria kuukaudessa toisen halvimman hopean suunnitelmasta heidän tuloistaan ​​riippumatta.

Toisin kuin siinä tilanteessa, jossa Brianin työnantaja ei tarjoa QSEHRAa. Jos Brianin kotitalouksien tulot ovat 70 000 dollaria, hänen perheensä olisi oikeutettu maksamaan 782 dollarin palkkion kuukaudessa. Se toisi kustannukset toisen halvimman hopean suunnitelmasta 539,95 dollariin kuukaudessa, mikä on vähemmän kuin niiden nettokustannukset, jos työnantaja tarjosi 400 dollaria / kk QSEHRA.

Toisaalta, jos Brianin kotitalouksien tulot ovat 100 000 dollaria vuodessa, he eivät olisi oikeutettuja palkkio-apuun lainkaan vuonna 2018, mikä tekee niistä paremman QSEHRA: n kanssa, koska se viisi 400 dollaria kuukaudessa palkkiosta verrattuna täyden hinnan maksamiseen.

IRS on vahvistanut, että jos perheenjäsenten kustannukset eivät ole oikeutettuja korvaamaan QSEHRA: n kautta, perhe olisi edelleen oikeutettu palkkio-apurahoihin. Katsotaanpa siis viimeistä esimerkkiä siitä, miten tämä voisi toimia.

Esimerkki 7

Käytämme samaa tietoa kuin esimerkissä 6, mutta tässä tapauksessa työnantaja rajoittaa QSEHRA-etuuden 400 dollaria kuukaudessa ja antaa työntekijöille mahdollisuuden esittää omat kulut korvauksestaan ​​riippumatta siitä, ovatko he perheenjäseniä vai eivät.

Joten jos Brianin perhe hankkii $ 1,321,95 / kk: n sekunnin halvimman hopeasuunnitelman, Brian voi esittää vain oman osuutensa palkkiosta (413,47 dollaria kuukaudessa) korvauksesta ja saa täyden 400 dollarin / kk QSEHRA-edun.

Mutta Brianin perhe voi edelleen saada palkkio-apurahoja vaihtoon, koska niiden kustannukset eivät ole oikeutettuja korvaamaan Brianin työnantajalta. Muiden kolmen perheenjäsenen palkkio-tuki olisi 369 dollaria kuukaudessa, jos heidän kotitalouksiensa tulot ovat 70 000 dollaria. QSEHRA-etu ei aiheuttaisi niitä tukikelpoisiksi kyseiselle tuensaajalle, koska QSEHRA ei koske niitä. Brian voisi silti saada 400 dollaria kuukaudessa QSEHRA-etuaan, ja hänen perheenjäsenensä voisivat saada palkkio-apurahoja myös pörssissä.

Työnantajat ja työntekijät, jotka tuntevat QSEHRAn

On olemassa useita tärkeitä otteita, jotka on pidettävä mielessä, jos sinulla on pienyritys ja harkitset QSEHRA-etua työntekijöillesi tai jos harkitset työpaikkatarjousta, joka sisältää QSEHRA: n ryhmäryhmän sairausvakuutuksen sijaan:

• QSEHRA-edut ovat rajalliset dollarimääräisenä. Jos työnantaja tarjoaa suurimman mahdollisen hyödyn, se todennäköisesti kattaa huomattavan osan nuorempien työntekijöiden palkkioista, mutta voi jättää vanhemmat työntekijät (ja suurperheiset työntekijät), joilla on huomattavia QSEHRA-palkkioita.
• Jos työntekijöillä on riittävän suuret tulot, jotka eivät ole oikeutettuja palkkio-apurahoihin pörssissä (tämän kaavion 400 prosentin sarakkeen yläpuolella), niin mikä tahansa työnantajan tarjoama QSEHRA-hyöty on hyödyksi työntekijöille, koska muuten heidän olisi muutettava maksamaan täyden hinnan ostaa omaa kattavuuttaan (tämä tarkoittaa, että työnantaja ei ota huomioon mahdollisuutta tarjota ryhmäsairausvakuutusta).
• Jos työntekijöillä on tuloja, jotka tekisivät heille mahdollisuuden saada palkkio-apurahoja vaihdossa, hyötyvätkö QSEHRA-etuudet niiden tukikelpoisuudesta? Jos näin on, työnantajien ja työntekijöiden on ymmärrettävä, että jos QSEHRA on perustettu niin, että perheenjäsenet voivat myös saada korvauksensa, kukaan perheessä ei ole oikeutettu palkkio-tukiin, vaikka he saavat vain pienen osan heidän QSEHRA: n kautta maksetut palkkiot. Joissakin tapauksissa tämä voi johtaa siihen, että perhe menettää merkittävän määrän palkkio-apurahoja vaihdossa, jolloin QSEHRA on heille negatiivinen.

Sana DipHealthistä

QSEHRA: ille ei ole yhtäkään sopiva. On otettava huomioon useita tekijöitä, mukaan lukien työnantajan tarjoama korvauksen määrä, työntekijän ikä, onko perheenjäsenten palkkiot oikeutettuja korvaamaan, työntekijän kotitalouksien tulot ja työntekijän pinta-alasta aiheutuvat kustannukset.

Joissakin tapauksissa QSEHRA on ilmeinen etu. Muissa tapauksissa se on pesu, ja työntekijä päätyy samoihin nettopalkkioihin QSEHRA: n kanssa tai ilman sitä. Joissakin tilanteissa QSEHRA tekee työntekijöistä huonommaksi (eli maksavat enemmän palkkioita) kuin ne olisivat ilman QSEHRAa. Jos olet epävarma, on järkevää kuulla vakuutusmeklarin ja kirjanpitäjän kanssa ennen kuin teet QSEHRA: ta koskevia päätöksiä.